¿Cuándo es obligatorio un plan de igualdad en la empresa?

¿Cómo registrar el plan de igualdad en Regcon?

Para iniciar el registro del plan de igualdad iremos al panel de la izquierda y pulsaremos sobre la opción Acceder a Tramitación. Para entrar necesitarás una firma digital o una clave, además de haberte registrado como usuario. En el caso de no tener un usuario puedes darte de alta en Alta Usuario.

¿Cuánto cuesta implantar un plan de igualdad?

Presupuesto Plan de Igualdad: precio a medida desde 1.200€ - CNI Consultoria organizativa de recursos humanos.

¿Quién elabora el Plan de Igualdad en una empresa?

¿Quién debe iniciar un plan de igualdad? La iniciativa debe correr a cargo de la empresa. Si no es así, la representación legal de los trabajadores (RLT) debe pedirle por escrito la constitución de la comisión negociadora.

¿Por qué un Plan de Igualdad?

Además de la obligatoriedad legal, otros motivos para implantar la puesta en marcha de un Plan de Igualdad son: Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción y la formación.

¿Qué tipo de organizaciones o sectores tiene la obligación de hacer un plan de igualdad?

Con la actualización del Real Decreto-Ley 6/2019, actualmente todas las empresas que tengan más de cincuenta trabajadores tienen la obligación de implementar el Plan de igualdad. ... Cuando lo establece el convenio colectivo aplicable, con independencia del número de trabajadores que haya en plantilla.

¿Que decía el Plan de igualdad?

Un Plan de Igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un beneficio básico de la organización y como eje de los procedimientos de gestión.

¿Qué es un plan de igualdad de oportunidades?

¿Qué es un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO)? Un PLAN DE IGUALDAD es un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Qué es un Plan Municipal de igualdad?

Es un documento que recoge las acciones y medidas que se deben aplicar en las diferentes áreas del municipio, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades efectiva entre mujeres y hombres.

¿Qué es un plan municipal?

Es el documento que contiene un conjunto de políticas, objetivos, metas, estrategias e indicadores, así como las acciones que se utilizarán para llegar a los fines de desarrollo sostenible municipal deseados. El Plan Municipal es el instrumento rector de la planeación para el desarrollo sostenible municipal.

¿Cuántos planes de igualdad hay?

Aprobado por el Consejo de Ministros del 7 de marzo del año 2014, tiene 224 actuaciones y 35 objetivos, agrupados en 7 ejes.

¿Qué es un Plan de igualdad entre hombres y mujeres?

El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas de igualdad y acciones positivas que persigue integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. ... Ello implica incorporar la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas sus políticas y a todos los niveles.

¿Qué es un Plan de género?

Las políticas públicas de género pueden definirse como las políticas orientadas explícitamente a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y a garantizar sus derechos humanos.

¿Qué norma ha impulsado la implantacion de los planes de igualdad en las empresas?

Los planes de igualdad en las empresas son una de las novedades de la LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIMH).

¿Qué norma ha impulsado la implantación de los planes de igualdad en las empresas?

Desde el pasado 7 de marzo y regulado por el Real Decreto Ley 6/2019 que viene a modificar la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un Plan de Igualdad que busque la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

¿Qué legislación regula la igualdad en las empresas?

El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85 del ET, arts. 45-49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y convenio colectivo de aplicación.

¿Dónde se regula el Plan de igualdad?

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Ver texto consolidado. Publicado en: « BOE » núm.

¿Cómo promover la igualdad en el trabajo?

¿Cuántas áreas de actuación contempla el plan de trabajo para la igualdad entre hombres y mujeres?

El Plan de Igualdad que se presenta contiene 4 ejes estratégicos, 7 áreas de actuación y 34 medidas de igualdad. El Plan se ha elaborado con un plazo de vigencia de 2 años y 9 meses (1/Abril/2018 -31/diciembre /2020) desde su aprobación (Marzo de 2018).

¿Qué aporta el sistema de seguimiento y evaluación en el Plan de Igualdad?

Seguimiento y evaluación permiten identificar y reflexionar sobre las medidas adoptadas y los efectos de su aplicación en la empresa, para lo cual será necesaria la participación de todos los agentes involucrados (dirección, personal, comisión de igualad, RLT) cuya colaboración será garantía de la pertinencia de las ...

¿Cuántos planes de igualdad ha habido en España?

Al acabar 2020, había en España 13.094 empresas con más de 100 personas asalariadas. Sin embargo, desde 2007 hasta el primer semestre de 2021, solo se habían registrado en España 3.151 planes de igualdad.