¿Cuándo entraron en vigor las reformas a la Ley Federal del Trabajo?

• Outsourcing: ...
• Convenio de Terminación por Mutuo Consentimiento: ...
• Descuentos a los Salarios: ...
• Prelación de Descuentos al Salario: ...
• Obligaciones Patronales: ...
• Nuevo Sistema de Justicia Laboral: ...
• Trabajadores del Hogar:

¿Qué aspectos incluyó la reforma del año 2012 a la Ley Federal del Trabajo?

Con la Reforma de 2012, se incorporó el concepto de trabajo digno o decente, con el propósito de reconocer y garantizar las condiciones mínimas que deben imperar en toda relación de trabajo; para propiciar que las normas laborales dispongan que los trabajadores cuenten con un empleo con prestaciones y acceso a la ...

¿Qué es la reforma laboral en México 2021?

La Reforma Laboral comprende diversas obligaciones y compromisos internacionales asumidos por el Estado Mexicano mediante la ratificación de convenios y tratados en materia de trabajo, principalmente en el marco de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de los acuerdos comerciales regionales de los que ...

¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral del 2022?

A partir del 30 de marzo de 2022: esta es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.

¿Cuándo se publica en el BOE la reforma laboral 2022?

Publicado en: « BOE » núm. 46, de 23 de febrero de 2022, páginas 21575 a 21604 (30 págs. )

¿Cuándo finaliza el contrato por obra y servicio?

Tiene la misma duración que tenga la obra o servicio para la que el trabajador ha sido contratado. Es decir, el contrato finalizará cuando se realice la obra o servicio contratado. En cualquier caso, no podrán tener una duración superior a 3 años.

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer?

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.

¿Qué es la ultraactividad?

Se conoce como ultraactividad al periodo de prórroga automática de los convenios colectivos que se abre mientras se negocia un nuevo instrumento de relación laboral entre empresas y trabajadores y que obliga a las compañías a mantener las condiciones laborales de sus empleados.

¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2022?

Los contratos de trabajo se presumen concertados por tiempo indefinido y el contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. Esta modificación entrará en vigor a los 3 meses de su publicación en el BOE, el 30-03-2022.

¿Cuándo está la empresa obligada a hacerme fijo?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.

¿Qué contratos se pueden hacer con la nueva reforma laboral?

La Disposición Transitoria Cuarta del RD Ley 32/2021 establece un periodo transitorio hasta la entrada en vigor de la Reforma Laboral. Se podrán realizar nuevas altas de contratos por obra y servicio y contratos eventuales por circunstancias del mercado entre el 31 de diciembre de 2021 y 30 de marzo de 2022.

¿Qué es y en qué consiste la reforma laboral?

Qué es y en qué consiste la reforma laboral

Si te preguntas de entrada qué es una reforma laboral, es un acuerdo sobre cualquier tipo de modificación sobre la normativa laboral. Su finalidad es cambiar y mejorar las relaciones laborales del país, obteniendo una regulación más eficiente del mercado laboral.

¿Cómo beneficia la nueva reforma laboral a los trabajadores actualmente?

Resaltó que la mayor ventaja de la reforma laboral es la celeridad procesal, porque antes un conflicto tenía que ir a la Junta de Conciliación y tardaba cuatro o cinco años en ser resuelto. En cambio, actualmente 80 por ciento está conciliando en 45 días, y si esto no se logra, se puede ir a tribunales laborales.

¿Quién aprobo la reforma laboral de 2012?

​​ Finalmente, el Consejo de Ministros aprobó su proyecto de reforma del mercado laboral el 10 de febrero,​ en su última reunión antes de expirar el último plazo otorgado a los agentes sociales.

¿Cuándo se aprobo la reforma laboral del 2012?

10/02/2012. El Gobierno aprueba la reforma del mercado laboral [Consejo de Ministros/Resúmenes]

¿Por qué se promulga la Ley Federal del Trabajo?

La ley laboral de 1931, emanó de un contexto de crisis económica y en medio de una rispidez entre organizaciones obreras y patronales; mediante dicho ordenamiento, se pretendió dar cauce a las relaciones obrero-patronales inmersas en el México posrevolucionario.

¿Cuándo transformar contrato temporal en indefinido?

El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses.

¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?

Un contrato temporal se convertirá en indefinido cuando no esté justificada la temporalidad. Esto es, porque no se expresa específicamente la obra para la cual fue contratado o porque el trabajo asignado no tiene una precisión en el tiempo o responden a necesidades permanentes y ordinarias de la empresa.

¿Cuándo pasas de contrato temporal a indefinido?

La ley establece que queda prohibido encadenar contratos temporales en un plazo de 30 meses. De hecho, si el trabajador ha firmado dos o más contratos por obra y servicio o ha estado contratado durante más de 24 meses, la empresa se verá obligada a convertir el contrato temporal en indefinido.

¿Qué es la ultraactividad del instrumento colectivo?

La ultraactividad de los instrumentos colectivos es un efecto laboral sumamente importante, ya que otorga certeza jurídica y estabilidad al régimen de condiciones de trabajo y remuneraciones que será aplicable a las partes de un instrumento colectivo extinto.

¿Cuánto dura la ultraactividad de un convenio?

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.