¿Cuando estás de baja por maternidad sigues cotizando.?
Preguntado por: Sr. Isaac Garica Hijo | Última actualización: 6 de noviembre de 2025Puntuación: 5/5 (48 valoraciones)
Nacimiento y Fín de la obligación de cotizar Incluso subsiste en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, períodos de descanso por maternidad ó
¿Quién cotiza durante la baja por maternidad?
Lo cierto es que la empresa no paga el salario de un trabajador en baja por maternidad. Es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) quien se hace cargo del coste mensual hasta el alta del trabajador, por lo que el único gasto que deberá afrontar la empresa es la cotización de dicho trabajador.
¿Cómo afecta a la empresa la baja por maternidad?
¿Quién paga la baja por maternidad: la empresa o la Seguridad Social? Como empresario, tienes que estar tranquilo, la baja por maternidad, no la paga la empresa, se trata de un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y es retribuido al 100% por la Seguridad Social.
¿Cuando estás de baja por maternidad, ¿cuál es la paga extra?
Resumen: Durante la situación de baja por maternidad de una trabajadora, la empresa solo debe abonar la paga extra a razón de la proporción del tiempo trabajado, porque la prestación supone el abono del 100% de la base de cotización, sin perjuicio de las mejoras que puedan establecerse por convenio colectivo.
¿Qué te descuentan de la baja de maternidad?
Es decir, la madre recibe su salario completo durante el tiempo que dure la baja. A diferencia de la baja por enfermedad, durante la baja por maternidad no se realiza ninguna retención de IRPF, por lo que el salario se percibe íntegro.
El Desempleo y las situaciones Maternidad y Paternidad.
¿Cuánto se cobra por la baja por maternidad en 2025?
¿Cuánto se cobra de prestación por maternidad? La cuantía de la prestación por maternidad equivale al 100% de la base reguladora del trabajador. Esto significa que, durante el período de baja, se recibe el mismo salario que se percibiría si se estuviera trabajando.
¿Cómo funcionan las bajas por embarazo?
Según el artículo 48 del Estatuto de los trabajadores la madre biológica tendrá derecho a 16 semanas de baja por maternidad, siendo obligatorias seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto en jornada completa.
¿Por qué cobro más estando de baja que trabajando?
¿Es legal que cobre más estando de baja que cuando estoy trabajando? Sí, es completamente legal y ocurre cuando la base de cotización utilizada para calcular la compensación por baja es superior al salario nominal. Esto puede suceder debido a regulaciones específicas que afectan ciertos grupos de cotización.
¿Quién paga la nómina en una baja por maternidad?
El encargado de abonar el coste por la baja por maternidad es el Instituto Nacional de Seguridad Social. Aunque muchos piensen que es la propia empresa quien abona este coste, nada más lejos de la realidad. El INSS paga la baja por maternidad durante las 16 semanas que dura dicha baja.
¿Cuántas veces se puede prolongar la baja por maternidad?
Extender la licencia más allá de los primeros 12 meses
Los empleados que hayan disfrutado de 12 meses de baja por maternidad o paternidad sin sueldo pueden solicitar una prórroga de hasta 12 meses más . El período total de la prórroga no puede superar los 24 meses desde la fecha de nacimiento o acogimiento del niño.
¿Cuándo entra en vigor la baja de maternidad de 20 semanas?
¿Cuándo entrará en vigor la ampliación de la baja por nacimiento a 20 semanas? Las 20 semanas de permiso para los progenitores podrían ser una realidad en 2025 siempre y cuando el Gobierno las incluya en los Presupuestos Generales del Estado y se logre el consenso político necesario para su aprobación.
¿Se gana dinero con la baja por maternidad?
La FMLA exige que los empleadores con 50 o más empleados ofrezcan hasta 12 semanas de licencia por maternidad sin goce de sueldo, pero solo una de cada cuatro empresas privadas ofrece licencia por maternidad con goce de sueldo . El tiempo remunerado puede terminar completándose con una combinación de vacaciones, días de enfermedad, incapacidad temporal y teletrabajo.
¿Cómo tributa la baja por maternidad?
Según el artículo 7 de la Ley del IRPF, las prestaciones públicas de maternidad y paternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del IRPF. Esto es así desde una sentencia del Tribunal Supremo de octubre de 2018.
¿Cuando estás de baja de maternidad sigues cotizando.?
Nacimiento y Fín de la obligación de cotizar
Incluso subsiste en las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, períodos de descanso por maternidad ó paternidad, y periodos de prueba del trabajador.
¿Puedes elegir cuándo irte de baja por maternidad?
Si deseas cambiar la fecha de inicio de tu baja por maternidad, deberás avisar a tu empleador con 28 días de antelación o acordar una nueva fecha juntos .
¿Qué paga la empresa durante una baja por maternidad?
Es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores
Como empresario, debes tener en cuenta que la baja por maternidad o paternidad no la paga la empresa, puesto que se trata de un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y es retribuido al 100% por la Seguridad Social.
¿Cuánto tardan en aprobar la baja por maternidad?
Normalmente la resolución de baja por maternidad tarda 15 días en ser aprobada desde la fecha de solicitud. Si se realiza online, el estado pasa de “pendiente de trámite” a “aprobado”.
¿Cuándo te da la baja la mutua por embarazo?
¿Hasta cuándo? El período en el que cobras la prestación, como norma general es, desde el día de la concesión hasta el día anterior al parto. En la resolución ya te indicamos que 15 días antes de la fecha prevista de parto se suspende la prestación.
¿Cómo puedo alargar mi baja de maternidad?
Prolongar la baja de maternidad: puedes hacerlo acumulando las horas de lactancia, que suman casi 15 días naturales, acumular vacaciones y solicitarlas para este momento o, incluso, pedir una excedencia. Excedencia: puedes recurrir a esta opción hasta que tu bebé cumpla tres años.
¿Cuánto se cotiza estando de baja?
Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
¿Quién paga la paga extra estando de baja por maternidad?
¿Quién abona las pagas extras (y ordinarias) estando de baja? La empresa se encarga de abonar la paga ordinaria de la nómina, si se está de baja, solo en la primera quincena.
¿Quién cotiza después de los 18 meses de baja?
La respuesta es que sí, se cotiza. Y es la empresa la que asume el gasto de tus cotizaciones (para ella eso representa el 34% del coste del trabajador). Eso sí, el máximo es de 545 días, es decir, una vez cumplidos los 18 meses de baja tu empresa dejará de cotizar por ti. ¿Tienes más de 62 años?
¿Cuánto te quitan por estar de baja por embarazo?
Mientras que con la baja común se cobra el 60% de la base reguladora desde el día 4 al 21 y a partir del 21º día de baja el 75% (salvo que la empresa, por decisión propia o imperativo del convenio colectivo, abone la diferencia), en la prestación por riesgo se cobra el 100% de la base reguladora.
¿En qué semana de embarazo es recomendable dejar de trabajar?
En caso de embarazo, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.
¿Cuándo entran en vigor las 20 semanas de maternidad?
Ampliación a 20 semanas: Esta opción es la propuesta inicial del Gobierno. Según los planes del Ejecutivo, este incremento estaría condicionado a la aprobación de los Presupuestos y entraría en vigor en el segundo semestre de 2025.
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