¿Cuándo se considera que es un despido colectivo?

¿Qué es el despido por fuerza mayor?

¿Los jueces admiten la procedencia de un despido por fuerza mayor no imputable al empleador? ... Siguiendo los lineamientos del CCCN, la fuerza mayor refiere al hecho que no ha podido ser previsto o que, habiendo sido previsto, no ha podido ser evitado, es decir un hecho irresistible y/o imprevisible.

¿Qué tipos de ERE hay?

¿Quién aprueba los ERES?

Si la tramitación del ERE ha cumplido todas las formalidades exigidas, la autoridad laboral procederá a autorizarla. Esta autorización permite al empresario extinguir los contratos de los trabajadores afectados.

¿Quién se va primero en un ERE?

Esta prioridad no es absoluta, sino que la empresa entre trabajadores del mismo grupo profesional o categoría debe despedir en primer lugar a aquellos que no sean representante de los trabajadores, pero esa preferencia no se aplica frente a otros trabajadores de otros departamentos que no se vean afectados por el ...

¿Qué pasa si me hacen un despido disciplinario?

El despido disciplinario es la decisión del empresario de extinguir su relación laboral con un trabajador que ha incurrido en incumplimientos graves y culpables. ... En caso de tener éxito en su reclamación, el trabajador podría ser readmitido en la empresa o, al menos, cobrar una indemnización por despido.

¿Qué es un despido colectivo encubierto?

"Consiste en un goteo de despidos individuales, alejados en el tiempo y alegando diferentes causas, con el objetivo de no computar dichos ceses dentro de los umbrales que fija la ley", advierte.

¿Cuánto es la indemnización por despido 2021?

El decreto 34/2019 estableció que en caso de despido sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a recibir el doble de la indemnización. Esta norma se aplica hasta el 31 de diciembre de 2021 (decreto 39/2021). En ningún caso el monto de la doble indemnización podrá ser superior a $500.000.

¿Cómo calcular un finiquito por despido?

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de 30 día de salario. Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación.

¿Qué hacer si te despiden en un ERE?

Percibir una indemnización por el despido (que será de como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades) Participar en un plan de recolocación. Impugnar judicialmente el despido (a través de los representantes sindicales o a título individual)

¿Cómo saber si estás incluido en un ERE?

¿Cómo saber si sigo inmerso en un ERTE? Para averiguar si nos encontramos en un ERTE, bastaría con ingresar en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), y acudir al apartado especial de COVID-19, donde aparecerán todas las medidas tomadas, así como información sobre los ERTE.

¿Qué ocurre en un ERE sin acuerdo?

Los representantes legales de los trabajadores sólo podrán impugnar el despido cuando no hubiera existido un acuerdo con la empresa en el proceso de negociación del ERE. Por lo tanto, aquellos que sí que hayan firmado el acuerdo no podrán demandar, y si que serán demandados en el procedimiento.

¿Qué hacer si estás en un ERE?

¿Cómo son los ERES?

En la legislación española, un Expediente de Regulación de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERE, es un procedimiento mediante el cual una empresa en una mala situación económica busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores.

¿Qué es un eres?

Según el Ministerio de Trabajo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es “un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los ...

¿Cuánto se cobra por un ERE?

En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.

¿Qué es un ERE parcial?

En resumen, los ERTE parciales permiten retomar una parte de actividad laboral sin que tenga que reincorporarse la totalidad de la plantilla, ni las empresas tengan que asumir los costes que ello supone en salarios y cotizaciones.

¿Qué Ertes consume paro?

Todas las personas afectadas por un Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE ETOP o por causa de fuerza mayor) tendrán derecho a la prestación por desempleo, aunque no tengan el tiempo mínimo cotizado para ello. Además, no consumirán paro durante el tiempo que estén de ERTE derivado del Coronavirus.

¿Qué exigencias legales requiere un despido por causa de fuerza mayor?

Es decir, se deben de cumplir los siguientes requisitos para que pueda existir un despido por fuerza mayor: Existencia de un acontecimiento externo e imprevisible a la empresa que obligue a amortizar puestos de trabajo. La necesidad de extinguir los contratos de trabajo ha de ser carácter definitivo.

¿Que se entiende por fuerza mayor?

La fuerza mayor es la circunstancia exterior, imprevisible o inevitable que afecta el cumplimiento de obligaciones. Es un motivo que libera de la responsabilidad contractual o extracontractual alterada por el hecho.