¿Cuando los viáticos no constituyen salario?

¿Qué conceptos son salariales y cuáles no?

Lo salarial determina el valor de las prestaciones sociales, por lo tanto reducir esa cantidad le permite ahorrar dinero a la empresa. En el caso del empleado, lo no salarial permite reducir la base de los cálculos tributarios.

¿Cuántos tipos de viáticos hay?

¿Qué son viáticos en nómina?

Los viáticos «son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores para cubrir los gastos en que estos incurren para el cumplimiento de sus funciones fuera de la sede habitual de trabajo: reconociendo, principalmente, gastos de transporte, de manutención y alojamiento del trabajador.» (Concepto 23959 del 13 ...

¿Qué son los viáticos laborales?

El viático es el importe de los gastos que el trabajador tiene que efectuar en ocasión de los traslados que le son ordenados por el empleador; ya sea por gastos de movilidad que comprenden los destinados al transporte, a la comida y al hotel, además de otros gastos inherentes a la tarea a realizarse, como ser ...

¿Que no forma parte del salario en Venezuela?

El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros. Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.

¿Cómo se dan los viáticos?

En estricto sentido, los viáticos: son los gastos que se realizan en el lugar en donde se desarrollará la actividad encomendada, diferente al domicilio del contribuyente donde normalmente se desarrolla su actividad económica.

¿Qué diferencias existen entre los viáticos ocasionales y los viáticos permanentes?

Los viáticos permanentes por constituir un ingreso regular del trabajador se considera salario. De lo anterior se puede concluir que solamente se pueden exceptuar del carácter de ingresos los viáticos ocasionales cuando ellos son asumidos como gastos propios de la empresa.

¿Cuáles son los viáticos permanentes?

Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. 2.

¿Cuál es la diferencia entre viáticos y gastos de viaje?

Viáticos: Presupuesto asignado al colaborador antes de realizar su viaje. Gastos de viaje: Gastos que realiza el colaborador durante el viaje.

¿Cuáles son los conceptos salariales?

Los conceptos salariales son el salario base y los complementos que se recogen en la nómina del trabajador, dictando la cuantía a percibir por él en cada mensualidad.

¿Qué son las percepciones no salariales ejemplos?

¿Qué son las percepciones no salariales? Son las percepciones que no cotizan a la Seguridad Social y son las que compensan, por ejemplo, los gastos ocasionados en el desarrollo de su trabajo, como dietas, kilometraje o pluses de transporte.

¿Cuáles son los distintos tipos de salarios?

Tipos de salario que existen en México. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos establece la existencia de tres tipos de salario en nuestro país: salario fijo, variable y mixto.

¿Cuáles son los componentes del salario?

Son salario las primas, sobresueldos, porcentajes sobre ventas, comisiones, bonificaciones habituales, el valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio. Modalidades del salario: a) Según la forma: en dinero o en especie.

¿Que se entiende por salario normal en Venezuela?

el artículo 133 de la ley sustantiva laboral, -Parágrafo Segundo- explica que salario normal es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

¿Que se entiende por salario normal?

Salario Normal o Básico: Es la remuneración que devenga un trabajador en forma regular y permanente, por la prestación de su servicio. El sueldo básico es el ingreso utilizado para el cálculo de vacaciones, días feriados, horas extras, bono nocturno y domingos. ... 100 salario normal diario.

¿Cuál es el sueldo normal?

El sueldo mediano en España: 1.706,4 euros brutos

El salario mediano, que divide al total de los trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior, se situó en 2020 en 1.706,4 euros brutos mensuales, un 1,3% más que en 2019 (22,1 euros más).

¿Cuál es la diferencia entre salario basico e integral?

El salario integral es aquel que además del salario ordinario incluye, y compensa de antemano, el valor correspondiente a las prestaciones sociales legales y extralegales, los recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo.

¿Cuáles son los componentes básicos para establecer el salario básico del trabajador en general?

¿Qué percepciones no salariales no cotizan?

Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social y serían del tipo: Indemnizaciones o suplidos. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, etc.

¿Cómo cotizan las percepciones no salariales?

Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social, siempre que su importe no supere la cantidad exenta de cotización reflejada en esta tabla. Las cantidades que excedan del importe exento sí se incluyen en las bases de cotización. Gastos de Locomoción a lugar distinto al centro habitual de trabajo.