¿Cuando las bonificaciones se convierten en salario?
Preguntado por: Joel Espinoza | Última actualización: 13 de enero de 2022Puntuación: 4.1/5 (35 valoraciones)
Cuando las bonificaciones salariales se entregan de manera habitual y el empleador omite aclarar que no constituyen salario, estas se convierten en factor salarial y, por tanto, hacen parte de la base de liquidación de aportes, parafiscales y prestaciones.
¿Cuando las bonificaciones no constituyen salario?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para ...
¿Cuándo se convierte una bonificación en salario?
Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación, aun cuando se le dé el nombre de ocasional, dicha periodicidad la convierte en pago salarial.
¿Qué son las bonificaciones laborales?
Una bonificación es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago o aumento del valor a pagar, por un determinado propósito. Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa.
¿Qué es constitutivo de salario?
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de ...
¿Cuándo las bonificaciones y las comisiones son salario?
¿Cuáles son los pagos no constitutivos de salario?
Estos pagos están definidos en el Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, y son los pagos que NO hacen parte de los cálculos de las prestaciones sociales, aportes parafiscales, ni de la seguridad social.
¿Que no es constitutivo de salario?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para ...
¿Qué son las bonificaciones?
Desde un punto de vista económico, una bonificación es un descuento en una obligación de pago o un aumento en un derecho de cobro. Tiene su origen en el latín y sus componentes léxicos son «bonus» (bueno), «facere» (hacer) y «cion» (acción). Su significado es producir una gratificación suplementaria o un bono.
¿Qué son las bonificaciones en contabilidad?
Concepto: Es la rebaja en el precio, teniendo en consideración la cantidad y calidad de la mercadería, clase de cliente, etc, sin tener en cuenta la forma de pago.
¿Qué bonificación incentivo?
La bonificación incentivo en Guatemala es una variable del salario que se paga a los trabajadores guatemaltecos por motivo de productividad y eficiencia. Esta regulación está establecida en el Decreto 78-89, del Código de Trabajo.
¿Qué porcentaje del salario puede ser bonificacion?
Pese a lo anterior, debe tenerse cuidado al momento de realizar estos pagos, ya que la ley establece un tope máximo, correspondiente al 40% de total de ingresos que reciba el trabajador; si la bonificación sobrepasa este porcentaje, el excedente será considerado salario.
¿Qué pagos se consideran salario y cuáles no?
De conformidad con la ley, constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del ...
¿Cuáles son los pagos que constituyen salario?
Son salario las primas, sobresueldos, porcentajes sobre ventas, comisiones, bonificaciones habituales, el valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio.
¿Qué sucede si no se estipula el salario?
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
¿Qué es bonificación en contabilidad y cómo se cálculo?
La bonificación o rebaja se denomina a cierto porcentaje que se deduce de una determinada cantidad. O sea que por la venta de $ 320000 recibirá una bonificación de 5% y para saber que precio se debe pagar necesitamos preguntarnos ¿cuánto es el 5% de 320000? En forma directa: el 5% de 320000 = .
¿Qué significa bonificación de un auto?
1) El gobierno bonificará a la terminales automotrices. A cambio, a través de sus concesionarios oficiales, estas deberán ofrecer descuentos que van desde los 50 mil pesos por vehículo (para los que tengan un precio de venta igual o inferior a 750 mil pesos) a los $ 90 mil (aquellos con un precio mayor a $ 750 mil).
¿Cómo se calcula el 40% no constitutivo de salario?
Dicho cálculo se efectúa sacándole el 40% al total de la suma de dichos conceptos no salariales más el salario recibido por el trabajador, confrontando posteriormente si los no salariales realizados sobrepasan el 40%, si este es el caso, el excedente se convierte en base para aportes a la seguridad social.
¿Cuáles son los pactos no salariales?
El Pacto No Salarial es un acuerdo que realiza el empleador con el trabajador, para que ciertos conceptos, entregados en especie o en dinero, al trabajador no sean tenidos en cuenta como base para los aportes al sistema de seguridad social, toda vez que su pago es ocasional o como reembolsos por los gastos en los que ...
¿Qué es salarial y no salarial?
Lo salarial determina el valor de las prestaciones sociales, por lo tanto reducir esa cantidad le permite ahorrar dinero a la empresa. En el caso del empleado, lo no salarial permite reducir la base de los cálculos tributarios.
¿Cómo se saca la bonificación en una planilla?
En la planilla mensual para sacar extras se debe dividir sueldo ordinario / por los días del mes, el resultado se divide en 8, el resultado lo multiplicamos por 1.5 y por ultimo el resultado lo multiplicamos por las horas extras.
¿Cómo se calcula la bonificación por antigüedad?
La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año.
¿Cuánto es el porcentaje de la bonificacion familiar?
Bonificación Familiar, en forma mensual, equivalente al 10% (diez por ciento) del Salario Mínimo Legal, al que será incrementado el mismo porcentaje por cada hijo menor de 18 años de edad, hasta el máximo de 5 (cinco) hijos.
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