¿Cuándo pides una excedencia te dan finiquito?

¿Cuánto me corresponde de liquidación por 6 meses de trabajo?

Te corresponden 3 meses de sueldo, prima de antigüedad, y partes proporcionales de Aguinaldo, Vacaciones y prima vacacional.

¿Cómo saber cuánto me corresponde de finiquito?

¿Qué se necesita para pedir una excedencia?

Con carácter general para que un trabajador pueda situarse en excedencia voluntaria es necesario que cumpla con los siguientes requisitos: El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Que hayan transcurrido 4 años desde la finalización de una excedencia anterior, si la hubiera.

¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que el contrato de trabajo queda suspendido a petición del empleado. Esto significa que mientras esté vigente no habrá obligación de prestar servicios ni de abonar salarios.

¿Cómo se solicita una excedencia?

El trabajador deberá solicitar la excedencia por escrito, pero no es necesario seguir un modelo oficial siempre que incluya la información principal (datos personales, fecha del inicio y el final de la excedencia y firma).

¿Qué es mejor pedir baja voluntaria o excedencia?

La gran diferencia es que con la baja voluntaria, el trabajador extingue la relación laboral de manera definitiva, mientras que con la excedencia voluntaria suspende la relación, con un derecho preferente de reincorporación para su puesto de trabajo.

¿Qué pasa si no me incorporo después de una excedencia?

El trabajador tiene que solicitar la reincorporación con anterioridad a que finalice el plazo de la excedencia. ... En caso de que no solicite la reincorporación, la jurisprudencia considera que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismas consecuencias que una baja voluntaria.

¿Cuántas excedencias se pueden pedir al año?

La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.

¿Cuánto tiempo se puede estar de excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años.

¿Que supone una excedencia?

Una excedencia es una suspensión temporal de la relación o contrato laboral por decisión del trabajador o por causas relacionadas con él. Cualquier trabajador tiene derecho a solicitar una suspensión temporal del contrato laboral, conocida como excedencia, sin que la empresa pueda oponerse.

¿Cuántos días de finiquito por año trabajado?

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

¿Cómo se puede calcular la liquidacion?

¿Cuántas veces se puede prorrogar una excedencia voluntaria?

Las excedencias voluntarias no se pueden prorrogar, puesto que supondría reconocer al trabajador el derecho a una nueva excedencia que no podrá solicitar hasta pasados cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

¿Cuántas veces se puede pedir excedencia por cuidado de hijos?

¿Cuánto puede durar la excedencia por cuidado de hijos? La excedencia se puede disfrutar hasta que el hijo tenga 3 años, pero no existe una duración máxima o mínima, de modo que se puede pedir una excedencia de 1 día, de 4 meses o de lo que quede hasta que el hijo cumpla 3 años.

¿Qué efectos tiene el periodo de excedencia a efectos de prestaciones?

Los períodos de hasta tres años de excedencia por cuidado de hijo o menor, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

¿Qué es la excedencia por cuidado de familiares?

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES: suspensión del contrato de trabajo para atender al cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?

La reserva del puesto de trabajo será durante el PRIMER AÑO y únicamente en los casos de excedencia por cuidado de un hijo. En las demás excedencias voluntarias, se tiene derecho de preferencia, pero nunca se tiene la reserva del puesto asegurado. ... Si hay vacantes, tienes derecho al reingreso a tu puesto de trabajo.

¿Qué incluye el finiquito por fin de contrato?

Al finalizar tu contrato de trabajo temporal la empresa deberá abonarte el finiquito. ... Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato. Días de vacaciones no disfrutadas. La parte proporcional de las pagas extraordinarias.