¿Cuándo se le impondrá al empresario el recargo de prestaciones?

¿Cómo funciona el recargo de prestaciones?

El recargo de prestaciones supone para el empresario el abono entre un 30% y un 50% sobre la prestación reconocida al trabajador o beneficiarios en caso de infracción de medidas de seguridad en el trabajo. De naturaleza indemnizatoria, sancionadora o mixta, ha venido perfilándose por los tribunales.

¿Quién encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo?

1. El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

¿Cómo se calcula el recargo del 30?

¿Qué es el recargo en derecho laboral?

El recargo es el pago adicional que el empleador debe cancelar al trabajador por realizar sus tareas laborales, fuera del horario que señala el contrato de trabajo de acuerdo a lo señalado en la ley.

¿Qué pasa si la empresa no paga el recargo de prestaciones?

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) se encarga de recaudar la cantidad en la que consista el recargo de prestaciones. Es decir, el empresario paga esta cantidad a la Seguridad Social. ... Si el empresario no paga el recargo o es declarado insolvente, el trabajador no lo cobrará .

¿Cuál es la base reguladora?

La base reguladora es un baremo que se utiliza para calcular las prestaciones que un trabajador dado de alta en la seguridad social percibirá por baja laboral (temporal o permanente) y en su pensión de jubilación.

¿Cuáles son las obligaciones del trabajador respecto a la seguridad e higiene en el trabajo?

Utilizar correctamente los Equipos de Protección Individual (EPI). ... Comunicar inmediatamente todo peligro grave e inminente y defectos de los sistemas de protección. Colaborar para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo. Contribuir a cumplir las exigencias de la autoridad competente.

¿Cuál es el recargo de equivalencia?

El recargo de equivalencia es un tipo de régimen especial de IVA que se aplica a comerciantes minoristas, ya sean personas físicas o comunidades de bienes, nunca sociedades. Concretamente, a aquellos negocios que se ocupen a la venta al por menor de bienes que no hayan sido transformados por ellos.

¿Cuánto es el recargo por día domingo?

El recargo del 30% sobre el sueldo por el trabajo en día domingo y el derecho a descansar 7 domingos por cada año de vigencia del contrato favorece específicamente a aquellos trabajadores que se desempeñan en actividades de comercio o de servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o no con la atención de ...

¿Cómo se calcula el 30 por ciento de los domingos?

De acuerdo al pronunciamiento citado, el cálculo del recargo del 30% por las horas trabajadas en domingo en el caso de trabajadores afectos a sueldo mensual y excluidos de limitación de jornada se realizara aplicando el recargo del 30% sobre el valor diario del sueldo, valor que se obtiene dividiendo el sueldo por 30.

¿Cuánto es el recargo por trabajar un domingo?

Según la ley, para el trabajo en domingo y festivos se debe aplicar un recargo de 75% sobre el salario ordinario por cada hora que se trabajó.

¿Cuándo se constituye un comité de seguridad y salud?

Debe constituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores/as. Debe reunirse trimestralmente como mínimo, o cuando lo solicite alguna de las dos partes que lo componen. El Comité se dotará a sí mismo de sus propias normas de funcionamiento (LPRL art. 38.3.).

¿Qué es la seguridad laboral y cuál es su propósito dentro de una organización?

La seguridad laboral es una ciencia que analiza un conjunto de acciones para comprender los factores de riesgo y las causas de los accidentes durante el ejercicio del trabajador. ... “Su principal objetivo es la prevención de accidentes, enfermedades profesionales y otras formas de problemas de salud para el profesional.

¿Cómo se aplica la higiene industrial en una empresa?

La Higiene Industrial es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral. Para evitar que se produzca un daño a la salud. Puede definirse como la técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales.

¿Cuáles son las obligaciones laborales de un trabajador?

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones establecidos en los programas de seguridad y salud en el trabajo. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.

¿Cuáles son las principales obligaciones de los trabajadores?

Deberes del trabajador

– Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. – Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva. – No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. – Contribuir a mejorar la productividad.

¿Cuáles El artículo de la obligaciones de los trabajadores?

El artículo 79 establece que, en materia de prevención de riesgos laborales, los integrantes de toda empresa tienen los siguientes deberes: Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

¿Cómo se calcula la base reguladora de una nómina?

Cómo saber cuál es la base reguladora

El cómputo de la base reguladora se realiza calculando la media aritmética de las últimas seis bases de cotización de un trabajador, es decir, sumando las bases de cotización de los últimos seis meses, y dividiendo el resultado entre seis.

¿Qué es el 70 de la base reguladora?

Si una empresa ha visto aprobado un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), la mensualidad por desempleo de los trabajadores será del 70% de se base reguladora. ... Esa será la base reguladora mensual ante el ERTE, a la que se aplicará el porcentaje correspondiente.