¿Cuántas cotizaciones debo tener para cobrar licencia médica prenatal?
Preguntado por: Sra. Alejandra Galán Tercero | Última actualización: 9 de enero de 2022Puntuación: 4.1/5 (68 valoraciones)
Tener tres meses de cotización dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica. Este requisito debe entenderse como equivalente a 90 días de cotizaciones.
¿Cómo se calcula el pago de pre y post natal?
Para el cálculo del subsidio se considera el promedio de la remuneración mensual en los tres meses anteriores al inicio del descanso maternal. Este subsidio también contempla, cuando procede, el derecho a los descansos pre y postnatal suplementarios y a permisos para enfermedad grave del hijo/a menor de un año.
¿Cómo es el pago de la licencia prenatal?
El prenatal funciona como una licencia médica, por lo tanto tu sueldo será pagado en su totalidad por tu Isapre (si es que estás afiliada a una) o por el Estado si estás en Fonasa. ... Recuerda siempre que tu sueldo tendrá un tope máximo de 66 UF ($1.700. 000 aproximadamente) y que no puede ser menos del sueldo mínimo.
¿Cómo saber si tengo derecho a prenatal?
Tener 12 meses de afiliación previsional; Tener 6 cotizaciones en los 12 meses, continuos o no, anteriores al inicio de la licencia; Haber pagado la cotización del mes anterior a la licencia. Para más información revisa nuestra Cartilla de derechos laborales.
¿Quién paga la licencia prenatal?
Las Licencias Médicas Maternales Pre-Natales y Post-Natales son financiadas enteramente por el Estado, sin considerar el sistema previsional de la trabajadora; en cambio, la Licencias Médicas Maternales Suplementarias deben ser cubiertas por el sistema previsional de la trabajadora (Isapre o Fonasa).
Salud Pública 15: Licencias médicas
¿Quién paga el sueldo en el pre y post natal?
¿Quién paga las cotizaciones durante el postnatal? Las cotizaciones durante todo el permiso maternal (pre y posnatal y posnatal parental) las paga el Estado, por el total de las remuneraciones.
¿Cómo funciona la licencia postnatal?
El postnatal parental es un permiso de doce semanas (84 días) al que tiene derecho la trabajadora, a continuación del postnatal, con pago de subsidio que reemplaza su remuneración.
¿Cuándo hay que decir en el trabajo que estás embarazada?
Para avisar al empleador debes hacerlo 30 días antes de comenzar el postnatal parental mediante una carta certificada indicando la forma en que lo realizarás.
¿Que tengo que presentar en el trabajo si estoy embarazada?
Al no haber una obligación, no hay un medio específico para hacerlo, pero lo más recomendable es hacerlo por escrito y con acuse de recibo dirigido a la gerencia, el departamento de personal o área de recursos humanos. También puedes hacerlo a través de correo electrónico, pero con acuse de recibo.
¿Cómo se calcula la licencia de una embarazada?
Monto a percibir
Es el 100 % del promedio diario o mensual de las remuneraciones percibidas en los seis meses anteriores, más la cuota parte correspondiente a licencia, aguinaldo y salario vacacional a que hubiere lugar durante el período de amparo.
¿Qué pasa si entro a trabajar y no digo que estoy embarazada?
La situación de embarazo está especialmente protegida por la normativa legal. ... En caso de que te despidieran, la empresa se vería obligada a demostrar que la causa no es el embarazo. Si no lo consigue, el despido sería nulo. Cuando se despide a un trabajador de manera improcedente, se le indemniza.
¿Qué pasa si me despiden y no sabía que estaba embarazada?
El artículo 133, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo prohíbe a los patrones despedir a una trabajadora embarazada o coaccionarla para que renuncie. ... Durante la lactancia, derecho a dos descansos extraordinarios de media hora cada uno o reducir en una hora la jornada laboral. (artículo 170, fracción V, LFT).
¿Qué beneficios tiene una embarazada en el Trabajo?
Subsidios por maternidad y lactancia.
La Ley N° 26790, Ley de modernización de seguridad social en salud, y su posterior modificación dispuesta por la Ley N° 28791 establecen los derechos de subsidios.
¿Cuántos días dura la licencia postnatal?
24 semanas de descanso completo para las madres (postnatal normal más postnatal parental de 12 semanas a jornada completa), con un subsidio equivalente a la remuneración, con tope de 73,2 Unidades de Fomento (UF) brutas. 12 semanas de descanso completo para las madres y, a continuación, 18 semanas media jornada.
¿Quién paga la licencia postnatal de emergencia?
¿Quién paga el postnatal de emergencia? La isapre a la que estés afiliado o FONASA, según corresponda. Y será pagado por la isapre o una caja de compensación y por BancoEstado, en el caso de pertenecer a FONASA.
¿Cuántos días de licencia postnatal?
Permiso postnatal: 12 semanas (84 días) contadas desde el nacimiento del/la hijo/a. El inicio de este deberá comprobarse con el correspondiente certificado de parto.
¿Quién paga el fuero maternal en Chile?
Los padres trabajadores en el caso de que la madre fallezca. Las madres o padres adoptantes desde la resolución que aprueba la adopción.
¿Cuánto dura el pre y post natal?
La trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto (prenatal) y 12 semanas después de él (postnatal). La duración del pre natal puede verse alterada por un parto anticipado o retrasado o por la interrupción del embarazo.
¿Quién me da el permiso postnatal parental?
Beneficiarios. Las trabajadoras o trabajadores dependientes del sector privado y público, e independientes, afectos al sistema previsional, incluidos quienes imponen en la Caja de Previsión de la Defensa Nacional y de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile.
¿Qué pasa si me despiden y me doy cuenta que estoy embarazada Colombia?
Cuando se despide a una mujer embarazada hay que indemnizarla si se despide sin la autorización del inspector de trabajo. Si la empleada es despedida con la autorización del inspector de trabajo, significa que existió una justa causa, y al existir una justa causa no hay lugar al pago de ninguna indemnización.
¿Qué pasa si me echan del trabajo estando embarazada?
Si te despiden por estar embarazada es discriminación. En ese caso, te tienen que pagar una indemnización especial. También podés iniciar un juicio por discriminación y pedir que te devuelvan el trabajo.
¿Qué es un despido nulo embarazo?
- El despido de una mujer embarazada es un despido nulo salvo que el despido esté debidamente justificado y no tenga nada que ver con la situación de embarazo o cuando finalice un contrato temporal de la forma legalmente establecida.
¿Cuánto tiempo puede estar una embarazada trabajando?
Algunas mujeres prefieren seguir trabajando hasta la última etapa del embarazo, pero es recomendable que concluyan sus tareas laborales unos 45 días antes del parto para llegar a ese momento descansada y relajada.
¿Cuándo se cobra el prenatal de ANSES?
Podés recibir el pago mensual que realiza la ANSES durante los meses de gestación y hasta el mes que se produzca el nacimiento o interrupción del embarazo.
¿Qué es un despertar espiritual?
¿Por qué me duelen los dedos de la mano al despertar?