¿Cuándo se puede despedir por causas economicas?

¿Qué son causas técnicas u organizativas?

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas ...

¿Qué son las causas productivas?

Finalmente, las causas productivas se refieren al ámbito de los productos o servicios que la empresa pretender colocar en el mercado, a la capacidad de producción de la empresa para ajustarla a los eventos del mercado, que puede imponer la transformación o reducción de la empresa.

¿Que se consideran causas objetivas?

El despido por causas objetivas lo regula el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52 y es aquel que se produce por causas relacionadas directamente con el propio trabajador o bien por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten directamente a la empresa.

¿Cómo despido a un trabajador por causas objetivas?

Despido por causas objetivas

Comunicación escrita al trabajador expresando la causa en la que se basa. Poner a disposición del trabajador, de forma simultánea a la entrega de la comunicación por escrito, una indemnización de veinte días por año de servicio con un máximo de un año de salario.

¿Qué hacer si te despiden por causas objetivas?

¿Qué es un despido por objetivos?

El despido objetivo es la decisión unilateral del empresario de extinguir una relación laboral, basada en determinadas causas legales. ... Este tipo de despido debe justificarse y da derecho a una indemnización y a acceder al paro.

¿Cuando un despido objetivo se convierte en improcedente?

El Tribunal Supremo ha vuelto a sentenciar que debe ser declarado improcedente el despido objetivo cuando la transferencia con el pago de la indemnización tenga lugar en una fecha posterior a la notificación de la comunicación del despido (sentencia del Tribunal Supremo de 21 de enero de 2020).

¿Cómo se calcula la indemnización?

¿Cuál es la indemnizacion por despido procedente?

Respecto a la indemnización, el despido procedente solo debe ser indemnizado cuando se trate de un despido objetivo o colectivo. En ambos casos el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué conceptos entran en una indemnización por despido?

a) Los conceptos salariales de vencimiento periódico superior al mes. b) Las partes proporcionales de las pagas extraordinarias. c) El salario en especie (2). d) El correspondiente a las horas extraordinarias por el importe anual anterior prorrateado mensualmente.

¿Qué tipo de despidos hay?

Los tres tipos de despido son: Despido objetivo. Despido disciplinario. Despido colectivo.

¿Qué hacer si te despiden por bajo rendimiento?

La empresa está obligada a comunicar por escrito la extinción del contrato y a reflejar las causas que motivaron esta decisión. En el despido por bajo rendimiento laboral el trabajador tendrá derecho al finiquito, pero no a indemnización. Además, el empresario está obligado a comunicarlo por escrito.

¿Cómo saber cuánto me tienen que pagar si me despiden?

La indemnización por despido laboral es de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, 20 días por año trabajado para los despidos objetivos y nada en caso de despido disciplinario.

¿Cómo se calcula el salario diario para una indemnización?

Para conocer nuestro salario día lo más sencillo es saber nuestro salario anual bruto y dividirlo entre 365 – 366 en caso de años bisiesto-. Si tenemos el salario mensual lo correcto es dividir entre 30,42, o multiplicar por 12 y dividir entre 365.

¿Cuándo se declara improcedente un despido?

Para que sea calificado como improcedente, el despido debe ser impugnado ante el orden social. ... Un juez declarará como despido improcedente los que no cumplan con los requisitos legales o no posean una causa justificada.

¿Cuándo es procedente un despido?

El despido es calificado como procedente por la Sentencia del Juzgado de lo Social cuando existe una causa cierta y justificada para que se produzca dicho despido. Cualquier despido -disciplinario, por causas objetivas o un despido colectivo-, puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo.

¿Cómo se paga un despido objetivo?

Cuando una empresa despide a un trabajador con un despido objetivo, (por causas económicas, tecnológicas, etc justificadas) tiene que pagarle en el mismo momento de entregarle la carta de despido una indemnización de 20 días por año trabajado, y prorrateado por el tiempo inferior al año.

¿Cómo se puede pagar un despido?

El despido debe pagarse dentro de los diez días hábiles luego de anunciarse la disolución del vínculo laboral. En caso de no cumplirse el plazo legal, corresponde la aplicación de un recargo del 5% por el retraso. Más allá del plazo puede pagarse en cuotas a convenir con el empleado.

¿Dónde acudir ante un despido?

Si quieres reclamar por el despido, tienes que ir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) autonómico correspondiente, con los datos de la empresa para que este servicio pueda enviarle la citación para el acto de conciliación.

¿Qué tipo de despido tiene derecho a paro?

La ley es muy clara al respecto: en general el trabajador despedido sí tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo sea cual sea el tipo de despido, incluido el despido disciplinario.