¿Cuándo se paga el plus convenio?

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2. Parámetros.
3. contract. plus_conv: Salario plus convenio del contrato. contract.

¿Cómo se paga el plus de convenio?

El plus convenio en nómina no es más que otro complemento del salario base. Consiste en una retribución fija, bien sea por hora o día trabajado. Asimismo, no se abona este plus en la nómina por domingos, festivos ni por días en los que no se asista al trabajo.

¿Qué pluses no cotizan?

Hay pluses de tu salario que no cotizan a la Seguridad Social. La causa principal es que estos bonos están vinculados a otras razones diferentes al trabajo efectivo en sí. Algunos ejemplos más típicos son los de transporte, los de herramientas y los de vestuario, así como algunas indemnizaciones o las dietas.

¿Qué es el plus de transporte en una nómina?

El Plus de Transporte, como concepto genérico, es una indemnización o compensación de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que la empresa entrega al trabajador para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo y viceversa.

¿Qué es el plus de turnos?

El plus de turnicidad es un complemento salarial que tiene por objeto compensar la mayor incomodidad del trabajo en el sistema de turnos rotatorios y que no se devenga cuando no se trabaja en tal sistema. La retribución de este plus vendrá regulada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

¿Cómo se paga el tiempo de disponibilidad?

Al ser tiempo de trabajo efectivo, estas horas deben de abonarse como una hora ordinaria, salvo que excedan de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso deben de considerarse horas extraordinarias.

¿Cómo se debe pagar la disponibilidad?

Para resumir, la disponibilidad que implique restricciones al trabajador que le impidan disfrutar de su tiempo libre, se paga como si hubiera trabajado; por el solo hecho de estar disponible de noche o los fines de semana, así no haya trabajo efectivo, se le deben pagar los recargos a que haya lugar.

¿Cómo se paga la disponibilidad en Costa Rica?

DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS

Queda claro entonces, que el porcentaje que se paga por disponibilidad abarca el hecho puro y simple de estar disponible y el tiempo que el trabajador deba estar en el centro de trabajo, debe ser remunerado con el pago de horas extras.

¿Cómo se calcula el plus de antigüedad?

En lo referido al plus de antigüedad será del 1% sobre los salarios mensuales por cada año de trabajo y no será retroactivo. Así, desde septiembre quienes trabajen por horas o con un salario semanal o quincenal comenzarán a percibirlo.

¿Cómo se calcula plus de antigüedad?

Un 20% a los 20 años de antigüedad. Un 25% los 25 años de antigüedad. Un 30% a los 30 años de antigüedad. El/la trabajador/a tiene derecho a tres pagas extraordinarias al año: MARZO, JULIO y NAVIDAD, que se abonarán los días 15 de los meses que corresponda en una cuantía equivalente al salario mensual más antigüedad.

¿Cómo se calcula plus antigüedad?

Un 7.5% a los 6 años de antigüedad. Un 10% a los 10 años de antigüedad. Un 15% a los 15 años de antigüedad. Un 20% a los 20 años de antigüedad.

¿Qué es el plus de puesto?

Se trata de un complemento que se recibe cuando el trabajador realiza su trabajo en horario nocturno, es decir durante el período comprendido entre las 22:00h y la 06:00h, salvo que el salario se haya pactado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se acuerde la compensación de este trabajo ...

¿Cómo se calcula el plus de nocturnidad?

¿Qué se considera trabajo a turnos?

Se define «trabajo a turnos como el trabajo que es desarrollado por distintos grupos sucesivos, cumpliendo cada uno de ellos una jornada laboral, de manera que se abarca un total de entre 16 y 24 horas de trabajo diarias.

¿Cómo se calcula el transporte en la nómina?

Para calcular los valores relacionados con la nómina y el contrato de trabajo el mes se considera de 30 días. En consecuencia, partimos del auxilio de transporte completo y lo dividimos por 30 para determinar o sacar el valor diario del auxilio de transporte.

¿Qué es el plus de distancia?

El plus de distancia

Otra remuneración extra salarial que reciben los empleados es el conocido como plus de distancia. Este plus es recibido por el trabajador cuando el centro de trabajo se encuentra a una distancia determinada respecto al domicilio en el que el empleado reside de manera habitual.

¿Cómo se cotiza el transporte?

CÁLCULO DE LA TARIFA DE TRANSPORTE. En términos generales, la mayoría de los transportistas conocen la fórmula típica para el cálculo de la tarifa: T = CF+ CV(D), donde CF son los costos fijos, CV los variables y D la distancia a recorrer del viaje que cotiza.

¿Qué conceptos no cotizan en nómina?

CONCEPTOS EXENTOS: los gastos en dietas hasta un tope de 91,35 euros al días, los gastos de locomoción cuando no haya un exceso de 19 céntimos por kilómetro recorrido más otros gastos de peaje y aparcamiento, las prestaciones de la seguridad social y las horas extraordinarios.

¿Que no cotiza en la nómina?

Quedan excluidos por tanto la ropa de trabajo, el quebranto de moneda, el desgaste de útiles y herramientas y las percepciones por matrimonio como conceptos que podemos encontrar en nuestra nómina y que no cotizan a la Seguridad Social y que estaban contemplados en la legislación como tales.

¿Qué parte de la nómina no cotiza?

Quedan exentas de cotización los gastos en dietas, los gastos de locomoción (ambos hasta el límite vigente marcado), las prestaciones de la seguridad social y las horas extraordinarias (cotizan de forma independiente).

¿Qué es la paga extra?

Las pagas extraordinarias son una parte de la retribución salarial de un trabajador que no se cobra mensualmente, sino que se percibe en determinados momentos del año.