¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?

¿Cómo quedan los contratos temporales con la nueva reforma laboral?

Para los trabajadores temporales contratados antes del último día del año 2021 se establece que sus contratos podrán extenderse hasta su duración máxima. Por ejemplo, de manera general hasta tres años en el caso de los contratos por obra y servicio, e incluso cuatro años cuando así estuviera pactado por convenio.

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido?

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude.

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer 2022?

A partir del 30 de marzo del año 2022 solo será posible celebrar dos tipos de contratos temporales: por circunstancias de la producción y por sustitución.

¿Qué pasa si cotizo en dos trabajos?

En el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) los dos trabajos aparecerán unificados, es decir, se sumarán los dos salarios de los dos empleos y procederán a descontarte los seguros.

¿Qué pasa si se me acaba el contrato y no me dicen nada?

Si el contrato de trabajo termina y el empleador no le dice nada al trabajador, el contrato se renueva automáticamente por el mismo término o duración. Eso sucede porque el contrato de trabajo a término fijo termina definitivamente sólo si el empleador notifica al trabajador de que no le será renovado.

¿Cuánto es lo máximo que puede durar un contrato de trabajo?

El Código del Trabajo de Colombia permite la contratación de trabajadores por período determinado para las tareas de carácter permanente. El contrato laboral de duración determinada siempre se celebra por escrito. La extensión máxima de un contrato a plazo fijo es de 3 años (36 meses).

¿Cuándo se convierte un contrato por obra y servicio en indefinido?

Transcurridos los 3 años y 12 meses, el contrato de obra o servicio se convierte en contrato indefinido. Asimismo, el contrato de obra o servicio celebrado en fraude de ley se considera realizado por tiempo indefinido. En ambos casos, los trabajadores contratados adquieren la condición de trabajadores fijos.

¿Qué pasa si tengo dos trabajos con Infonavit?

Cuando hay relación laboral de su trabajador en dos o más empresas, el patrón deberá cumplir con sus obligaciones patronales, al igual que las demás empresas donde se encuentre el empleado laborando, esto está sustentado en el artículo 29, fracciones II y III, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda ...

¿Qué pasa con el Infonavit si tengo dos trabajos?

Por lo que, es obligación de cada empresa hacer la retención respectiva, según el criterio jurídico uno del Infonavit, todavía vigente. Asimismo, los dos patrones tienen que pagar la aportación de vivienda correspondiente al 5 % del salario base de aportación del trabajador, ya que tampoco existe dispensa alguna.

¿Qué contratos temporales se pueden hacer ahora?

La norma permite utilizar el contrato temporal únicamente 2 tipos de contratos temporales: Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato temporal de sustitución.

¿Cuántos contratos se pueden hacer a la vez?

En España no existe ningún problema para tener dos contratos de trabajo a la vez.

¿Cuándo hay que hacer fijo a un trabajador 2022?

Normas de contratación laboral: ¿Cuándo entran en vigor? A partir del 30 de marzo de 2022: esta es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.

¿Qué va a pasar con los contratos de obra y servicio?

El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre establece la desaparición de la posibilidad de celebrar contratos para obra o servicio determinado, modalidad contractual fuertemente cuestionada por las jurisprudencias interna y comunitaria.

¿Que les puede ocurrir a las empresas que celebren contratos de corta duración inferior a 30 días?

Los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional a cargo del empresario a la finalización del mismo (art. 151 de la LGSS en redacción aportada por la reforma laboral 2022).

¿Cómo saber si un trabajador más de dos patrones?

El experto recomendó a los trabajadores revisar en el portal del SAT su estatus, es decir, cuando entren al aplicativo para presentar la declaración, encontrarán información precargada en donde le aparecerán todos los patrones para los que trabajó y esa sería una forma de identificar el número de patrones que tuvo.

¿Cómo saber si mi empleado tiene dos patrones?

Si tú eres un empleador que necesita saber sobre las aportaciones de Ley a tu trabajador cuando sirve a dos patrones puedes consultar en “Aclaración de la aportación como patrón cuando el trabajador presta servicios a varios patrones ante el IMSS”.

¿Cuánto tiempo debe durar un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido (fijo en la empresa) cuando no se fija una fecha determinada para su finalización o por tiempo determinado (temporal) cuando se realiza por una causa y una duración determinada.

¿Cuál es la duracion de los contratos?

La duración de un contrato de plazo fijo que se pacta de común acuerdo entre las partes, se puede expresar en días, semanas, meses, años, bien consignando una fecha de inicio y una de término.

¿Cómo se comunica un fin de contrato?

En definitiva, la legislación laboral no exige que la comunicación al trabajador sea por escrito. Por lo tanto, cualquier formato y procedimiento es válido; verbal, email e incluso Wathsapp siempre que la comunicación de la empresa sea clara y precisa sobre la causa de la extinción y la fecha de efectos del mismo.

¿Qué hacer cuando termina tu contrato de trabajo?