¿Cuándo usar el outsourcing?
Preguntado por: Dr. Olivia Estévez Hijo | Última actualización: 22 de junio de 2026Puntuación: 5/5 (15 valoraciones)
Se necesitan cubrir procesos auxiliares Cuando necesitas realizar actividades en un departamento que no son rutinarias (como las vacaciones de los empleados, análisis de mercado, entre otros), en vez de contratar un empleado para esos efectos, puedes optar por un servicio de externalización.
¿Cuándo se debe aplicar el outsourcing?
El outsourcing se aplica en áreas no estratégicas de las empresas, pero su contratación o no incide directamente en su productividad. Existen algunas preguntas clave para saber si la empresa necesita utilizar la externalización: ¿La productividad está estancada porque necesita personal especializado en algún proceso?
¿Para qué se utiliza el outsourcing?
Resumen. El outsourcing es el proceso de subcontratar tareas o áreas de una empresa a proveedores externos. Las razones para hacerlo pueden ser la falta de tiempo o conocimientos específicos. La externalización puede tener muchos beneficios, como el ahorro de costes o la mejora de la calidad.
¿Cuándo utilizarías la subcontratación?
Reducción de costes
Las empresas suelen optar por externalizar parte de sus operaciones para reducir costos . Por ejemplo, un proveedor puede producir una pieza a un costo más asequible que si la empresa invirtiera en su fabricación interna. También puede sanear su balance general al eliminar activos y estabilizar el flujo de caja.
¿Cuáles son los 4 tipos de outsourcing?
- Outsourcing de TI. ...
- Outsourcing de compras. ...
- Outsourcing de Marketing. ...
- Outsourcing de Administración y contabilidad. ...
- Outsourcing de selección de personal. ...
- Outsourcing de limpieza para oficinas.
EL OUTSOURCING | GENERALIDADES
¿Cuáles son 5 desventajas del outsourcing?
- Desprestigio. ...
- Falta de lealtad del trabajador. ...
- Empeoramiento de las condiciones de trabajo. ...
- Pérdida de control. ...
- Falta de exclusividad.
¿Cuáles son los tres tipos de contratos de outsourcing?
Los cuatro tipos más comunes de contratos de subcontratación incluyen contratos de precio fijo, contratos basados en tiempo y material, contratos de costo más costo y contratos de servicios administrados .
¿Cuándo se permite la subcontratación?
En el artículo 13 se detalla que la subcontratación está permitida cuando se trate de servicios especializados. O de ejecución de obras especializadas. El requisito principal es que esos servicios u obras no formen parte del objeto social ni de la actividad económica predominante de la organización.
¿Qué ventajas tiene la subcontratación?
La subcontratación permite a las empresas reducir los costos laborales al contratar trabajadores temporales o especializados según sea necesario. Esto elimina la necesidad de mantener una fuerza laboral permanente a tiempo completo y permite un uso más eficiente de los recursos financieros.
¿Qué empresas realizan la subcontratación?
- Off-shoring.
- Off-site.
- In-house.
- Co-sourcing.
- Black & Decker.
- Domino´s Pizza.
- Wal-Mart.
- Nike.
¿Qué es un ejemplo de outsourcing?
Consiste en que las tareas complejas se subcontratan a una empresa externa. Por ejemplo, el desarrollo para tu página web de textos optimizados para los motores de búsqueda. La empresa en cuestión suele contar con expertos que disponen de un alto grado de especialización.
¿Cuáles son las 10 ventajas del outsourcing?
- Reducción costes. ...
- Focalización en la actividad principal. ...
- Transformación de costes fijos en variables. ...
- Reduce el riesgo. ...
- Mejora la calidad. ...
- Aumento de la productividad. ...
- Mejora los procesos de innovación. ...
- Mayor flexibilidad.
¿Cuáles son los riesgos del outsourcing?
- Falta de control.
- Problemas de comunicación.
- Baja calidad del software y servicios.
- Falta de conocimiento del dominio.
- Costos inesperados.
- Falta de experiencia con equipos remotos.
- Brechas de seguridad y protección de la propiedad intelectual.
¿Cuál es el objetivo del outsourcing?
Los objetivos del outsourcing son muy sencillos: aumentar la productividad de la empresa al poder centrarse en optimizar sus procesos y actividades más importantes, a la vez que ahorrar en gastos derivados de esos ámbitos secundarios.
¿Cuáles son los principios del outsourcing?
El outsourcing se apoya en el principio de la inexistencia de organizaciones realmente productivas en todas sus tareas, por lo cual deben buscar la especialización a través de terceros que puedan ser capaces de ejecutar ciertas funciones mejor que ellas.
¿Cuál es la diferencia entre outsourcing y offshoring?
El outsourcing es simplemente la externalización de servicios a una tercer empresa, mientras que el offshoring es la deslocalización de los procesos, que puede realizarse de forma interna (es la propia compañía la que traslada un determinado departamento a otro país) o externa (subcontratando determinadas tareas a una ...
¿Qué tipos de outsourcing existen?
- Co-Sourcing. Ambas empresas –la empresa que delega y la subcontratada– comparten las responsabilidades y los riesgos que surjan del desarrollo de la actividad en cuestión.
- Off-site. ...
- Off-Shoring. ...
- On-Shoring. ...
- In-house. ...
- Near-Shoring.
¿Cuáles son las desventajas del outsourcing?
- Cuando se trata de dependencia de terceros, el outsourcing lo promueve.
- Se pierde el contacto directo con nuevas tecnologías o procesos.
- Disposición de información valiosa de la empresa, hacia otras empresas, arriesgando el aumento de empresas competidoras en el rubro.
¿Dónde se aplica la subcontratación?
La subcontratación ¿puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal? Sí, todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores en régimen de subcontratación, salvo los cargos de gerentes y directores.
¿Cuándo no se puede subcontratar?
Como fundamento principal no se podrán subcontratar aquellas partidas esenciales o críticas para el objeto del contrato, que seguirán debiendo ser ejecutadas por el contratista principal.
¿Para qué se utiliza la subcontratación?
La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el fin de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores.
¿Cuáles son las diferencias entre el outsourcing y la subcontratación?
Principales diferencias
El outsourcing sirve para desempeñar procesos rutinarios de las organizaciones, mientras que la subcontratación se enfoca en tareas específicas y momentáneas, que están fuera del área de conocimiento del cliente.
¿Cuántos tipos de subcontratación existen?
Existen dos tipos de outsourcing: táctico y estratégico. El primero se refiere a la externalización de actividades que son complementarias a la actividad principal de la compañía con el objetivo de reducir costes.
¿Qué diferencia hay entre una empresa de outsourcing y una empresa de tercerización?
El outsourcing es utilizado por las empresas para ahorrar costes. La tercerización es una tendencia común en la industria de tecnologías de la información (TI) y otras industrias. Las empresas subcontratan servicios que se consideran intrínsecos a la gestión de un negocio y al servicio de clientes internos y externos.
¿Qué dos tipos de contratos hay?
- Contrato indefinido, el cual puede ser a jornada completa o un tcontrato a tiempo parcial, en función de las horas pactadas.
- Contrato fijo discontinuo, también llamado contrato 300, que es una modalidad muy empleada en el caso de las empresas con actividad estacional.
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