¿Cuándo entra en vigor la ley 3 2007?

• Empresas de 50 a 100 personas trabajadoras – Obligatorio desde 07/03/2022.
• Empresas entre 101 y 150 personas trabajadoras – Obligatorio desde 07/03/2021.
• Empresas entre 151 y 250 personas trabajadoras – Obligatorio desde 07/03/2020.

¿Cuándo se promulgo la ley para la igualdad de género?

En el año 2001 se crea la Ley del Instituto Nacional de las Mujeres y en el 2006 la Ley General para la igualdad entre hombres y mujeres. Consideradas estas leyes como el marco jurídico para el reconocimiento, promoción y protección de los derechos sobre equidad de género en el ámbito federal.

¿Cuál es la ley de igualdad de género?

La ley n° 27.501 incorpora al artículo 6° de la ley 26.485, de Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, la violencia contra las mujeres en el espacio público. Agrega, así, el inciso g) como una modalidad de la violencia contra las mujeres.

¿Dónde hay que registrar el Plan de igualdad?

El registro del plan de igualdad deberá realizarse obligatoriamente en un registro público. A estos efectos se considera el registro de convenios y acuerdos regulado en el RD 713/2010, salvo que tu Comunidad Autónoma cree uno específico.

¿Qué legislación regula la igualdad en las empresas?

El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85 del ET, arts. 45-49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y convenio colectivo de aplicación.

¿Qué es un Plan de igualdad en la empresa?

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Qué dice el artículo 1 de la Ley Orgánica 3 2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

¿Qué es el derecho a la igualdad de oportunidades?

No habrá discriminación por motivos de nacimientos, nacionalidad, credo político, raza, sexo, idioma, religión, opinión, origen, posición económica o condición social." Por su parte el artículo 48 establece la igualdad incondicional de todos los nicaragüenses en el goce de sus derechos políticos; en el ejercicio de los ...

¿Cuántas fases tiene un Plan de igualdad?

La elaboración del plan de igualdad tiene tres fases: el diagnóstico de situación, la elaboración del plan y la implantación y seguimiento de las medidas.

¿Quién aprobo la ley 3 2007?

El Congreso aprueba definitivamente la Ley de Igualdad con la abstención del PP. MADRID.

¿Qué leyes hay actualmente para la igualdad?

¿Qué normativa establece los derechos y deberes en materia de igualdad en España?

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. ... Se trató de una ley pionera en el desarrollo legislativo de los derechos de igualdad de género en España.

¿Dónde se registra el Plan de igualdad en Castilla y León?

Dirección General de la Mujer.

¿Cómo registrar el Plan de igualdad en Regcon?

Para iniciar el registro del plan de igualdad iremos al panel de la izquierda y pulsaremos sobre la opción Acceder a Tramitación. Para entrar necesitarás una firma digital o una clave, además de haberte registrado como usuario. En el caso de no tener un usuario puedes darte de alta en Alta Usuario.

¿Qué es la ley 348 en Bolivia?

La Ley integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia (Ley Nº 348 de 9 de marzo de 2013) tiene por objeto establecer mecanismos, medidas y políticas integrales de prevención, atención, protección y reparación a las mujeres en situación de violencia, así como la persecución y sanción a los agresores, ...

¿Qué dice la ley 27234?

LA PRESENTE LEY ESTABLECE LAS BASES PARA QUE EN TODOS LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS DEL PAIS, PUBLICOS O PRIVADOS, DE NIVEL PRIMARIO, SECUNDARIO Y TERCIARIO SE REALICE LA JORNADA “EDUCAR EN IGUALDAD: PREVENCION Y ERRADICACION DE LA VIOLENCIA DE GENERO” CON EL OBJETIVO DE QUE LOS ALUMNOS, LAS ALUMNAS Y DOCENTES ...

¿Cuál es la primera fase de un plan de igualdad?

La primera fase es, sin duda, el compromiso de la empresa para establecer este Plan de Igualdad y definir de qué forma se va a realizar. Es necesario nombrar un Comité de Igualdad en el que se designen las funciones, los canales de comunicación y los tiempos que se van a llevar a cabo.

¿Cuál es la segunda fase del plan de igualdad?

Fase 2. Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

¿Qué debe contener un plan de igualdad?

¿Cómo lograr la igualdad de derechos y oportunidades?

¿Qué es la igualdad y qué significa?

La igualdad es el trato idéntico que un organismo, estado, empresa, asociación, grupo o individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza, sexo, clase social u otra circunstancia plausible de diferencia o para hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación.