¿Cuando un contrato a plazo fijo se vuelve indefinido?
Preguntado por: Martina Barajas | Última actualización: 6 de abril de 2022Puntuación: 4.9/5 (6 valoraciones)
El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses.
¿Cuando un contrato a plazo fijo se transforma en indefinido?
De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su conocimiento.
¿Cuándo es obligatorio hacer un contrato indefinido?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.
¿Cuál es la ventaja de tener un contrato indefinido?
Ventajas para el empleado:
Estabilidad en la empresa. Mayor protección frente al despido, por recibir una indemnización superior. Puedes encontrar información sobre indemnizaciones en este enlace. Mayor facilidad para la concesión de un préstamo por parte de una entidad financiera/banco.
¿Qué es mejor un contrato fijo o indefinido?
Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...
Un contrato a término fijo se convierte en un contrato a término indefinido?
¿Cuántas veces se puede renovar el contrato a plazo fijo?
La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo a plazo fijo?
Su tiempo mínimo es de 2 meses y su plazo máximo 12 meses, con una carga semanal de hasta 20 horas. Cuando el plazo máximo se cumpla, se podrá renovar hasta 6 meses más adicionales celebrando un nuevo convenio.
¿Cuántas veces se puede renovar el contrato a termino fijo?
Un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar tantas veces como las partes decidan, puesto que la ley no impone un límite al número de renovaciones.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de 6 meses?
El contrato eventual por circunstancias de producción ha de tener (salvo especificación por convenio colectivo) una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce. Su prórroga es posible, por usa sola vez, por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada.
¿Cuántas veces se puede contratar a un trabajador?
Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude.
¿Cuánto es lo máximo que puede durar un contrato a plazo fijo?
Dura hasta el vencimiento del plazo convenido y no se puede celebrar por más de cinco años.
¿Cuál es el plazo máximo del contrato de trabajo a plazo fijo?
El contrato a plazo fijo es aquel que establece por un tiempo determinado, mínimo un día y máximo un año, con excepción de los gerentes o personas con título profesional o técnicos quienes podrán firmar hasta por dos años.
¿Cuánto dura el contrato de trabajo a plazo fijo?
El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco años.
¿Qué es un contrato de trabajo a plazo fijo?
¿Qué es un contrato de trabajo a plazo fijo? Es aquel contrato de trabajo que tiene una duración determinada, por lo cual, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, termina por el vencimiento del plazo convenido.
¿Cómo se líquida un contrato a plazo fijo?
Los institutos a liquidar cuando finaliza un contrato a plazo fijo son: días trabajados, sueldo anual complementario proporcional y vacaciones no gozadas. Si la antigüedad es menor a un año no corresponde indemnización por antigüedad. >
¿Cuál es el contrato de trabajo que no tiene indemnizacion?
Si el trabajador no alcanzó a prestar servicios más de tres meses, en principio, no tiene derecho a percibir indemnización porque rige el "período de prueba" previsto en el artículo 92 bis de la LCT donde cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo sin causa alguna (4).
¿Cuántos contratos puede firmar un trabajador?
En esencia, hay cinco opciones: contrato laboral por tiempo determinado, contrato laboral por tiempo indeterminado, contrato laboral temporal, contrato para capacitación inicial y contrato periodo de prueba.
¿Cuántos contratos se pueden hacer antes de ser indefinido?
La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.
¿Qué pasa si cotizo en dos trabajos?
En el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) los dos trabajos aparecerán unificados, es decir, se sumarán los dos salarios de los dos empleos y procederán a descontarte los seguros.
¿Qué pasa si tengo dos trabajos con Infonavit?
Cuando hay relación laboral de su trabajador en dos o más empresas, el patrón deberá cumplir con sus obligaciones patronales, al igual que las demás empresas donde se encuentre el empleado laborando, esto está sustentado en el artículo 29, fracciones II y III, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda ...
¿Qué pasa con el Infonavit si tengo dos trabajos?
Por lo que, es obligación de cada empresa hacer la retención respectiva, según el criterio jurídico uno del Infonavit, todavía vigente. Asimismo, los dos patrones tienen que pagar la aportación de vivienda correspondiente al 5 % del salario base de aportación del trabajador, ya que tampoco existe dispensa alguna.
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato en prácticas?
Una empresa puede contratar en prácticas al mismo trabajador en dos ocasiones y en virtud de la misma titulación, siempre que no supere el tope máximo o absoluto que establece la ley en dos años.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer 2022?
A partir del 30 de marzo del año 2022 solo será posible celebrar dos tipos de contratos temporales: por circunstancias de la producción y por sustitución.
¿Cuántos contratos a plazo fijo puede tener un trabajador en una misma empresa?
Pueden existir sólo dos contratos a plazo fijo para una misma persona, el tercero pasará a ser indefinido.
¿Cuántos contratos de trabajo puedo tener en Chile?
Un trabajador puede tener dos contratos de trabajo al mismo tiempo con distintos empleadores siempre que no se haya acordado una cláusula de exclusividad que lo prohíba.
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