¿Cuándo no corresponde finiquito?
Preguntado por: Lic. Diana Mojica | Última actualización: 4 de julio de 2025Puntuación: 5/5 (74 valoraciones)
La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
¿Cómo saber si tengo derecho a finiquito?
Cualquier persona tiene derecho a recibir finiquito siempre que tenga conceptos pendientes de cobro. Para los cálculos del finiquito es necesario conocer el salario mensual, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias, principalmente.
¿Cuándo no se puede cobrar el finiquito?
La ley no establece ningún plazo para cobrar “el finiquito”.
Se habla de finiquito para hacer referencia al documento que entrega la empresa cuando la relación laboral finaliza.
¿Cuando una empresa no da finiquito?
Si la empresa no responde o se niega a pagar, el siguiente paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu Comunidad Autónoma. Plazo: Tienes un año para reclamar cantidades económicas, pero es recomendable actuar lo antes posible.
¿Qué despido no tiene derecho a finiquito?
En concreto, el despido disciplinario es el único que no concede indemnizaciones a los trabajadores.
¿Cobraré FINIQUITO si ME VOY YO de la empresa?
¿Cuando un trabajador no tiene derecho a finiquito?
La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
¿Cuándo no te dan indemnización por despido?
El único motivo por el que una empresa puede despedir a un trabajador y no pagarle una indemnización es cuando se trata de un despido disciplinario.
¿Qué pasa si no me dan finiquito?
Si el trabajador no recibe el finiquito, podrá demandar al empresario y reclamarle la cantidad debida. Por otro lado, si el finiquito no es correcto y la liquidación presentada por el empresario arroja una cantidad inferior a la debida, también se podrá reclamar judicialmente.
¿Cuándo es despido improcedente?
Se considera improcedente cuando la empresa no puede demostrar las causas justificadas alegadas para el despido, ya sean disciplinarias o económicas, o cuando no se cumplen los requisitos formales para llevar a cabo el despido.
¿Cuándo me corresponde finiquito?
Lo habitual es que el finiquito sea entregado el mismo día de la carta de despido. Sin embargo, si se desea realizar el pago del finiquito en una fecha posterior, se recomienda acordar dicha fecha una vez finalizada la relación laboral, dejando constancia de las cantidades y plazos para su abono.
¿Es siempre obligatorio firmar el finiquito?
La firma del finiquito es un paso importante, pero no es obligatorio.
¿Cuánto me tienen que dar de finiquito?
Despido injustificado: cuando el colaborador es despedido sin justificación, se debe pagar el finiquito, acompañado de una liquidación. Además de las prestaciones proporcionales, el colaborador debe cobrar una indemnización, incluyendo 3 meses de salario y 20 días de salario por año trabajado.
¿Qué puedo reclamar después de firmar el finiquito?
En caso de despido, puedes reclamar el pago de: Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
¿Cuándo tengo derecho a cobrar finiquito?
El finiquito se debe poner a disposición del trabajador siempre que concluye una relación profesional donde ha habido un contrato. Y se debe abonar tanto si el caso es un despido, como un fin de contrato o una renuncia voluntaria del empleado.
¿En qué casos es obligatorio el finiquito?
El finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre ambos llega a su fin, siempre y cuando se trate de algunos de estos casos: El colaborador renuncia de manera voluntaria. Se termina su contrato temporal. Se le despida justificada o injustificadamente.
¿Cómo saber si me toca liquidación o finiquito?
Antes de calcular recuerda que: Finiquito: Son todos los pagos devengados. Finiquito + Liquidación: Son todos los pagos devengados, más la indemnización que la empresa da al colaborador. La fecha en la que el colaborador empieza a trabajar en la empresa.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?
El Estatuto de los Trabajadores no establece ninguna fecha máxima para abonar la cuantía que se ha acordado. No obstante, lo habitual es que se entregue el mismo día en el que cesa la relación laboral.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Qué causas son despidos improcedentes?
Las causas que el Estatuto de los Trabajadores enumera en su artículo 54 son seis: la falta de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el mismo; los malos tratos a la persona del empleador; el abuso de confianza; la disminución del rendimiento; y la embriaguez o toxicomanía.
¿Qué pasa si no pagan el finiquito?
Un finiquito debe pagarse dentro de los 10 días posteriores de cuando sucede la desvinculación sea el caso que sea. En caso que el pago de este finiquito no se pague en el tiempo establecido, el empleador deberá enfrentarse a multas.
¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Si el trabajador decide reclamar las cantidades reflejadas en el finiquito, debe dirigirse al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no se alcanza un acuerdo en esta instancia, el siguiente paso es presentar una demanda judicial de reclamación de despido en el Juzgado de lo Social.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi finiquito?
7. - ¿Qué tiempo tengo para demandar una indemnización por despido? R. - Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue objeto, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.
¿Qué despido no tiene finiquito?
El primero de ellos es el despido objetivo, que sobre todo se fundamenta en razones que afectan directamente al funcionamiento y la estabilidad de la empresa (por ejemplo, causas económicas, técnicas, organizativas o productivas). Y el segundo es el disciplinario, que es el que no conlleva ningún tipo de indemnización.
¿Cuando un empleado no tiene derecho a liquidación?
Los empleados no tienen derecho a cobrar indemnizaciones
En el caso de que exista despido improcedente, el empleado no tendrá derecho a recibir la indemnización correspondiente, esto quiere decir que debe tomar medidas judiciales para demostrar su relación con la empresa.
¿Cuándo no tengo derecho a indemnización?
La indemnización, cuando se trate de un despido objetivo, equivalente a 20 días de sueldo por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades. Si el despido ha sido disciplinario, el trabajador no tendrá derecho a cobrar indemnización por despido.
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