¿Cuándo se considera modificacion sustancial?
Preguntado por: Dña María Ángeles Terán Tercero | Última actualización: 25 de octubre de 2021Puntuación: 5/5 (71 valoraciones)
Para que dicha modificación se considere sustancial debe cumplir los siguientes requisitos: Estar fundada en probadas razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, es decir, las que estén relacionadas con la competitividad, la productividad, la organización técnica o la organización del trabajo.
¿Cuáles son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: ... Horario y distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos. Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
¿Qué es una modificacion laboral?
La Modificación de la jornada laboral es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede acordar cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cuándo se puede modificar las condiciones de trabajo?
Asimismo, el último párrafo del artículo 57 de la LFT señala que el empresario podrá modificar las condiciones de trabajo acordadas, cuando concurran circunstancias económicas que justifiquen la variación, y hasta que los factores que provocaron las mismas desaparezcan.
¿Cuando una modificación es colectiva?
Según el Estatuto de los Trabajadores, la medida es colectiva si afecta a 10 trabajadores y su empresa tiene menos de 100; si afecta al 10% del número de sus empleados y tiene entre 100 y 300; o si afecta al menos a 30 trabajadores y tiene más de 300.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
¿Qué son las condiciones de trabajo colectivas?
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
¿Cuándo se considera que es un despido colectivo?
El despido colectivo, o ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de extinción, es el acto mediante el cual un empresario finaliza el contrato laboral de un representativo número de trabajadores, por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cómo notificar un cambio de horario a un trabajador?
Toda modificación horaria debe comunicarse al trabajador con una antelación mínima de quince días y de forma que el trabajador pueda conocer las causas de la medida, la fecha y su nuevo horario.
¿Cómo se puede modificar un contrato de trabajo?
De conformidad con lo previsto en el inciso 3° del artículo 5° del Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
¿Que se puede modificar en un contrato de trabajo?
La legislación laboral faculta al empleador para modificar de manera unilateral el contrato de trabajo cuando así lo estime necesario, sea justificado y no afecte en ninguna medida los derechos mínimos del trabajador. Aunque dicha facultad es unilateral, lo ideal sería concertar la modificación con el afectado.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un cambio de horario?
Acepta el cambio de horario. No hay problema alguno. No lo acepta, caso en que tendrá derecho a rescindir el contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, con un máximo de 9 mensualidades.
¿Qué son las modificaciones no sustanciales?
Modificaciones No Sustanciales: se consideran al aumento en las metas asociadas a la capacidad de producción del servicio, el aumento en los metrados, el cambio en la tecnologia de producción, el cambio de la alternativa de solución por otra prevista en el estudio de pre inversión mediante el que se otorgó la ...
¿Qué es un cambio sustancial?
El cambio sustancial supone la modificación radical de una sustancia, es decir, que algo deje de ser lo que era y pase a ser otra cosa: que una sustancia se "convierta" en otra. ... Este tipo de cambio puede ser local, cuantitativo, o cualitativo.
¿Qué dice el artículo 41 del Código del Trabajo?
El artículo 41 del Código del Trabajo, dispone: " Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero " y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe " percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de " trabajo.
¿Que se puede modificar con el ius variandi?
"El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
¿Qué pasa si me quieren cambiar el contrato de trabajo?
Sucede que si existe una modificación en el contrato laboral y los empleados no se enteran de ello, puede considerarse una falta grave y según lo expuesto en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el trabajador tiene derecho al completo conocimiento de las condiciones laborales y solo puede prestar dicho ...
¿Por qué se modifica un contrato?
Por una nueva ley
Si se publica una nueva ley en Chile y la empresa no la tiene incorporada en su forma de trabajo, entonces deberá modificar los contratos para incorporarla. Aquí podría ser por ejemplo que se aumentaran o redujeran las horas totales que trabaja una persona a la semana.
¿Cómo redactar una solicitud de cambio de turno?
Cargo del destinatario, se menciona el nombre del posicionamiento que tiene el empleado. Saludo, indica un saludo cordial y adecuado para comenzar la carta. Solicitud, define de manera clara y concreta la petición. Cuerpo del documento, aquí se colocarán los motivos y detalles pertinentes para el cambio de turno.
¿Cómo hacer que los empleados cumplan el horario?
Anima a tus empleados a configurar recordatorios
La mayoría de tus empleados tendrá sus teléfonos encima, o lo más probable es que revisen sus correos electrónicos a primera hora. Así, esta puede ser una excelente manera de asegurarte de que tengan un recordatorio y cumplan con el control horario.
¿Cuánto se cobra por despido colectivo?
Aparte de lo ya comentado, existe una indemnización de 20 días de sueldo por año de servicio (de hasta 12 mensualidades) si se trata de un despido colectivo. El cálculo de la indemnización por despido ERE es, en consecuencia, igual que en el despido objetivo procedente.
¿Qué indemnización corresponde por un ERE?
La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cómo se paga la indemnización por despido?
Poner a disposición del trabajador una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades en el momento en que se entrega la carta del despido, ya sea mediante la entrega de un cheque o a través de una transferencia bancaria en la cuenta que el trabajador venía ...
¿Cuánto dura el contrato colectivo de trabajo?
Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.
¿Qué son los cambios sustanciales y accidentales?
Aristóteles diferenciaba entre cambios sustanciales y cambios accidentales. Los primeros serían aquellos en los que aparece o desaparece la sustancia; solamente podrían ser dos: generación y corrupción. Los cambios accidentales, por el contrario, serían aquellos que se producirían sin que su forma sustancial variara.
¿Qué diferencia hay entre el cambio accidental y el cambio sustancial?
A)Cambio accidental: la propia sustancia natural que pierde caracteres accidentales para adquirir otros nuevos. B)Cambio sustancial: no las sustancias, pues este cambio es precisamente su generación o destrucción (una cosa deja de ser lo que era para transformarse en otra entidad).
¿Cuál es la planta de hinojo?
¿Dónde se encuentran las bacterias espiroquetas?