¿Cuando estás de baja pierdo los asuntos propios?
Preguntado por: Nerea Cuevas | Última actualización: 2 de febrero de 2022Puntuación: 4.3/5 (31 valoraciones)
A pesar de haber estado de baja sí podría disfrutar los días se asuntos propios íntegramente dentro del año en curso. El trabajador, previo aviso y justificación, podría ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y el tiempo reconocidos en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuándo se pierden los asuntos propios?
Los días de asuntos propios no se pierden con los ERTE. Así lo ha establecido la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que ha reconocido el derecho de las personas trabajadoras a disfrutarlos “en su totalidad, sin proporcionalidad al tiempo en que la relación laboral estuviere suspendida”.
¿Qué son los días de asuntos propios?
Los días de asuntos propios son aquellos en los que el trabajador puede faltar al trabajo por motivos personales y sin necesidad de justificarlo. Es decir, en términos generales, los días de asuntos propios se caracterizan por la no necesidad de justificar la ausencia al trabajo.
¿Cuántos días de asuntos propios?
Cómo saber si me pertenecen días de asuntos propios
Si un trabajador quiere saber si tiene derecho a días de permiso por asunto propios y cuántos le corresponden, debe consultar su convenio colectivo, su contrato de trabajo o las normas de funcionamiento que la empresa le haya entregado.
¿Cuándo puedo disfrutar de los días de asuntos propios?
El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse hasta el 31 de enero siguiente.
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¿Cuántos días de asuntos propios tengo convenio del metal?
¿Cuántos días de asuntos propios tiene el convenio del metal? De dicha jornada anual de trabajo cada trabajador dispondrá para asuntos propios de diez horas de libre disposición, por lo que su utilización supondrá que su jornada individual de trabajo efectivo será de 1.768 horas.
¿Cuántos días de asuntos propios tienen los profesores?
La fórmula por la que se ha optado implica que los docentes contarán con 6 días para asuntos particulares, aunque solo 2 de ellos los podrán utilizar en días lectivos, en los que hay clase, pero en trimestres distintos.
¿Cuántos días de asuntos propios tengo 2021?
El Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid (2018 – 2021) establece que los trabajadores tienen 6 días al año de asuntos propios (artículo 25 k). En este convenio, estos días “de asuntos propios”, serán de trabajo efectivo, por lo que se cobrará el salario de esos días.
¿Cuántos días de asuntos propios tengo en hostelería?
El trabajador, tendrá derecho a un día de libre disposición retribuido al año, para dedicarlo a asuntos propios.
¿Cuándo se pierden las vacaciones estando de baja?
El trabajador no pierde el derecho a esos días de vacaciones que no ha podido disfrutar por haber estado de baja laboral. Y tendrá derecho a recuperar esos días, siempre y cuando haya sido dado de baja médica, no es válido simplemente con que le trabajador se encuentre enfermo.
¿Cuánto se cobra los tres primeros días de baja?
Los tres primeros días no vas a recibir nada. Del cuarto al vigésimo se te abonará el 60%. Aunque el abono siempre te lo realice la empresa, a partir del decimosexto día tu salario corre a cargo de la Seguridad Social.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un interino?
OCTUBRE DE 2019 (DESACTUALIZADO) Funcionarios de carrera y funcionarios interinos con vacante (del 01/09 al 31/08): Dos días. Funcionarios interinos en sustitución: Un solo día, y siempre que se complete con nombramiento, de forma continuada, uno de los siguientes periodos: Desde el 1 de octubre al 31de enero.
¿Qué son asuntos particulares?
Asuntos particulares, es un permiso que tiene una duración de nueve días, que en ningún caso se podrá acumular a las vacaciones anuales retribuidas, pudiendo coger esos dias, en días salteados o como mejor te interese. Este permiso, no afectará a los derechos económicos del funcionario.
¿Cuántas horas se hacen en el convenio del metal?
JORNADA LABORAL: La jornada laboral para toda la vigencia del convenio es de 1.746 horas de trabajo efectivo. Todos los sábados del año son festivos a partir de las 13,30 horas.
¿Cuántos días me corresponden por ingreso de mi madre?
2 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
¿Que se entiende por deber inexcusable?
Se entenderá como deber inexcusable de carácter público o personal aquel cuyo cumplimiento no puede eludirse, o bien aquel cuyo incumplimiento genere a la persona interesada una responsabilidad de orden civil, penal o administrativo, y siempre que el mismo no pueda realizarse fuera del horario lectivo.
¿Cuánto se cobra por baja laboral?
Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora. Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
¿Cuánto dinero te quitan por estar 15 días de baja?
Del día 4 al 15, es decir, los siguientes 12 días, percibirá un 60% de su base reguladora a cargo de la empresa. En otras palabras, el trabajador percibiría 199,8 euros por los 15 días de baja por enfermedad común o accidente no laboral.
¿Quién paga los tres primeros días de baja por enfermedad?
En caso de enfermedad común o accidente no laboral
Durante los tres primeros días no corresponde subsidio sino que se consideran a cargo del empleado. A partir del cuarto y hasta el décimo quinto día, el subsidio está a cargo de la empresa o empresario por la cuantía del 60% de la base reguladora.
¿Qué pasa si no sé disfrutan las vacaciones?
Según establece la sentencia, si un trabajador no ha disfrutado de las vacaciones un año, no las perderá, y podrá disfrutarlas más adelante. Y si deja de trabajar, se le tendrán que liquidar todas las vacaciones pendientes, aunque fuesen de años anteriores.
¿Qué pasa si enfermo durante las vacaciones?
El trabajador que cae enfermo durante estos días puede suspender las vacaciones". No obstante, el empleado, para que no le cuenten las vacaciones que por ley se pueden disfrutar, debe obtener la baja laboral de su médico de asistencia primaria y notificarlo a la empresa aportando justificante.
¿Cómo pedir autorización para viajar estando de baja?
Aunque no hay un «permiso» en sí para poder ir de baja, se recomienda pedir una autorización al médico que esté llevando el seguimiento de tu estado. El profesional podrá aconsejar o no el viaje, según lo vea oportuno para tu situación.
¿Cuando se está de baja laboral se puede viajar?
Es posible que en alguna ocasión te haya surgido la duda de si se puede viajar estando de baja. Atendiendo al ordenamiento jurídico español, no existe ninguna norma que prohíba desplazarse a otro lugar durante el tiempo en que se padece una incapacidad temporal.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones?
Descanso anual, conocido como las vacaciones, que como mínimo han de ser de 30 días naturales en virtud del artículo 38 del Estatuto de los trabajadores. Descanso diario entre jornada de trabajo, mínimo 12 horas (con excepciones). Descanso semanal de al menos día y medio a la semana (con excepciones).
¿Qué pasa si estando de vacaciones me dan la baja por Covid?
Cuando estando de vacaciones, por motivos directos del COVID-19, uno o una se ve afectado y es declarado en cuarentena, el efecto inmediato es que es baja laboral y la baja, la firma el médico de cabecera. ... Se suspenden las vacaciones y, se reanudan cuando uno o una es dado de alta.
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