¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a término fijo?
Preguntado por: D. Jorge Rael | Última actualización: 14 de febrero de 2026Puntuación: 5/5 (3 valoraciones)
El contrato laboral debe convertirse en indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses en la misma empresa, a través de dos o más contratos temporales, dentro de un periodo de 30 meses.
¿Cuándo un contrato indefinido pasa a ser fijo?
Cuando se termina el período de prueba: si el trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social cuando se ha pasado el período de prueba legalmente fijado, pasará a ser un trabajador «fijo» con un contrato indefinido.
¿Cuando el contrato fijo se vuelve indefinido?
“Un contrato de un trabajador oficial a término fijo a un año se convierte a término indefinido después de tres años y medio de continuidad sin ser renovado ni hacerle ninguna modificación.”
¿En qué casos se convierte un contrato a plazo fijo en indefinido?
La ley presume que este tipo de contrato se transforma en un contrato indefinido en dos casos específicos: 1) Cuando vence el plazo convenido y el trabajador continúa prestando sus servicios, con conocimiento del empleador. 2) Cuando se renueva un contrato de plazo fijo por segunda vez.
¿Cuándo te tienen que hacer fijo con la nueva reforma laboral?
Esto significa que las personas contratadas de manera temporal desde el 30 de marzo de 2022 que hayan acumulado (en renovaciones sucesivas o no) un total del año y medio empleadas por la misma empresa serán consideradas fijas.
Contrato a termino fijo se puede convertir a termino indefinido
¿Cuándo es obligatorio hacerte indefinido?
El contrato laboral debe convertirse en indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses en la misma empresa, a través de dos o más contratos temporales, dentro de un periodo de 30 meses.
¿Qué indemnización corresponde por pasar de fijo a fijo discontinuo?
De esta manera, en el contrato fijo discontinuo se recibe un finiquito (pero no una indemnización) por cada periodo de trabajo finalizado.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a término fijo?
El contrato finaliza automáticamente a menos que sea renovado por mutuo acuerdo entre las partes. 3. ¿Pueden renovarse los contratos a término fijo? Sí, pueden renovarse indefinidamente siempre que no se exceda el límite de tres años por renovación.
¿Cuántas veces puedo renovar un contrato a plazo fijo?
Esto significa que, si una empresa vincula a un trabajador por un contrato de término fijo en un periodo de seis meses, puede renovarlo solo tres veces por este lapso, después de esto, deberá ser por un año.
¿Cuánto tiempo debe pasar para que no haya continuidad laboral?
El principio de continuidad establece que si el trabajador continúa laborando por un plazo mayor al periodo máximo de contratación laboral que establece la Ley (05 años), este alcanza la protección contra el despido laboral y no puede ser despedido sino por causas establecidas por Ley.
¿Qué pasa si un contrato no tiene fecha de finalización?
Los contratos sin fechas de finalización explícitas están sujetos a las normas de "duración razonable" . Los tribunales suelen examinar factores como el contexto empresarial y las normas del sector.
¿Cuál es el plazo de preaviso en un contrato a plazo fijo?
Contrato de trabajo a plazo fijo (art. 94 LCT). El plazo del preaviso es igual para el trabajador y el empleador (15 días) y la notificación de la extinción del vínculo debe efectuarse no antes de dos meses ni menos de un mes del fin del plazo acordado.
¿Cómo puedo convertir mi contrato de obra y servicio en indefinido?
¿Qué ocurre si el contrato tiene una duración superior? Transcurridos los 3 años y 12 meses, el contrato de obra o servicio se convierte en contrato indefinido. Asimismo, el contrato de obra o servicio celebrado en fraude de ley se considera realizado por tiempo indefinido.
¿Cuando un contrato fijo se convierte en indefinido?
Así pues, el único caso en que un contrato pactado inicialmente a término fijo pueda transformarse en uno a término indefinido es necesario un acuerdo entre las partes, es decir, será necesaria la elaboración de un otrosí, en lugar de la liquidación del contrato.
¿Cuándo la empresa está obligada a hacerte fijo?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.
¿Qué desventajas tiene un contrato indefinido?
- Mayor dificultad para renegociar condiciones laborales en comparación con un contrato temporal.
- Obligación de cumplir períodos de preaviso en caso de renuncia.
- Para la empresa, puede ser más costoso por las indemnizaciones en caso de despido.
¿Cuando un contrato a plazo fijo pasa a ser indefinido?
El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: - El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. - Cuando se renueva por segunda vez.
¿Cuándo me tienen que hacer indefinido?
- De personas con discapacidad.
- De personas desempleadas de larga duración.
- Para trabajadores en situación de exclusión social.
- Para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género, doméstica, de terrorismo o de trata de seres humanos.
¿Qué es un contrato a término fijo?
Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y colegios.
¿Cuántas veces puede renovarse un contrato a plazo fijo?
En otras palabras, un contrato a plazo fijo sólo puede ser renovado una vez por otro contrato a plazo fijo: la segunda renovación convierte al contrato en uno indefinido de forma automática.
¿Cuál es el periodo de prueba de un contrato a término fijo?
Si el contrato de trabajo es a término fijo e inferior a un año, el periodo de prueba debe pactarse por un tiempo que no sea superior a la quinta parte del término pactado y, en ningún caso podrá pactarse por más de dos meses.
¿Cómo se prorrogan los contratos a término fijo?
El contrato de trabajo a término fijo puede ser prorrogado por las partes por un término igual al contrato que termina, por un término superior o incluso inferior, siempre que no tenga más de 3 años y que no sea más la cuarta renovación por un término inferior a 1 año.
¿Cuándo se pasa de fijo discontinuo a fijo indefinido?
Las sentencias existentes en este sentido dejan claro que, si existe un periodo superior a 333 días naturales, incluidas vacaciones dentro del año natural, se considerará suficiente prueba para determinar que un contrato fijo discontinuo se convierta automáticamente en indefinido ordinario.
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador fijo?
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador fijo? El coste del despido de un trabajador indefinido varía según la causa del despido: En los despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué es mejor, un contrato fijo o indefinido?
Resumiendo, el mejor contrato laboral es el contrato a término indefinido por la estabilidad y seguridad que ofrece, pero en algunos caso para el empleador el mejor contrato es el contrato a término fijo porque le da mayor seguridad de poder prescindir de un trabajador en caso de considerarlo necesario.
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