¿Cuándo se paga un plus de transporte?

¿Cuánto se paga por kilometraje 2020?

0,20€/km. Este es el precio medio que las empresas pagaron por dietas de kilometraje en 2020, según el último estudio anual elaborado por Emburse Captio. Se trata del precio más bajo desde 2014, cuando se realizó la primera edición de este informe.

¿Cuánto se paga el kilometraje en la mutua?

En el caso de que se utilice vehículo particular, el importe de la compensación del gasto se calculará exclusivamente en base al kilometraje y a razón de 0,19 €/km.

¿Qué conceptos son salariales y cuáles no?

La diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.

¿Qué es el plus de asistencia en la nómina?

El plus de asistencia o los denominados ? incentivos de asistencia? son pluses que recibe el empleado por no faltar a su puesto de trabajo en las condiciones establecidas en convenio colectivo. Lejos del concepto de "inasistencia justificada e intermitente al trabajo como motivo de despido objetivo" recogido en el Art.

¿Cómo se paga el kilometraje?

Es importante también analizar cuál es el precio por kilómetro más habitual en las empresas españolas. La franja de 0,11 y 0,20 euros es la más habitual, donde se encuentran el 43% de las empresas españolas. Le sigue la franja entre 0,21 y 0,30€, que es abonada por el 28% de las compañías.

¿Dónde se pone el plus de convenio en una nómina?

Los pluses suelen figuran en la segunda parte de la nómina, en la catalogada como 'devengos', donde aparecen las percepciones salariales y las deducciones aplicables. Bajo el concepto de retribución fija, aparecen el salario base, los pluses y las modalidades de compensación extrasalariales.

¿Qué es el Convenio Colectivo y que regula?

El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.

¿Qué es el quebranto de moneda en una nómina?

El quebranto de moneda es un complemento de naturaleza extrasalarial que tiene la finalidad de que la empresa compense al trabajador por los daños económicos, hasta cierto límite, que se le pueden derivar a consecuencia de los errores cometidos en las operaciones materiales de pagos y cobros.

¿Cuando la empresa esta obligada a dar transporte?

No existe determinación legal para que sea obligatorio el suministro del transporte, sin embargo, es un derecho común que los empleados tienen y con el que la mayoría de los empleadores cumplen como una forma de estimular a sus trabajadores.

¿Cuánto es el plus de jefe de equipo?

El personal que ejerza las funciones de responsable de equipo percibirá un plus de un 10% del sueldo base establecido en este convenio, que corresponda a su nivel funcional, en tanto las tenga asignadas y las realice.

¿Cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?

La diferencia entre un plus salarial y un plus extrasalarial radica en que; el plus salarial compensa por el trabajo realizado por el trabajador, y. los pagos extrasalariales compensa por los gastos que el trabajador soporta con ocasión del trabajo.

¿Qué es el plus de productividad?

Lab. Complemento salarial que se fija en función de los resultados del trabajo o de haber alcanzado los objetivos previstos, tanto a nivel individual como a nivel departamental o de empresa.

¿Cuáles son los conceptos salariales?

Los conceptos salariales son el salario base y los complementos que se recogen en la nómina del trabajador, dictando la cuantía a percibir por él en cada mensualidad.

¿Qué es un concepto no salarial?

Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso se computan como trabajo en efectivo. Los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador.

¿Cuáles son los pagos que no constituyen salario?

¿Cuántos días tengo antes de que la mutua me llame por baja?

A partir de ahí la mutua puede citar al trabajador, desde el momento que la entidad estime oportuno, tras recibir esa baja. La única limitación temporal a estas citaciones es que desde la comunicación de la cita hasta que ésta se haga efectiva han de mediar 4 días hábiles (Art. 9.3. RD 625/2014).

¿Qué día del mes paga la Mutua Montañesa?

Gestión del Pago

Entre los días 16 y 20 de baja, el subsidio correrá a cargo de Mutua Montañesa. A partir del día 21 de baja, correrá a cargo de Mutua Montañesa.

¿Quién le paga a la mutua?

Las Mutuas se financian mediante las cotizaciones a través de la colaboración con la Tesorería General de la Seguridad Social, y mediante las inversiones financieras de sus recursos.

¿Cuánto es el quebranto de moneda?

¿Cotiza y tributa? Sí, el importe recibido por este concepto cotiza a la Seguridad Social y tributa a los efectos del IRPF. Es un concepto extrasalarial, y hasta hace un par de año no cotizaría a la Seguridad Social, pero esa cuestión ha sido modificada.