¿Cuando un contrato fijo discontinuo pasa a ser indefinido?
Preguntado por: Noa Delatorre | Última actualización: 12 de enero de 2022Puntuación: 5/5 (27 valoraciones)
Los trabajadores con un contrato fijo discontinuo no tienen un contrato temporal, sino indefinido. Forman parte de la plantilla fija de la empresa, solo que no trabajan todo el año, pero conservan su derecho a ser llamados al año siguiente.
¿Cuánto tiempo se puede tener un fijo discontinuo?
Tampoco existe un plazo máximo legalmente establecido respecto de la duración del período de actividad. Sin embargo, los Tribunales han considerado que no puede ser fijo discontinuo un trabajador que ha prestado servicios todo el año.
¿Cuándo finaliza un contrato fijo discontinuo?
Al terminar cada periodo de actividad, el empleador entrega al trabajador fijo discontinuo un finiquito, es decir una liquidación de las deudas pendientes con el trabajador. Este finiquito no implica, en absoluto, la finalización o extinción del contrato, el contrato permanece vigente.
¿Cuando un trabajador se convierte en fijo discontinuo?
Se considerará trabajador fijo discontinuo aquél trabajador que se contrata para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen y actividad normal de trabajo en la empresa, durante períodos de actividad con inicio y duración inciertos.
¿Qué ocurre si no se cumple el orden de llamada en contrato fijo discontinuo?
El retraso en el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo constituye un despido, un incumplimiento que puede causar el derecho a la correspondiente indemnización o una suspensión por motivos ajenos a la voluntad del empresario.
Contrato a término fijo o indefinido: ventajas y desventajas
¿Cómo cotizan los fijos discontinuos?
El fijo discontinuo tiene un cálculo para su cotización que hace que un día de trabajo tenga mayor cotización. Si el trabajador lo hace de lunes a viernes un día de trabajo se corresponde con 1,61 cotizados; y si su jornada semanal es de lunes a sábado su día de trabajo se cotiza a 1,33.
¿Cómo dejar de ser fijo discontinuo?
¿Cómo Rescindir Un Contrato Fijo Discontinuo? La forma de extinguirse un contrato no se diferencia en exceso del marco general laboral. Por ello, se pueden rescindir por mutuo acuerdo, por causas válidas del propio contrato, por muerte del trabajador, por jubilación del empresario, fuerza mayor, despido colectivo, etc.
¿Qué ventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
Ventajas. Estabilidad laboral: al ser un contrato indefinido, sabes que no te faltará el trabajo. Igualdad de derechos: frente a los trabajadores fijos continuos. Bonificaciones: como rebajas en las cuotas a la Seguridad Social por hacer un contrato indefinido.
¿Qué ayudas hay para fijos discontinuos?
Los trabajadores fijos discontinuos a los que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) les reconozca el derecho a cobrar esta ayuda percibirán una prestación equivalente al 70% de su base reguladora.
¿Cómo se computa la antigüedad de un fijo discontinuo?
Con lo cual, la antigüedad de los fijos discontinuos computarán solo el período de prestación efectiva de servicios, salvo que el Convenio Colectivo que resulte de aplicación posea una redacción en sentido opuesto e incluya también los periodos donde no hay prestación efectiva de servicios.
¿Cómo se contabiliza la antigüedad laboral?
La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año.
¿Cómo se contabiliza la antigüedad en una empresa?
Es decir, que para calcular la antigüedad laboral se tiene en cuenta cada año de contrato y no el tiempo efectivo de trabajo. Por ejemplo, si un trabajador solo trabaja 3 meses al año y está en la empresa 5 años, tendrá una antigüedad laboral de 5 años (y no de 15 meses si solo contasen los meses de trabajo efectivo).
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador fijo discontinuo?
Este despido, sí que otorga el derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses de indemnización, además del finiquito y el paro correspondiente.
¿Cómo se calcula el finiquito?
En este caso lo que se hace es dividir el sueldo bruto (total haberes) del trabajador en 30 y multiplicarlo por los días trabajados. También puedes usar el simulador de sueldo y agregar días ausentes, para calcular las remuneración pendiente.
¿Qué pasa si me hacen un despido disciplinario?
El despido disciplinario es la decisión del empresario de extinguir su relación laboral con un trabajador que ha incurrido en incumplimientos graves y culpables. ... En caso de tener éxito en su reclamación, el trabajador podría ser readmitido en la empresa o, al menos, cobrar una indemnización por despido.
¿Cuál es la fecha de antigüedad en una empresa?
La antigüedad como trabajador de una empresa empieza a contar desde el primer día de actividad laboral. Así lo indica la jurisprudencia, de modo que mientras dure la relación laboral se va acumulando antigüedad.
¿Qué es la antigüedad en una empresa?
La antigüedad laboral es el tiempo que una persona ha permanecido laborando para una organización pública o privada. Es por lo tanto, el conteo del tiempo que un trabajador ha prestado servicios para una empresa.
¿Cómo se paga la antigüedad de un trabajador?
Plus de antigüedad / Complemento personal de antigüedad: Es una cantidad que se recibe en el salario por llevar cierto tiempo en la empresa. Tiene que venir reconocido en el Convenio Colectivo y en él se indicará como se computa y la cuantía que se recibe. Normalmente se pagan trienios, cuatrienios o quinquenios.
¿Cómo se calcula la antigüedad por trienios?
El complemento de antigüedad es un importe que se cobra por cada 3 años trabajados en la empresa de la siguiente forma: cinco trienios del 5% cada uno del salario base. los tres siguientes trienios al 10% cada uno. un último trienio del 5%
¿Cómo se cuentan los años de servicio?
El año de duración se cuenta desde una fecha determinada a igual fecha del año siguiente. Por ejemplo, si se contrató el 18 de abril de 2017 se cumple el año el 18 de abril de 2018 y si se le despide el 17 de abril de 2018 no ha pasado el año de vigencia del contrato de trabajo.
¿Cuándo hay que hacer fijo a un trabajador 2021?
En ella se indica que los trabajadores que hayan tenido contratos temporales en la misma empresa durante 24 meses pasarán a ser considerados fijos, aunque hayan cambiado de puesto de trabajo dentro de la empresa o grupos asociados.
¿Cuando eres fijo discontinuo tiene derecho a paro?
El fijo discontinuo podrá cobrar prestaciones de desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral con la empresa por una razón que no dependa de su voluntad (despido, etc) o si se suspende o se reduce la jornada laboral por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
¿Cuánto voy a cobrar en el paro?
Qué se cobra estando en el paro
El importe que se cobre del paro será el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y después pasa al 50% del resto de días que dure el paro.
¿Qué es una prestación contributiva?
La prestación contributiva protege la situación de desempleo de quienes pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva o vean reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo entre un mínimo de un 10 % y un 70 %.
¿Qué ventajas tiene ser fijo?
La gran ventaja de un contrato fijo (es lo mismo que indefinido) es la protección frente al despido. Aunque la empresa es libre de despedir a cualquier trabajador si decide prescindir de un empleado tendrá que pagar 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.
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