¿Cuando hay licencia no remunerada se paga el domingo?

¿Cuándo se puede solicitar una licencia no remunerada?

Un trabajador puede solicitar una licencia no remunerada cuando lo considere necesario y sin que su situación esté comprendida en la ley como obligación del empleador, apunta Alejandro Acuña, director jurídico de AG Consultores.

¿Cuántos permisos no remunerados se pueden pedir?

“ARTÍCULO 74.

El empleado puede solicitar por escrito, permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa. Corresponde al jefe del organismo respectivo, o a quien se haya delegado la facultad, el autorizar o negar los permisos.” (Negrita y subrayado fuera del texto).

¿Cómo se paga el día domingo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 69 establece que a los empleados que trabajan durante la jornada del domingo, se les pagará un 25% adicional de un salario ordinario que se denomina prima dominical. ... En resumen, trabajar un domingo implica una mayor paga gracias a la prima dominical.

¿Cómo se debe pagar el día domingo?

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.

¿Qué pasa si trabajo 3 domingos al mes?

Descanso compensatorio por trabajo dominical habitual.

El trabajo en domingo es habitual cuando en el mismo mes se laboran 3 o más domingos, sean consecutivos o no, según lo dispone el parágrafo segundo del artículo 179 del código sustantivo del trabajo: ... El descanso compensatorio por cada domingo laborado.

¿Quién paga la Seguridad Social en una licencia no remunerada?

Al observar este artículo, la única obligación que tiene la empresa en materia de cotizaciones al sistema de seguridad social cuando se presenta una licencia no remunerada por parte de sus trabajadores, es la de realizar los pagos al sistema de salud y no a los sistemas de pensiones y riesgos laborales.

¿Qué es una licencia remunerada?

Licencia remunerada. Cuando por disposición del empleador el trabajador no está en la obligación de prestar sus servicios, se mantiene el pago de salarios en los términos del artículo 140 del CST.

¿Qué es un permiso no retribuido?

Un permiso no retribuido es aquel que permite que un trabajador se ausente de su puesto por un tiempo concreto, renunciando a la remuneración salarial. Este tipo de solicitudes son frecuentes cuando los motivos para faltar al trabajo no están contemplados en los permisos retribuidos.

¿Cuándo se le descuenta el dominical a un trabajador?

El artículo 173 del código sustantivo del trabajo señala que se debe remunerar el descanso dominical cuando el trabajador ha laborado la semana completa, entendiéndose en este caso, la semana previa al domingo en cuestión.

¿Qué pasa si no voy a trabajar un domingo?

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. ... Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

¿Cuántos domingos al mes debe descansar un trabajador?

d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.

¿Cuánto pagan por trabajar un domingo?

Según la ley, para el trabajo en domingo y festivos se debe aplicar un recargo de 75% sobre el salario ordinario por cada hora que se trabajó.

¿Cuánto es el pago de un domingo?

cómo deberían pagarse. El domingo empieza a las 12 de la noche del sábado y acaba a las 12 de la noche del domingo. Así ocurre con cualquier día festivo. Según el artículo 179 del código del trabajo, el empleador ha de pagar a su trabajador un recargo del 75% sobre el salario normal, por día trabajado en festivo.

¿Cómo se paga un domingo?

¿Cómo calcular el día domingo trabajado?

Todo esto quiere decir que cada jornada laborada en día domingo o de descanso debe pagarse con 50% más de lo que te pagan tu jornada normal. Para calcularlo, divide tu salario mensual entre 30 y multiplica por 1.5. Ese es el valor del pago por domingo laborado.

¿Qué pasa si trabajo los domingos?

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

¿Cuánto se paga por trabajar domingo Perú 2020 ejemplo?

Art. 48: El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.

¿Cuántos permisos se pueden pedir al mes?

Importante: Cada persona podrá solicitar hasta dos permisos individuales a la semana (de lunes a viernes y máximo uno el fin de semana) para las comunas en cuarentena del país, con excepción de quienes deban acompañar a personas con trastorno del espectro autista u otro tipo de discapacidad mental.

¿Cuáles son los permisos remunerados en Colombia?

¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo sobre los permisos?

Al respecto, el Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) determina algunos permisos obligatorios: ejercicio del sufragio, calamidad doméstica grave comprobada, desempeño de cargos oficiales transitorios, práctica de comisiones sindicales y asistencia al entierro de compañeros.