¿Cuándo se solicita licencia no remunerada se descuenta el dominical?
Preguntado por: Carlos Figueroa | Última actualización: 20 de enero de 2022Puntuación: 4.5/5 (2 valoraciones)
La licencia no remunerada no tiene ningún efecto directo sobre el derecho que el trabajador tiene a que se le remunere el descanso dominical aunque ello pudiera parecer un tanto injusto con el empleador, quien tendrá que pagar el dominical sin que el trabajador haya laborado unos días en la semana, o ninguno.
¿Cuándo se le descuenta el dominical a un trabajador?
El trabajador puede perder ese descanso dominical remunerado, si falta a una jornada laboral sin una justa causa. Por el contrario si su falta se debe a accidentes, enfermedades, calamidad doméstica o si el empleador le solicita que no asista, sí tiene derecho a dicha remuneración.
¿Cuándo se pierde el derecho al pago del dominical?
«El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.»
¿Que se descuenta en una licencia no remunerada?
Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones.» Aquí encontramos que el tiempo de suspensión del contrato de trabajo se descuenta para tres conceptos: Vacaciones. Cesantías.
¿Cómo se descuenta el dominical?
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente. El resultado es el valor día.
LICENCIA NO REMUNERADA
¿Por qué se descuenta el dominical?
Si el trabajador pierde el derecho al descanso dominical remunerado, se le debe hacer el descuento del domingo. Es así porque el domingo está remunerado dentro del salario del trabajador, de manera que se debe descontar cuando no se ha ganado.
¿Cómo se paga la seguridad social cuando hay licencia no remunerada?
La Dra. Natalia Jaimes expone que en el artículo 51, numeral 4 del Código Sustantivo del Trabajo se puede suspender el contrato de trabajo bajo modalidad de licencia no remunerada, en esta no se pagan salarios, ni prestaciones sociales, pero se debe pagar seguridad social.
¿Cómo afecta una licencia no remunerada?
Lo anterior de acuerdo al Artículo 51 y 53 del Código Sustantivo de Trabajo, donde se establece que las licencia no remuneradas no afectan el pago de la Prima, solo se afecta las Vacaciones y Cesantías.
¿Cuánto puede durar una licencia no remunerada?
Es decir, que los empleados públicos tienen derecho a licencia no remunerada durante sesenta (60) días al año, que pueden ser continuos o discontinuos, y puede ser prorrogada a criterio de la Administración hasta por treinta (30) días más, si concurre justa causa.
¿Cómo se paga el día domingo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 69 establece que a los empleados que trabajan durante la jornada del domingo, se les pagará un 25% adicional de un salario ordinario que se denomina prima dominical. ... En resumen, trabajar un domingo implica una mayor paga gracias a la prima dominical.
¿Cuánto vale trabajar un domingo?
El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
¿Cuando se tiene derecho al pago del dominical?
Pago del trabajo dominical y festivo.
Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.
¿Cuánto descuentan por un día no trabajo?
Si falta un día de los días laborales sin justa causa, la empresa puede optar por no solo descontar el día que faltó injustificadamente, sino también el del séptimo día, descontando en total dos (2) días (el que faltó y el dominical).
¿Cuando hay licencia no remunerada se paga el domingo?
En una licencia no remunerada, el empleador no paga los días de licencia concedidos pero sí debe pagar el descanso dominical que le sigue a la licencia. Ahora, si la licencia es de más de una semana, los dominicales que haya en el término de la licencia no deben ser pagados, por cuanto harían parte de la licencia.
¿Quién tiene derecho a licencia no remunerada?
Un trabajador puede solicitar una licencia no remunerada cuando lo considere necesario y sin que su situación esté comprendida en la ley como obligación del empleador, apunta Alejandro Acuña, director jurídico de AG Consultores.
¿Quién debe solicitar la licencia no remunerada?
Por lo tanto, señaló la entidad, la opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador, sin que el empleador tenga injerencia, interés o iniciativa en concederla.
¿Qué es una licencia remunerada?
Entre las licencias remuneradas se encuentra la concedida para el ejercicio del sufragio, la licencia por luto y calamidad doméstica, la de maternidad y paternidad.
¿Qué es una licencia no remunerada en Colombia?
La licencia no remunerada se encuentra prevista a través del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y es aquella que el empleador otorga por mera liberalidad al trabajador, para que este último atienda asuntos que corresponden a su esfera privada.
¿Cómo se calcula el pago del septimo día?
¿Cómo se calcula la parte proporcional del séptimo día? Se obtiene al multiplicar el número de días de descanso (1 séptimo día) por el número de días laborados en la semana y el resultado se divide entre el número de días laborables.
¿Cómo se descuenta el septimo día?
Si no laboraste las jornadas completas de forma injustificada, tu empleador podría descontar el tiempo que hayas faltado más el salario correspondiente al séptimo día. Para calcular el descuento del séptimo, sacaremos el salario diario dividiendo el salario de la semana entre 7.
¿Qué pasa si falto un día al trabajo por enfermedad?
Los trabajadores enfermos reciben el 60% de su salario integrado (salario total más prestaciones) a partir del cuarto día de enfermedad por el IMSS. ... Durante el periodo de enfermedad, el trabajador no está obligado a presentar sus servicios ni el empleador está obligado a pagar su salario.
¿Qué dice el artículo 173 del Código de Trabajo?
173. - Causas para que el trabajador pueden dar por terminado el contrato. - El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: ... Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes trabajador, su cónyuge, ascendientes o descendientes.
¿Cuánto cuesta un domingo en Colombia 2021?
Un día de trabajo en Colombia en jornada ordinaria diurna de 8 horas vale $30.284 pesos. ¿Cuánto vale un dominical en Colombia para 2021? Un día dominical en Colombia vale $52.997 pesos.
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