¿Cuando te pueden denegar una excedencia?
Preguntado por: Lidia Velasco | Última actualización: 30 de enero de 2022Puntuación: 4.4/5 (75 valoraciones)
¿Qué requisitos se exigen para tener derecho a la excedencia voluntaria? – El trabajador deberá tener una antigüedad mínima de un año en la empresa. ... Si se cumplen estos requisitos, el empresario no podrá denegar el disfrute de la excedencia voluntaria.
¿Cuánto tiempo pueden tardar en conceder una excedencia?
En el escrito se debe indicar el plazo exacto en el que se quiere obtener la excedencia laboral. Y no es obligatorio señalar el motivo para el cual se solicita. La ley no establece un tiempo determinado para pedir la excedencia, pero lo normal podría ser 1 mes de antelación.
¿Cuáles son los requisitos para pedir una excedencia?
Con carácter general para que un trabajador pueda situarse en excedencia voluntaria es necesario que cumpla con los siguientes requisitos: El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Que hayan transcurrido 4 años desde la finalización de una excedencia anterior, si la hubiera.
¿Cuándo se puede coger una excedencia en el trabajo?
Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores. La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos.
¿Cuándo pides excedencia te dan finiquito?
Sí, si solicitas una excedencia, sea del tipo que sea, la empresa tiene que darte el finiquito por las cantidades pendientes. Al no ser seguro que te reincorpores a tu puesto de trabajo una vez finalizado el período de excedencia, dichas cantidades deben quedar debidamente liquidadas.
EL "QUID" DE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA
¿Que paga la empresa en una excedencia?
Durante la excedencia, la empresa no paga al trabajador y, de hecho, se considera que la relación laboral que les une está suspendida. No existe una duración preestablecida de las excedencias laborales. Incluso se puede pedir una excedencia fraccionada, en períodos de meses renovables con un preaviso.
¿Cuándo pides una excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?
Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos: La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.
¿Cuánto tiempo antes hay que pedir una excedencia?
La legislación no indica ningún preaviso obligatorio, aunque sí que puede exigirlo el convenio colectivo. Para dar tiempo a que la empresa nos responda de forma afirmativa, es recomendable preavisar con 15 días de antelación.
¿Qué tipo de excedencias hay?
Hay tres tipos de excedencia laboral: excedencia voluntaria, forzosa y pactada.
¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?
La reserva del puesto de trabajo será durante el PRIMER AÑO y únicamente en los casos de excedencia por cuidado de un hijo. En las demás excedencias voluntarias, se tiene derecho de preferencia, pero nunca se tiene la reserva del puesto asegurado. ... Si hay vacantes, tienes derecho al reingreso a tu puesto de trabajo.
¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que el contrato de trabajo queda suspendido a petición del empleado. Esto significa que mientras esté vigente no habrá obligación de prestar servicios ni de abonar salarios.
¿Qué es la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que un trabajador solicita la suspensión temporal de su contrato de trabajo de manera voluntaria por cuestiones personales. ... La excedencia voluntaria consiste en que un trabajador suspenda su contrato de trabajo voluntariamente por cuestiones personales.
¿Qué es una excedencia pactada?
Una excedencia laboral pactada se trata de una suspensión del contrato de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Este pacto puede venir establecido en el contrato de trabajo o bien puede formalizarse mediante un acuerdo posterior. Su duración es aquella que ambas partes determinen.
¿Cuáles son las excedencias forzosas?
La excedencia forzosa es la concedida al trabajador por la designación o elección para un cargo público o por el ejercicio de funciones sindicales que imposibilite la asistencia al trabajador. ... La excedencia forzosa impuesta por la empresa es debido al cumplimiento de un deber público por parte del trabajador.
¿Qué es mejor pedir baja voluntaria o excedencia?
La gran diferencia es que con la baja voluntaria, el trabajador extingue la relación laboral de manera definitiva, mientras que con la excedencia voluntaria suspende la relación, con un derecho preferente de reincorporación para su puesto de trabajo.
¿Quién paga la Seguridad Social en una excedencia?
La cotización durante la excedencia voluntaria
En consecuencia, y como punto de partida fundamental, es que la empresa en ningún tipo de excedencia tiene la obligación de cotizar por el trabajador.
¿Cómo afecta la excedencia a la jubilación?
En los supuestos generales de excedencia (voluntaria o forzosa) el tiempo que se está disfrutando de este derecho no se computa como tiempo cotizado para acceder a la jubilación.
¿Cuántas excedencias se pueden pedir?
La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.
¿Cómo pedir una excedencia por estudios?
Se debe solicitar por escrito, señalando la fecha de inicio y de finalización de la excedencia y con antelación suficiente. A este respecto, la Ley no fija un plazo. No obstante, te recomendamos que lo solicites con la máxima antelación. La duración no puede ser inferior a 4 meses, ni superior a 5 años.
¿Cuánto tiempo se reserva el puesto de trabajo?
La L.C.T. dispone la reserva del puesto por un año a partir del vencimiento de los plazos del art. 208, y dispone que el empleador puede rescindir el contrato, sin obligaciones indemnizatorias, cuando al finalizar el período de reserva el trabajador continúe enfermo y no pueda reintegrarse al trabajo.
¿Qué es el derecho a reserva del puesto de trabajo?
Derecho del trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la causa de la suspensión del contrato de trabajo. ...
¿Qué pasa después de la prórroga de 180 días?
Prórroga expresa con límite de 180 días por Resolución del INSS tras valoración agotados 365 días de duración de IT. ... El INSS procederá a una nueva revisión en el plazo máximo de 180 días y resolverá emitir un alta o iniciar un expediente de Incapacidad Permanente.
¿Cuándo se hace un contrato de interinidad?
El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva [ ...
¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato de interinidad?
A falta de una previsión normativa, el Supremo determina que, con carácter general, una duración superior a tres años del contrato de interinidad debe considerarse «injustificadamente larga», lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la condición de indefinido no fijo.
¿Cómo se líquida reserva de puesto?
Durante la reserva de puesto no se liquida sueldo, no se hacen aportes, ni contribuciones patronales de ningun tipo.
¿Por qué se producen los tics?
¿Qué son los textos normativos?