¿Cuando se tiene derecho a un día compensatorio?
Preguntado por: Óscar Montes | Última actualización: 9 de diciembre de 2021Puntuación: 4.9/5 (5 valoraciones)
El artículo 183 del código sustantivo del trabajo señala que el día de descanso compensatorio remunerado se debe otorgar en un día laborable en la semana siguiente. El trabajador podrá descansar cualquier día de lunes a sábado como compensación por haber trabajado el domingo anterior.
¿Cuándo corresponde un día compensatorio?
El día compensatorio que te corresponde por trabajar un domingo, no puede ser cuando tu empleador quiera, por ley debe ser dentro de los siete días siguientes al día trabajado. ... Que si trabajaste un domingo, el día libre deben dártelo entre el lunes y domingo de la siguiente semana.
¿Cómo se pagan los días compensatorios?
Por su parte, el día de descanso compensatorio se paga con el valor de la hora ordinaria. Nota: las horas trabajadas en domingo, por lo general, se tienen como horas extra, debido a que el trabajador, se supone, debe cumplir su jornada máxima laboral de 48 horas de lunes a sábado.
¿Quién elige los días compensatorios?
Fines de semana / Días compensatorios
El procedimiento de compensación se fija por convenio colectivo o contrato individual. (Real Decreto Estatuto de los Trabajadores Art. 35 (1)).
¿Qué pasa si trabajo 7 días seguidos?
El Estatuto de los Trabajadores (ET), ley máxima de referencia en materia laboral en España, establece en su artículo 37 que todos los trabajadores tienen derecho a un día y medio de descanso por cada siete días trabajados. ... Es decir, podrías trabajar un lunes y no volver a librar hasta once días después.
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
¿Cuántos días seguidos puedo trabajar sin descansar?
En definitiva, de forma general, el máximo de días que pueden trabajarse seguidos, sin descanso es de 12 días. En todo caso habrá de atenerse a lo dispuesto en los convenios colectivos y estudiar las circunstancias específicas de cada caso.
¿Cuántos días seguidos se puede trabajar por ley?
La ley laboral señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal, por lo que en principio cada semana estarían trabajando 48 horas.
¿Qué son las horas compensatorias?
Son horas que trabajas sin regulación laboral alguna, por tanto ilegales (el trabajo esclavo aún es delito, pero como ves esto se le parece mucho). No tienes obligación alguna a realizarlas, pero si por necesidad te ves obligado a tragar recuerda recopilar pruebas.
¿Qué son los días compensados?
Días de descanso compensatorios
Las empresas deben compensar a los empleados que trabajan los domingos y feriados con otro día de descanso dentro de la semana siguiente. Sin embargo, el Código del Trabajo establece que al menos dos días de descanso al mes deberán disfrutarse el domingo.
¿Qué es el descanso compensatorio?
(Derecho Laboral) Descanso obligatorio, retribuido como tiempo de trabajo, es el que se concede a los trabajadores que han cumplido cierto número de horas suplementarias.
¿Cómo se paga un lunes festivo?
Tal como ocurre con el pago de horas extras diurnas y nocturnas y trabajo dominical, el trabajo en feriados se pagan con un recargo. Según el artículo 179 del Código, en caso de que debas trabajar en los días festivos, la jornada se pagará con un extra del 75% sobre tu salario normal, según las horas laboradas.
¿Cómo se paga un domingo con compensatorio?
Cuando un trabajador labora de manera ocasional un domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75 %, o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso remunerado.
¿Cómo se paga un domingo sin compensatorio?
Remuneración por trabajado dominical y festivo.
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Cómo se cuentan los festivos trabajados?
El trabajo en festivos se paga o compensa con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo. El trabajo en descanso semanal solo puede compensarse con un descanso equivalente, porque no se puede pagar aparte con o sin complemento.
¿Cuánto me pagan por trabajar un domingo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 69 establece que a los empleados que trabajan durante la jornada del domingo, se les pagará un 25% adicional de un salario ordinario que se denomina prima dominical.
¿Qué pasa si un trabajador trabaja en domingo?
Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado. Conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso.
¿Cómo se pagan los fines de semana?
La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios. Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.
¿Cuánto se paga por un feriado irrenunciable?
(*) Vendría siendo lo equivalente a una hora diaria. Ahora te explicamos qué sucede con el valor de las horas extra en un día que es feriado irrenunciable: El resultado (1.555,56) tienes que multiplicarlo por 1,5. Aquello da 2.333,34, y a eso estaría equivaliendo una hora de trabajo extra en un feriado irrenunciable.
¿Cómo se paga el sábado y domingo?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que, el empleador deberá abonar al trabajador un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábados después de las trece (13) horas, domingos y feriados.
¿Cuántas horas extras al año se pueden hacer?
El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
¿Cuántas horas extras al mes se pueden hacer?
El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).
¿Que se entiende por horas extraordinarias?
Horas extraordinarias. Se denomina trabajo suplementario o complementario —realización de horas extraordinarias— a las tareas efectuadas por el trabajador por encima de la jornada legal, es decir, cuando el dependiente trabaja más horas que las fijadas para la jornada normal.
¿Cuántos días seguidos se puede trabajar por ley Chile?
Al elaborar los turnos semanales o mensuales se debe tener presente que ningún trabajador puede trabajar más de 45 horas semanales ni más de 6 días seguidos.
¿Cuánto tiempo debo descansar si trabajo 12 horas?
En los trabajos que se acuerden entre los patrones y los trabajadores jornadas especiales donde se laboren 12 horas seguidas o más, el trabajador tendrá derecho a descansar las siguientes 24 horas.
¿Cuántas horas de trabajo son por ley a la semana?
- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62.
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