¿Cuándo se promulgo la LFT y en qué presidencia?

• Título primero. Principios generales.
• Título segundo. Relaciones individuales de trabajo.
• Título tercero. Condiciones de trabajo.
• Título cuarto. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.
• Título quinto. ...
• Título quinto bis. ...
• Título sexto. ...
• Título séptimo.

¿Cuándo se creó la ley?

El primer códice de leyes fue realizado por el rey sumerio Ur-Nammu, doce siglos después; aunque más conocido es el código de Hammurabi, rey babilónico que dio su nombre al un compendio de leyes que el gobernante inscribió en piedra, y que ha sido objeto de estudio hasta la actualidad.

¿Cuál es el origen de la ley?

Las leyes pueden tener origen en cualquiera de las Cámaras del Congreso, a propuestas de sus miembros; a proposición del Poder ejecutivo; a iniciativa popular o a la de la Corte Suprema de Justicia, en los casos y en las condiciones previstas en esta Constitución y en la ley.

¿Quién fue el primer personaje importante en la historia de México que aprobó una ley laboral en favor de los trabajadores?

Fue creada el 17 de septiembre de 1927 por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco Elías Calles. La Ley Federal del Trabajo surgió durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio.

¿Por qué fue creada la ley de Proteccion al trabajador?

Mayo 1, 1970. El desarrollo industrial y las relaciones comerciales del país, exigen asegurar a la clase trabajadora una participación más justa en los beneficios de la economía, es así como surge una nueva Ley Federal del Trabajo, aún vigente.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Federal del Trabajo?

El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos.

¿Cuál es la importancia de la Ley Federal del Trabajo?

Es decir, que la importancia de la Ley Federal del Trabajo reside en crear un marco de protección para los colaboradores y empresarios y que se establezca un mercado de trabajo libre, justo, equitativo y digno. En este sentido, esta es la ley rectora del Derecho laboral en México.

¿Quién promulgó la Ley Federal del Trabajo en México?

Fue creada el 17 de septiembre de 1927 por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco Elías Calles. La Ley Federal del Trabajo surgió durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio.

¿Cuándo se hizo la reforma laboral en México?

La Ley Federal del Trabajo vigente en México entró en vigor el 1o. de mayo de 1970.

¿Qué establece la ley de Reyes?

La Ley de Accidentes de Trabajo de Bernardo Reyes de 9 de noviembre de 1906, señala responsabilidad civil a los propietarios de empresas donde se utilizara una fuerza distinta de la del hombre, e incluía a las empresas de minas, canteras y de la construcción, fundiciones, carga, descarga y trans- portes, entre otras, ...

¿Dónde nacieron las primeras leyes?

El Código de Hammurabi, datado hacia el año 1692 a.C, y es uno de los primeros conjuntos de leyes que se han encontrado y uno de los ejemplos mejor conservados de este tipo de documento de la antigua Mesopotamia. Dicho código se inscribió en una estela de piedra de 2,25 metros de alto.

¿Cuáles son las características de la ley?

La ley debe ser manifiesta, y debe ser guardada según la costumbre de la ciudad, y debe ser convenible al lugar y al tiempo, y debe tener derecho e igualdad, y debe ser honesta, digna y provechosa y necesaria.

¿Cuántas páginas tiene la Ley Federal del Trabajo?

Esta Ley Contiene 1010 artículos más los transitorios.

¿Cuáles son los articulos más importantes de la Ley Federal del Trabajo?

¿Que generó la Ley Federal del Trabajo del año de 1931?

En la misma se establecía que el Estado podía decidir qué sindicatos eran reconocidos, independientemente de la voluntad de los trabajadores, así como también tenía la potestad para decidir la procedencia o improcedencia de huelga.

¿Cuál es la ley que protege los derechos de los trabajadores?

Artículo 46 I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.

¿Qué ley protege a los trabajadores en Bolivia?

44 de la Ley General del Trabajo, estableciendo para empleados y obreros en general, sean particulares o del Estado, la siguiente escala de vacaciones: De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles; De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles; de 10 años adelante de trabajo, 30 días hábiles.

¿Qué dice la ley 16 92?

Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador.

¿Qué es el artículo 46?

Artículo 46. - Son prohibidos los monopolios de carácter particular, y cualquier acto, aunque fuere originado en una ley, que amenace o restrinja la libertad de comercio, agricultura e industria. Es de interés público la acción del Estado encaminada a impedir toda práctica o tendencia monopolizadora.

¿Qué dice el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?

- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.