¿Cuándo se considera que es un ere?

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ero?

La principal diferencia entre un ERE y un ERTE es la duración de los mismos. Los ERE tienen un carácter definitivo, mientras que los ERTE son casos puntuales o excepcionales que se aplican por una situación de absoluta excepcionalidad; como es el caso de la pandemia del Covid-19.

¿Qué es un ERTE y cómo afecta al trabajador?

Mientras en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa al suspenderse completamente el contrato, en el ERTE no existe ninguna indemnización. Pero lo que sí recibirá el empleado es una protección de desempleo.

¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?

En el caso de que un trabajador no acepte un ERE podrá impugnar la decisión empresarial ante un Tribunal de lo Social, ahora bien, mientras el proceso no se resuelva, el trabajador tendrá que aceptar la decisión empresarial, es decir, dejando de ir a trabajar y pasando a la situación de desempleo.

¿Qué tipos de ERE hay?

¿Cómo calcular lo que te paga el SEPE?

El importe diario que se cobra en el paro sería el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días de la prestación por desempleo y el 50% el resto de días que dure el paro.

¿Quién paga a los trabajadores en un ERE?

En la actualidad, cuando se suspende a un asalariado con un ERTE, este deja de trabajar y recibe una prestación del Estado que en algunos casos puede completar la empresa si así lo estima. Sin embargo, no existe la obligación de que la compañía garantice el sueldo íntegro.

¿Cuántos eres se pueden hacer en una empresa?

No existe límite alguno de Expedientes de Regulación de Empleo que puede presentar la empresa. No obstante, para realizar un nuevo Expediente, será necesaria la concurrencia de nuevas causas que lo justifiquen.

¿Qué tipo de ERTE consume paro?

Todas las personas afectadas por un Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE ETOP o por causa de fuerza mayor) tendrán derecho a la prestación por desempleo, aunque no tengan el tiempo mínimo cotizado para ello. Además, no consumirán paro durante el tiempo que estén de ERTE derivado del Coronavirus.

¿Qué necesita una empresa para hacer un ERE?

La empresa puede proceder a la solicitud de un ERE cuando se sucedan un mínimo de tres trimestres de pérdidas; o cuando se prevean pérdidas económicas para la empresa. Es decir, que no es necesario llegar a mostrar pérdidas efectivas, se puede iniciar el ERE si las previsiones apuntan a un descenso en los beneficios.

¿Cómo funciona un ERTE parcial?

El ERTE parcial se produce al desafectar a parte de los afectados o desafectar parcialmente a los afectados, es decir, que presten servicios temporalmente con una jornada inferior a la que tenían antes del ERTE”, explica el socio de KPMG Abogados.

¿Quién tiene derecho a un ERTE?

Podrán solicitarla todos los trabajadores, con el único requisito de que estuvieran dados de alta. La duración de la prestación se extenderá hasta que termine el período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal de la jornada de trabajo.

¿Cuánto tiempo puedes estar en un ERTE?

En los ERTE aprobados por causas de fuerza mayor, como son las consecuencias económicas de la pandemia de coronavirus, las empresas deberán mantener a los trabajadores por un periodo de seis meses. Por lo tanto, no podrán despedirlos inmediatamente después de que se suspenda el estado de alarma.

¿Cómo saber en qué tipo de ERTE estoy?

Tan sólo hace falta acceder a la sede electrónica del SEPE y, desde el apartado de 'Procedimientos y servicios', hacer clic en 'Personas'. Después, debe dirigirse hasta 'Consulte los datos y recibos de su prestación' y, una vez allí, en 'Consultas de la prestación'. Lo siguiente será identificarse.

¿Cómo se calcula el paro después de un ERTE?

Esta se calcula teniendo en cuenta la base por contingencias profesionales de los 180 últimos días cotizados. El importe diario de la prestación durante los 180 primeros días será el 70% de la base reguladora; a partir del día 181 hasta el final de la prestación será el 50%.

¿Cómo cuenta el SEPE los días de ERTE?

Al estar afectados todos los días laborables del mes se pagarán y consumirán 30 días de prestación por desempleo. Como consecuencia de la aplicación del coeficiente 1.25 los días de pago se ven aumentados de la siguiente manera 5 días *1.25= 6 días de abono y consumo de la prestación.

¿Qué empresas pueden hacer ERE?

De estas ventajas no sólo se pueden beneficiar las grandes empresas, como habitualmente vemos en prensa, sino que cualquier tipo de empresa puede realizar un ERE cuando su actividad cesa totalmente y se pretende la extinción de todos los trabajadores en plantilla (siempre que esta sea superior a cinco empleados) o ...

¿Quién paga la Seguridad Social de un trabajador en ERTE?

Cuando el trabajador está en un ERTE, no cobra nómina de la empresa, sino que le paga el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y lo que hace el SEPE es que descuenta de la prestación por desempleo el importe de la cuota de la Seguridad Social del trabajador, y se lo ingresa a nombre del Trabajador en la Seguridad ...

¿Cuánto paro me corresponde por 4 años trabajados?

Por cada año que hemos cotizado por nuestro trabajo en una empresa, tenemos derecho a cuatro meses de prestación por desempleo hasta un máximo de dos años de paro, que se corresponderían con seis años o más de cotización por un empleo.

¿Cuánto paga el SEPE por desempleo?

Durante los primeros seis meses, el importe diario que cobrará de paro el trabajador será el 70% de la base reguladora que tenga. A partir del séptimo mes (día 181), el paro se reduce y solo se recibe el 50% de esa base.

¿Cuánto paro me corresponde por 3 meses trabajados?

Si se ha cotizado durante 3, 4 o 5 meses y se tienen responsabilidades familiares (cónyuge o hijos a cargo) el subsidio será de 3, 4 o 5 meses respectivamente. Si se ha cotizado entre seis meses y un año, sin responsabilidades familiares, el subsidio tiene seis meses de duración máxima.