¿Cuándo se utiliza un contrato por tiempo determinado?

• Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. ...
• Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. ...
• En los demás casos previstos en la ley.

¿Cuando un contrato se vuelve indeterminado?

"Para ese tipo de contratos [inicio o incremento de actividad] tenemos como periodo máximo de contrato a plazo fijo que son tres años. Si vence los tres años, a partir del día siguiente ya se le deberá considerar como trabajador a plazo indeterminado.

¿Cuándo se estipula que hay contratación por obra y por tiempo determinado?

Contrato por obra o tiempo determinado:

Es aquel que se establece con un trabajador que cumplirá con el trabajo por un tiempo específico. Este es adecuado cuando se tiene un tiempo determinado para un trabajo o cuando se busca un remplazo por un periodo de tiempo.

¿Cuándo hay que hacer a un trabajador indefinido?

Por norma general, un trabajador se convierte en indefinido cuando en 30 meses ha estado contratado más de 2 años con dos o más contratos temporales. Una empresa no puede contratar temporalmente a un trabajador para una necesidad permanente o habitual. En tal caso, el contrato podría convertirse en indefinido.

¿Cuándo te hacen fijo te finiquitan?

No. En la conversión del contrato temporal en uno fijo, la empresa no tiene que entregar ningún tipo de finiquito al trabajador, ya que no se ha interrumpido la relación laboral.

¿Cuándo hay que hacer fijo discontinuo a un trabajador?

En resumen, existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad ( ...

¿Qué es contrato por tiempo determinado e indeterminado?

El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.

¿Qué debe contener un contrato de trabajo a tiempo indeterminado?

¿Qué es un contrato de trabajo y que debe contener?

El contrato debe mencionar el nombre y razón social del empleador (la empresa), dirección y RFC. Por otro lado, también debe contener tu información personal: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio.

¿Cuál puede ser la duracion de un contrato de trabajo?

¿ Qué duración puede tener un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.

¿Cómo saber si eres fijo en la nómina?

Si marca 1,55% o bien 1,65% (1,55% por desempleo más el 0,10% de FP) significa que la empresa está cotizando como indefinido. Si marca 1,60% o bien 1,70% (1,60% por desempleo más el 0,10% de FP) significa que la empresa está cotizando como temporal.

¿Cuánto me corresponde de finiquito por 3 meses trabajados?

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

¿Qué incluye el finiquito por fin de contrato?

Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. ... Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato. Días de vacaciones no disfrutadas. La parte proporcional de las pagas extraordinarias.

¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato por interinidad?

A falta de una previsión normativa, el Supremo determina que, con carácter general, una duración superior a tres años del contrato de interinidad debe considerarse «injustificadamente larga», lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la condición de indefinido no fijo.

¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos?

¿Cuáles son los tipos de contratos de la Ley Federal del trabajo?

El artículo 35 de la LFT contempla las diferentes relaciones de trabajo que se pueden desarrollar en torno a los distintos tipos de contratos laborales, siendo: por tiempo indeterminado, por obra, por tiempo determinado, por temporada, por capacitación inicial o sujeto a prueba.

¿Cuántos tipos de contratos establece la Ley Federal del trabajo?

En esta ley, se estipulan que los contratos, vínculos o relaciones de trabajo pueden ser: Para obra o tiempo determinado. Por temporada o por tiempo indeterminado. Periodo de prueba o a capacitación inicial.

¿Cuando un trabajador pasa a ser estable en el Perú?

Para ser un trabajador estable

El plazo máximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo o de forma temporal, incluso sumando varias modalidades, es de cinco años.

¿Qué es un contrato de trabajo permanente?

Contrato de trabajo permanente o individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

¿Cuántas renovaciones puede tener un contrato?

La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año.

¿Cuál es el contenido de un contrato de trabajo?

El contenido del contrato es el conjunto de derechos y obligaciones generados por el contrato. De una parte las facultades, prerrogativas y derechos y, de otra, las cargas deberes y obligaciones. El objeto del contrato son las cosas, deberes y obligaciones que competen a cada parte.