¿Cuándo se consolida un plus?

Preguntado por: Hugo Lebrón  |  Última actualización: 18 de marzo de 2022
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¿Cuándo se consolida un complemento salarial? Un complemento podría llegar a consolidarse cuando el trabajador lleva tiempo percibiéndolo (por ejemplo, durante 2 años).

¿Cuando un plus es consolidable?

Complementos salariales consolidables

"Consolidable" significa que los complementos que se le reconocen a una persona trabajadora adquieren condición de derecho adquirido: su abono no podría ser modificado o suprimido por la empresa de manera unilateral, es el convenio colectivo quien lo establece.

¿Qué significa tener carácter consolidable?

1. adj. Que se puede consolidar (‖ convertir en definitivo ).

¿Qué quiere decir plus no consolidable?

Los complementos salariales consolidables son aquellos que hacen referencia a la situación concreta y personal de un trabajador. Los complementos salariables no consolidables son aquellos que hacen referencia al puesto de trabajo o a la propia empresa.

¿Cuándo se considera consolidado un complemento salarial?

El hecho de que un complemento salarial se considere consolidable significa que aunque cambie la relación laboral con el trabajador y se modifiquen las tareas que viene haciendo, seguirá percibiendo el complemento. Ello aunque haya desaparecido la causa que lo motivó.

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¿Qué es un complemento salarial?

Los pluses en la nómina o complementos salariales son cuantías que se agregan al salario base, por convenio colectivo o contrato individual, y están determinados por una causa de carácter laboral.

¿Cómo cotizan los complementos salariales?

Estos complementos COTIZAN a la seguridad social. Los complementos salariales pueden tener o no el carácter de consolidables, esto lo acuerdan las partes, empresarios y trabajadores, por medio de la negociación colectiva o el contrato individual.

¿Qué es el plus de disponibilidad?

El plus de disponibilidad horaria es un complemento salarial que retribuye el tiempo que debe estar localizable y disponible el trabajador o la trabajadora, fuera de su horario habitual de trabajo. Durante ese tiempo, su propia empresa o algún cliente, lo puede llamar para que realice una determinada tarea.

¿Qué es la antigüedad consolidada?

- La antigüedad que tenga el trabajador desde el inicio de su relación laboral hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantiene por considerarse consolidadas, es decir, aquellos trabajadores con una antigüedad anterior al 31 de diciembre de 1996 percibirán en todo caso este concepto según tablas salariales del año 1996.

¿Qué es un plus voluntario?

El término mejora voluntaria significa sólo que la empresa paga al trabajador un salario mayor que el mínimo fijado en el convenio colectivo, de modo que la suma del salario base y la mejora voluntaria constituyen el salario bruto del trabajador, cuyo importe total la empresa no puede rebajar de forma automática.

¿Qué es compensable y absorbible?

En base a los Fundamentos de dicha Sentencia, una mejora salarial que especifique que la misma puede ser “compensable o absorbible” significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales, siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad.

¿Qué es el quebranto de moneda en una nómina?

El quebranto de moneda es un complemento de naturaleza extrasalarial que tiene la finalidad de que la empresa compense al trabajador por los daños económicos, hasta cierto límite, que se le pueden derivar a consecuencia de los errores cometidos en las operaciones materiales de pagos y cobros.

¿Qué es el complemento absorbible en una nómina?

Se entienden como conceptos absorbibles aquellos que forman parte del propio salario y que se negocian según el Convenio Colectivo o el contrato de manera individual. ... ... Estos complementos salariales, son cantidades que se adicionan al salario base por convenio colectivo o en contrato individual de trabajo. ...

¿Qué es un plus consolidable?

¿Qué significa plus consolidable? Si un complemento tiene el carácter de consolidable significa que a pesar de que cambie la relación laboral con la persona trabajadora y se modifiquen las tareas que viene realizando, en principio seguirá percibiendo el complemento.

¿Cuáles son las horas complementarias?

Las horas complementarias son aquellas que exceden de la jornada en un contrato de trabajo a tiempo parcial previo pacto entre las partes. El acuerdo entre empleador y empleado para la realización de estas horas complementarias debe estar por escrito.

¿Cuánto se cobra por antigüedad?

El concepto antigüedad es un importe que se cobra por cada 3 años trabajados en la empresa. Deberás multiplicar los importes de las tablas por cada trienio de antigüedad conseguido.

¿Qué significa estar de disponibilidad?

Se denomina disponibilidad a la posibilidad de una cosa o persona de estar presente cuando se la necesita. La disponibilidad remite a esta presencia funcional que hace posible dar respuestas, resolver problemas, o meramente proporcionar una ayuda limitada.

¿Qué es disponibilidad de una persona?

Qué es la disponibilidad laboral.

La disponibilidad ocurre cuando el trabajador no labora, pero está sujeto a que en cualquier momento deba hacerlo, según los requerimientos del empleador.

¿Qué es disponibilidad en un trabajo?

Descripción El campo Disponibilidad de trabajo contiene la cantidad máxima de tiempo distribuida en el tiempo que un recurso de trabajo está disponible para ser programado para trabajo durante cualquier período de tiempo seleccionado. ...

¿Qué complementos salariales no cotizan?

Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social y serían del tipo: Indemnizaciones o suplidos. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, etc.

¿Cómo se cotizan las dietas?

Las dietas son percepciones extrasalariales. Por lo que se encuentran exentas de cotización (no cotizan) y de tributación (no afectan a IRPF), se entiende como dietas los gastos de locomoción, manutención y estancia adelantados por el trabajador y necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.

¿Qué conceptos salariales no cotizan?

Conceptos exentos: los gastos en dietas hasta un tope de 91,35 euros al días, los gastos de locomoción cuando no haya un exceso de 19 céntimos por kilómetro recorrido más otros gastos de peaje y aparcamiento, las prestaciones de la seguridad social y las horas extraordinarios (arts. 147.2 de la LGSS y art.

¿Qué tipos de complementos salariales hay?

Dentro de este tipo de complementos salariales, encontramos los siguientes:
  • Titulación, conocimiento de idiomas o habilidades especiales. ...
  • Antigüedad. ...
  • Calidad y cantidad del trabajo. ...
  • Penosidad. ...
  • Nocturnidad. ...
  • Pluses salariales por trabajos a turno. ...
  • Disponibilidad absoluta. ...
  • Percepciones salariales por residencia.

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