¿Cuándo es obligatorio el registro retributivo?

1. 1) Decidir los factores que deseas analizar.
2. 2) Elaborar comparaciones entre trabajadores.
3. 3) Realiza una segmentación de los empleados.
4. 4) Analiza los datos obtenidos.
5. 5) Diseña un plan de actuación.

¿Quién puede hacer una auditoría retributiva?

La auditoría retributiva externa debe ser realizada por entidades auditoras acreditadas e independientes, así como por personal con formación o experiencia específica en igualdad de género.

¿Quién puede hacer auditoría retributiva?

¿Quién está obligado a hacer auditoría retributiva o salarial? Todas aquellas empresas que tienen más de 100 empleados y la obligación de contar con un Plan de Igualdad. Desde el 7 de marzo de 2022 será obligatorio para todas aquellas empresas que tengan una plantilla a partir de 50 empleados.

¿Qué son las retribuciones normalizadas?

Retribuciones normalizadas:

Para normalizar las retribuciones anuales del trabajador, el salario base se elevará al 100% de la jornada (es decir, se omite la parcialidad del trabajador).

¿Cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?

La diferencia entre un plus salarial y un plus extrasalarial radica en que; el plus salarial compensa por el trabajo realizado por el trabajador, y. los pagos extrasalariales compensa por los gastos que el trabajador soporta con ocasión del trabajo.

¿Qué son los planes de igualdad de las empresas?

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Qué partidas deben incluirse en el registro retributivo?

El registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos sa- lariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Dónde se registran los planes de igualdad?

El Plan de Igualdad se registra ante la autoridad laboral competente, como hemos señalado, a través de la plataforma REGCON, en la que se aglutinan los registros de todas las Comunidades Autónomas.

¿Cuáles son las percepciones extrasalariales?

Las percepciones extrasalariales, también llamadas percepciones no salariales, son aquellos pagos que la empresa realiza a su trabajador que no tienen un relación directa con el trabajo desempeñado por este, sino que tienen como objeto compensar los gastos ocasionados al trabajador como consecuencia del desarrollo de ...

¿Cómo se calcula la masa salarial de una empresa?

La forma de calcular la masa salarial es bastante simple. El método consiste en seleccionar todos los salarios brutos que integran un colectivo, ya sea un país, una empresa o una fundación, y hacer una suma de todos. El resultado que arroje el agregado representa la masa salarial total de la selección escogida.

¿Qué es un complemento salarial consolidable?

Los complementos salariales consolidables son aquellos que hacen referencia a la situación concreta y personal de un trabajador. Los complementos salariables no consolidables son aquellos que hacen referencia al puesto de trabajo o a la propia empresa.

¿Qué son los complementos salariales ejemplos?

Ejemplos de complementos salariales que forman parte del salario de un trabajador por cuenta ajena serían: Pagas extraordinarias de verano, Navidad, etc. Pagos por antigüedad del empleado. Retribución por residencia (trabajadores que residen, por ejemplo, en Ceuta o en Melilla).

¿Qué conceptos son salariales y cuáles no?

Los conceptos salariales son el salario base y los complementos que se recogen en la nómina del trabajador, dictando la cuantía a percibir por él en cada mensualidad.

¿Que se entiende por trabajo de igual valor?

Visto lo anterior, se entiende que un trabajo es de igual valor cuando se hace un mismo trabajo o similar o, cuando el trabajo que se realiza es completamente diferente, pero tiene el mismo valor de acuerdo a criterios objetivos.

¿Qué es una retribución salarial?

Retribución, en economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las exigencias legales que el derecho laboral del país marque.

¿Dónde está el salario bruto en la nómina?

¿Cómo se cuál es mi salario bruto? La mejor forma de saber cuál es el salario bruto es consultar el detalle de la nómina y ver lo que se indica en la casilla “TOTAL DEVENGADO”, que es la suma de todos los conceptos que se tiene que cobrar.

¿Cuáles son las percepciones no salariales?

Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso se computan como trabajo en efectivo. Los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador.

¿Qué debe incluir un plan de igualdad?

¿Quién elabora los planes de igualdad?

El plan de igualdad se estructura tras la realización previa de un diagnóstico, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras, y elaborado en la comisión negociadora de dicho plan de igualdad.

¿Qué debe contener un plan de igualdad?

¿Por qué un Plan de Igualdad?

Además de la obligatoriedad legal, otros motivos para implantar la puesta en marcha de un Plan de Igualdad son: Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción y la formación.