¿Cuando no integra el Fondo de ahorro?

Preguntado por: Ing. Marcos Rey Hijo  |  Última actualización: 25 de marzo de 2022
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Por lo que, para efectos de las cuotas de seguridad social, el fondo de ahorro NO integrará al salario base de cotización siempre: Que la aportación patronal sea igual a la del trabajador. Que el retiro del fondo de ahorro sea hasta dos veces al año. (2 retiros al año)

¿Cuánto integra el Fondo de Ahorro?

El Fondo de Ahorro es una prestación que forma parte de la integración del salario, y de conformidad con el Artículo 27 de la LSS, este se integra por los pagos que se realicen en efectivo por cuota diaria y a las gratificaciones, percepciones, alimentos, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especia y ...

¿Cuándo es integrable el fondo de ahorro?

Consecuentemente, si el fondo se otorga de forma diversa o se retira más de dos veces al año, la aportación del patrón va a integrar a dicha base salarial. No obstante, si la parte patronal es mayor a la del subordinado, el excedente conforma al SBC.

¿Cuál es la parte exenta del fondo de ahorro?

Las aportaciones no deben sobrepasar el trece por ciento (13%) del salario del empleado. Que la aportación no exceda el monto equivalente de 1.3 veces la Unidad de Medida y Actualización (U.M.A.) elevado al año. Si se exceden estos topes, el monto excedente será 100% gravable para el Impuesto Sobre la Renta (ISR)

¿Cuál es el caso en el que integrara el fondo de ahorro según art 27 de LSS?

El Artículo 27, fracción II de la LSS, establece que se excluirá como integrante del salario base de cotización, dada su naturaleza, el ahorro, siembre que: Se integre por un depósito la cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa.

¿Qué es un Fondo de Ahorro?

19 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué menciona el artículo 32 del Reglamento de la Ley Seguro Social?

El Instituto deberá dar aviso al patrón cuando califique algún accidente o enfermedad de trabajo, o en caso de recaída con motivo de éstos. Además determinarán, con base en los datos proporcionados al Instituto, la prima correspondiente y, conforme a la misma, cubrirán sus cuotas del Seguro de Riesgos de Trabajo.

¿Cómo se establece un fondo de ahorro para trabajadores?

Este ahorro debe otorgarse en forma general a los todos los trabajadores de la empresa y hacerse sobre las mismas bases:
  1. Se debe de establecer un plan de previsión social, por escrito.
  2. Que se efectúen al trabajador del contribuyente o su cónyuge, y ascendientes o descendientes que dependan económicamente del trabajador.

¿Cuál es la diferencia entre caja de ahorro y fondo de ahorro?

A diferencia de lo que ocurre en la caja de ahorro, en el fondo de ahorro los colaboradores reciben el depósito de su ahorro acumulado en una fecha fija que es la misma para todos, ya sea de forma anual (en diciembre, por lo general), semestral o mensual.

¿Cuándo se da el Fondo de Ahorro 2021?

El pago del fondo de ahorro debe ser una vez por año para todos los empleados, quienes también deberán recibirlo en la misma fecha. Comúnmente se realiza cerca de las fiestas de Navidad, pero no corresponde al pago del aguinaldo, el cual se debe entregar, por ley, antes del 20 de diciembre.

¿Cuándo se entregan las cajas de ahorro?

El Fondo de Ahorro generalmente tiene un año de vigencia, el ahorro se entrega en su totalidad al finalizar el ejercicio, y se pueden retirar parte de los fondos una ocasión al año.

¿Cómo integra el fondo de ahorro al SBC?

Conforme al numeral 27 primer párrafo de la LSS, el SBC se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios, con ...

¿Qué es un fondo de ahorro y para qué sirve?

Un fondo de ahorro es una gratificación en donde se guarda una cantidad mínima del sueldo más las aportaciones de la empresa. Es decir, se descuenta de tu salario mes a mes una parte y la otra la pone el patrón para ahorrar una cantidad inferior al 13% de forma anual.

¿Qué beneficios tiene la caja de ahorro en una empresa?

Es una prestación que las empresas ofrecen a sus empleados para fomentar el ahorro entre los trabajadores y promover el bienestar económico. Se logra gracias a las aportaciones del trabajador, que une su ahorro en un fondo común para invertirlo.

¿Qué es una caja de ahorro y cómo funciona?

Las cajas de ahorro son sistemas de ahorro voluntario entre los trabajadores de alguna empresa que consiste en la aportación voluntaria del empleado, sin que la empresa tenga el compromiso de realizar alguna aportación cuya finalidad es el ahorro y otorgar préstamos a los empleados.

¿Cómo se administra un fondo de ahorro?

El fondo es administrado por una comisión de empleados con supervisión de la compañía y el mismo se puede utilizar para proporcionar préstamos a corto plazo entre los empleados.

¿Qué dice el artículo 30 de la Ley del Seguro Social?

Artículo 30.

Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período.

¿Qué dice el artículo 13 de la Ley del IMSS?

Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio: I. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados; II.

¿Qué pasa con el fondo de ahorro si renuncio?

#OyeAbogadoSinCorbata, aun si renuncio de mi trabajo, ¿me deben de dar mi fondo de ahorro? Ei sí. El fondo de ahorro es una prestación consistente en que el patrón te tiene tu guardadito.

¿Qué integra la base de cotización del Infonavit?

El salario base de cotización o Salario Diario Integrado (SDI) es aquél con el cual tu patrón te registra ante el Seguro Social y ante el Infonavit, y debe considerar los pagos por cuota diaria, así como las gratificaciones, primas, comisiones y otras prestaciones.

¿Cómo sacar mi caja de ahorro?

¿Cuáles son los requisitos de Caja de ahorro?
  1. Ser mayor de 18 años.
  2. Identificación oficial vigente.
  3. CURP.
  4. Comprobantes de ingresos.
  5. Tramitar personalmente tu ingreso en cualquiera de nuestras sucursales.
  6. Cubrir cuotas y comisiones.
  7. Cubrir cuota de asociado si lo requiere.
  8. Comprobante de domicilio.

¿Cuánto cuesta una caja de ahorro?

Las Cajas de Ahorro en pesos son gratuitas en su apertura, mantenimiento y en la provisión de una tarjeta de débito. Tampoco tiene costo la utilización de cajeros automáticos y terminales de autoservicio de las sucursales de tu mismo banco y el uso de homebanking.

¿Cuál es el mejor banco para ahorrar Profeco?

BBVA es el 'Mejor Banco de Inversión 2020' en México.

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