¿Cuando una mujer embarazada puede ser despedida?
Preguntado por: Mara Trejo | Última actualización: 21 de diciembre de 2021Puntuación: 4.3/5 (35 valoraciones)
A pesar de su embarazo, una trabajadora puede ser despedida si se demuestran los motivos que justifican el despido. ... La trabajadora podrá exigir su readmisión.
¿Cómo se puede despedir a una mujer embarazada?
De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.
¿Cuándo se puede despedir a una mujer embarazada?
«Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.»
¿Qué pasa si me despiden y no sabía que estaba embarazada?
El artículo 133, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo prohíbe a los patrones despedir a una trabajadora embarazada o coaccionarla para que renuncie. ... Durante la lactancia, derecho a dos descansos extraordinarios de media hora cada uno o reducir en una hora la jornada laboral. (artículo 170, fracción V, LFT).
¿Cuál es la indemnizacion por despido de una embarazada?
Es decir, si fuiste despedida durante el embarazo o 7 meses y medio antes o después del parto, te corresponde la indemnización especial de 13 salarios establecida por el artículo 182 de la ley 20.744.
¿Una trabajadora embarazada puede ser despedida si se desconoce su estado?
¿Qué pasa si un empleador despide a una embarazada?
Si llegare a ocurrir el despido por motivo del embarazo o de la lactancia , el empleador no solo cometería un despido injusto sino que se vería obligado a pagar a la mujer despedida la correspondiente indemnización equivalente a sesenta días de salario además deberá asignarle 12 semanas de descanso remunerado.
¿Cuánto equivale el despido agravada para una trabajadora en estado de gravidez según la LCT?
La sanción que acarrea el despido por embarazo o maternidad, es una indemnización especial tarifada, consistente en un año de remuneraciones (artículo 182 LCT), que asimismo, intenta compensar el daño extra que implica un despido en tales términos. Despido que debe reputarse discriminatorio.
¿Qué es un despido nulo embarazo?
- El despido de una mujer embarazada es un despido nulo salvo que el despido esté debidamente justificado y no tenga nada que ver con la situación de embarazo o cuando finalice un contrato temporal de la forma legalmente establecida.
¿Quién autoriza el despido de una mujer embarazada?
'Artículo 240, Permiso para despedir. 1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del inspector de trabajo, o de/alcalde municipal en los lugares donde no existiere aquel funcionario.
¿Qué pasa si quedo embarazada en el periodo de prueba?
Es decir, para dar por terminada una relación laboral durante el periodo de prueba no se requiere causa alguna, pero con una excepción. En caso de que dicha trabajadora se encontrara embarazada, se presumirá nula tal extinción, salvo que se pueda acreditar que la misma fue por motivos distintos al embarazo.
¿Cuáles son los derechos de las trabajadoras embarazadas?
En caso de embarazo, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.
¿Qué pasa si me despiden estando embarazada España?
No podrían despedirte por tu embarazo, ya que el empresario incurriría en un despido catalogado como nulo. ... En cualquier caso, si es declarado dicho despido NULO, el empresario está obligado a la readmisión inmediata, con abono de los salarios dejados de percibir (art. 55.6 Estatuto de los Trabajadores y art.
¿Cuándo existe duda acerca de si el empleador conoce el estado de gestación?
Si existe duda acerca de si el empleador conoce el estado de gestación de la trabajadora, opera la presunción de despido por razón del embarazo, consagrada en el numeral 2 del artículo 239 del CST. Sin embargo, en todo caso se debe garantizar adecuadamente el derecho de defensa del empleador.
¿Cuándo se puede despedir a una mujer embarazada en Colombia?
Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.
¿Cómo se notifica al empleador un embarazo?
La trabajadora debe comunicar su embarazo en forma fehaciente con presentación de certificado médico en el que conste la fecha probable de parto. La trabajadora gozará de la conservación de su empleo y de las prestaciones que le confieren los sistemas de la Seguridad Social.
¿Qué es un despido nulo?
¿Qué es el despido nulo? El despido será nulo cuando atente contra los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No te pueden despedir por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ni por otra condición personal.
¿Cuál es la proteccion frente al despido por causa de maternidad?
El empleo de una trabajadora es seguro durante el período de su embarazo. En tales casos, el empleador tiene que pagar la indemnización especial a la empleada que es igual a un año de salario, además del paquete habitual por despido sin justa causa. ...
¿Qué establecen los artículos 177 y 178 de la Ley de Contrato de Trabajo en relación a la estabilidad y la presunción de despido de la mujer embarazada?
En caso de ser despidida, el Art. 178 L.C.T establece que “ se presumen, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio anteriores y posteriores a la fecha del parto”.
¿Qué es la indemnización agravada?
La indemnización agravada por despido por causa de matrimonio comprende la reparación del daño moral. ... -El agravamiento indemnizatorio concedido a la trabajadora despedida por causa de matrimonio contempla la compensación por el daño moral que pudo haber sufrido con tal motivo.
¿Cuando no conoce el empleador acerca del estado de gestación con independencia de que se haya aducido una justa causa?
(ii) Cuando el empleador no conoce el estado de gestación de la trabajadora, con independencia de que se haya aducido una justa causa, no hay lugar a la protección derivada de la estabilidad laboral reforzada.
¿Cuánto tiempo dura la estabilidad laboral reforzada por embarazo?
Estabilidad laboral reforzada por embarazo o lactancia.
La protección especial reforzada cubre el periodo de embarazo y las 18 semanas posteriores al parto, y de forma limitada desde las 18 semanas posteriores al parto, hasta los 6 meses posteriores al parto.
¿Qué protege el fuero maternal?
El fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal (descartando el postnatal parental).
¿Qué derechos tiene la mujer embarazada o en lactancia?
La mujer embarazada o en lactancia tiene derecho a no ser despedida durante la gestación, etapa de parto, lactancia o aborto. Si se le despide tiene derecho una indemnización por despido injusto, más una indemnización de sesenta (60) días de salario.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un tiempo que se establece, una vez la persona es contratada, con el fin de que el empleador pueda apreciar la idoneidad del empleado para ejercer el cargo. Es un tiempo en el que hay una flexibilidad mayor para finalizar la vinculación laboral entre el empleado público y el Estado.
¿Cuánto es el periodo de prueba en un contrato indefinido?
La ley establece, eso sí, sus duraciones máximas. Así, el tiempo de prueba no superará los 6 meses para los técnicos titulados cuando se trate de un contrato indefinido. En el caso del resto de trabajadores, este plazo no podrá superar en ningún caso los 2 meses.
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