¿Cuándo es obligatorio tener delegado sindical?
Preguntado por: Ángeles Garica | Última actualización: 9 de marzo de 2022Puntuación: 4.2/5 (37 valoraciones)
Así surge la representación sindical, aunque la ley no impone su constitución, sino que se constituye a instancia del sindicato o de sus afiliados. – Es obligatoria : esta representación está expresamente creada por ley. A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación.
¿Cuántos trabajadores tiene que haber para tener delegado sindical?
NÚMERO: La normativa exige para que pueda haber un delegado sindical que el centro de trabajo emplee a más de 250 trabajadores, y que sea una sección sindical perteneciente a un sindicato con presencia en el comité de empresa.
¿Qué implica ser delegado sindical?
El delegado sindical es un trabajador elegido por los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además, se encarga de representar a una sección sindical asumiendo diferentes funciones de coordinación así como la conexión existente entre el sindicato y la empresa.
¿Cuándo hay que tener comité de empresa?
En el caso que una empresa tenga más de 50 trabajadores, podrá tener un comité de empresa, siempre que éste haya sido constituido. Si en una empresa no existe representación de los trabajadores, ya sea porque no hay delegados de personal o porque no hay comité, se pueden promover elecciones.
¿Quién puede ser delegado sindical?
Puede ser candidato cualquier trabajador mayor de 18 años con una antigüedad de por lo menos seis meses en la empresa, este tiempo puede variar en caso de que el Convenio Colectivo estipule una antigüedad inferior, y no debe ser el administrador de la empresa o formar parte de la directiva de la misma.
Funciones de los representantes de los trabajadores
¿Qué tengo que hacer para ser delegado?
1) El trabajador debe estar afiliado a la respectiva asociación sindical. 2) Tener 18 años. 3) Un (1) año mínimo de afiliación. 4) Presentarse en las listas de la asociación sindical, la cual debe ser informada al empleador mediante CD o telegrama o nota por escrito remitida por el sindicato.
¿Quién puede promover las elecciones sindicales en una empresa?
Pueden promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa: Las organizaciones sindicales más representativas. Las que cuenten con un mínimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa. Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
¿Quién puede formar parte de un comite de empresa?
El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical en la empresa.
¿Cuando una empresa tiene que tener representante de los trabajadores?
A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación. – Es electiva : pues se eligen a los representantes mediante procedimiento electoral. ... Esta comunicación ha de hacerse con un mes de antelación, tanto a la empresa como a la autoridad laboral.
¿Cuáles son las funciones de un comite de empresa?
Competencias del comité de empresa o delegado de personal
Vigilar y controlar la seguridad y salud en el trabajo. Vigilar la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Participar en la gestión de obras sociales para los trabajadores, según establezca el convenio. Colaborar con la empresa para aumentar la productividad.
¿Cómo dejar de ser delegado sindical?
Para proceder con la revocación del delegado sindical hay que comunicarlo con antelación tanto a la autoridad laboral como al empresario. En todo caso se debe comunicar a la autoridad laboral con al menos 10 días de antelación que se va a promover una revocación.
¿Cuántos empleados tiene que tener una empresa para tener delegado sindical en Argentina?
Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.
¿Quién es el representante de los trabajadores en una empresa?
Los delegados de personal (artículos 62 E.T. y 39.2 del TREBEP) Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en la empresa, centro de trabajo o administración pública que tenga más de 10 trabajadores y menos de 50.
¿Cuánto dura el mandato de los representantes de los trabajadores?
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
¿Cuántos trabajadores se necesitan para formar un comité de empresa?
Eso sería: Si hay entre 50 y 100 trabajadores, el comité debe tener cinco representantes. Serán nueve si hay entre 100 y 250 trabajadores, trece si hay hasta 500 trabajadores, diecisiete si hay un máximo de 750 y veintiuno si hay mil trabajadores.
¿Qué es un comité y cómo se conforma?
Un comité o comisión es un órgano directivo de un partido político o de una de sus secciones, órgano representativo de los trabajadores de una compañía o centro de trabajo para la defensa de sus intereses. ... Ejecutivo: Lo nombra el comité directivo para que dirija los acuerdos que ellos toman en la organización.
¿Cómo se elige un sindicato?
"La elección de las directivas sindicales se hará mediante voto personal, libre, directo y secreto de los afiliados, previa convocatoria que se emitirá con una anticipación no menor a quince días y que se difundirá entre todos los miembros del sindicato.
¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?
¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores? Por votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público. Los miembros son elegidos por un período de dos años.
¿Cuál es el sueldo de un delegado?
El salario delegado promedio en México es de 108,000$ al año o 55.38$ por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de 66,900$ al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta 268,125$ al año.
¿Cuántas secciones sindicales puede haber en una empresa?
Puede haber tantas secciones sindicales como sindicatos estén implantados en la empresa, sea cual fuere el número de trabajadores afiliados/as a cada uno de ellos.
¿Cuántos delegados hay en las empresas con más de 30 trabajadores y menos de 50?
Los delegados de personal son elegidos por sufragio libre, personal, secreto y directo. En el caso de que la empresa o centro de trabajo ocupe hasta 30 trabajadores, elegirán un delegado de personal; en el caso de que se ocupe de 30 a 49 trabajadores, elegirán tres delegados.
¿Qué es un órgano paritario?
Se refiere a la asamblea o comisión en la que las partes que la forman tienen igual número de representantes e iguales derechos.
¿Qué es un órgano bipartito y paritario?
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
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