¿Cuándo es admisible la modificacion de las condiciones de trabajo?
Preguntado por: Lic. Paula Delarosa Segundo | Última actualización: 25 de octubre de 2021Puntuación: 4.9/5 (57 valoraciones)
La Modificación de la jornada laboral es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede acordar cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué representa la modificación de las condiciones de trabajo por parte del patrón sin consentimiento del trabajador?
Si existe una modificación en el contrato laboral y los empleados no se enteran de ello, se considera una falta grave. ... Si como patrón no das aviso y realizas los cambios sin consentimiento del trabajador, esto puede derivar en una rescisión del contrato con responsabilidad para ti.
¿Cuándo se modifica un contrato de trabajo?
De conformidad con lo previsto en el inciso 3° del artículo 5° del Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
¿Cómo se puede modificar un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. En caso de existir tal acuerdo las modificaciones del contrato deben dejarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo.
¿Qué se necesita para modificar un contrato?
- Debe existir un acuerdo claro entre empleador y empleado antes de realizar las modificaciones al contrato.
- Debes contar con una convención modificatoria de manera escrita, firmada y aprobada por ambas.
Modificación de las condiciones de trabajo
¿Qué es la modificación de las condiciones generales del trabajo?
La modificación de las condiciones generales de trabajo que prevalecen en cada centro laboral obedece a la decisión patronal de garantizar al personal a su servicio la permanencia en su empleo ante circunstancias económicas que expongan la situación financiera de la negociación.
¿Qué son las modificaciones de las condiciones de trabajo?
Las modificación de condiciones en el trabajo, puede considerarse todas aquellas que, de forma directa afectan a la vida del trabajador, como puede ser el cambio de jornada, horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo y rendimiento, al sistema de remuneración, funciones etc.
¿Qué dice el artículo 20 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 20. - Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. ... La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
¿Qué dice el artículo 25 dela Ley Federal del Trabajo?
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral.
¿Qué dice el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 473. - Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
¿Qué dice el artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo?
El juez podrá emplear, cualquiera de los medios de apremio necesarios, para que las personas concurran a las audiencias en las que su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones.
¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de que se produzca una modificación sustancial?
Como hemos comentado, el trabajador tiene derecho a solicitar la extinción de su contrato cuando la modificación sustancial le cause un perjuicio. Este perjuicio puede ser económico, o de otro tipo. ... Además, tendrá derecho a la prestación por desempleo y al finiquito.
¿Qué se considera traslado de centro de trabajo?
Se denomina traslado, a toda modificación del centro de trabajo de carácter definitivo o a aquellas que superen la duración de doce meses en un periodo de tres años. Se denomina desplazamiento, a todo cambio del centro de trabajo que sea temporal.
¿Cómo notificar un cambio de horario a un trabajador?
Toda modificación horaria debe comunicarse al trabajador con una antelación mínima de quince días y de forma que el trabajador pueda conocer las causas de la medida, la fecha y su nuevo horario.
¿Cuáles son las condiciones generales de trabajo?
Núcleo y expresión supina del contexto laboral contemporáneo, las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo.
¿Qué son las condiciones de trabajo según la Ley Federal del trabajo?
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, ...
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un cambio de horario?
Acepta el cambio de horario. No hay problema alguno. No lo acepta, caso en que tendrá derecho a rescindir el contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, con un máximo de 9 mensualidades.
¿Qué pasa si me cambian de lugar de trabajo?
La ley te da la opción de rechazar la decisión de la empresa de trasladarte a otro centro de trabajo situado fuera de tu domicilio habitual. ... Si optas por la extinción del contrato laboral, tienes derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
¿Cuál es la diferencia entre un traslado y un desplazamiento?
El desplazamiento es un cambio del lugar de ejecución del trabajo cuya duración no puede superar los 12 meses en un período de 3 años, superado este umbral adquiere el carácter de traslado.
¿Qué puedo hacer si mi empresa me traslada a otro centro de trabajo?
- Aceptar el traslado.
- Finalizar la relación laboral.
- Impugnar la decisión del traslado en vía jurisdiccional.
¿Qué son las modificaciones no sustanciales?
Modificaciones No Sustanciales: se consideran al aumento en las metas asociadas a la capacidad de producción del servicio, el aumento en los metrados, el cambio en la tecnologia de producción, el cambio de la alternativa de solución por otra prevista en el estudio de pre inversión mediante el que se otorgó la ...
¿Qué se considera derecho adquirido laboral?
Los derechos adquiridos son aquellos que otorgan a las personas trabajadores condiciones más beneficiosas en la esfera laboral que las establecidas en la Ley, el convenio colectivo de aplicación o el contrato de trabajo.
¿Qué dice el artículo 41 del Código del Trabajo?
El artículo 41 del Código del Trabajo, dispone: " Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero " y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe " percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de " trabajo.
¿Cuáles son las correcciones disciplinaria que se pueden imponer según la LFT?
La Ley Federal del Trabajo regula como correcciones disciplinarias la amonestación; la multa que no podrá exceder de 7 veces el monto del salario mínimo vigente en el lugar y tiempo de la violación; expulsión del local de la junta respectiva, y si se resiste, el juzgador puede utilizar el auxilio de la fuerza pública.
¿Qué dice el artículo 135 dela Ley Federal del trabajo?
ARTÍCULO 135 Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del ...
¿Cuáles son los temas para constelar?
¿Qué es el proletariado?