¿Cuándo empiezan a contar los seis meses de erte?
Preguntado por: Mara Romero Segundo | Última actualización: 5 de febrero de 2022Puntuación: 4.4/5 (60 valoraciones)
En conclusión, los seis meses se empiezan a contar desde que se saca a la primera persona trabajadora, por lo que puede darse la situación de que alguien todavía siga afectada por el ERTE y sea despedida, sin que la empresa incumpla el compromiso de mantenimiento.
¿Qué pasa después de 6 meses de ERTE?
Una vez han pasado los 6 meses desde la finalización del ERTE, la empresa ya cuenta con la posibilidad de ejecutar despidos sin tener que devolver las ayudas. Además, terminado este medio año, el empresario puede presentar un ERE definitivo si así lo considera oportuno.
¿Cuánto se cobra en un ERTE después de 6 meses?
En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.
¿Cuando me pueden echar después del ERTE?
Tal como establece el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, las compañías deberán esperar un mínimo de seis meses tras la incorporación efectiva de los trabajadores una vez concluido el ERTE para poder prescindir de los empleados bajo las mismas circunstancias que antes del estado de alarma.
¿Cómo saber si mi ERTE consume paro?
Todas las personas afectadas por un Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE ETOP o por causa de fuerza mayor) tendrán derecho a la prestación por desempleo, aunque no tengan el tiempo mínimo cotizado para ello. Además, no consumirán paro durante el tiempo que estén de ERTE derivado del Coronavirus.
Los CONTRATOS TEMPORALES: Qué tener en cuenta
¿Qué pasa con los Ertes a partir de octubre 2021?
Prórroga automática de los ERTES vigentes, durante el mes de octubre 2021. Los expedientes en vigor a 30 de septiembre de 2021 y aquellos que se aprueben o comuniquen durante el mes de octubre. ... Los expedientes que se aprueben o comuniquen durante el mes de octubre, se tramitarán conforme a lo previsto en el RDL 11/2021 ...
¿Qué pasa si no me incorporo después de un ERTE?
Si un trabajador se niega a volver al trabajo al salir de un ERTE, podría ser despedido. ... No obstante, según las circunstancias personales de cada persona se pueden pedir reducciones de jornada o poner una demanda en el Inspección de Trabajo.
¿Cuánto se cobra ERTE 2021?
Se cobrará ese 70% de la base reguladora en los primeros seis meses de ERTE. A partir del séptimo mes, se pasaría a cobrar el 50% de la base reguladora.
¿Cuánto se cobra en ERTE 2021?
¿Cuánto dinero se cobra estando en ERTE? Diciembre 2021. La cuantía de la ayuda que se recibe por estar afectado por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo es del 70% de la base reguladora.
¿Cuánto se cobra en los Ertes?
El empleado afectado por un ERTE pasa a estar en situación de desempleo, correspondiéndole una prestación equivalente al 70% de la base reguladora de su sueldo durante los seis primeros meses de vigencia del ERTE y del 50% a partir del séptimo mes. El abono de estas prestaciones corre a cargo de la Seguridad Social.
¿Cómo afecta el ERTE a la jubilación?
El porcentaje de la jubilación se calcula a partir del tiempo cotizado (LGSS, artículo 210.1), por lo que el ERTE no afecta dicho porcentaje. ... Por tanto, como la base reguladora de jubilación se calcula a partir de la suma de las bases de los últimos años, no se verá afectada por el ERTE.
¿Cómo se calcula base reguladora para ERTE?
El cálculo de la Base Reguladora de un trabajador a jornada completa en situación de ERTE es el resultado de la suma de las bases de cotización del trabajador correspondientes a los 6 meses anterior al inicio del ERTE entre 180 días.
¿Cómo comunicar fin ERTE Seguridad Social?
Cómo informar el fin de ERTE en la aplicación
Para finalizar o desafectar una situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), o informar una baja de ERTE de un trabajador, accede a Mantenimiento de Incidencias e informa la incidencia 15 - “Fin Expediente Regulación”.
¿Cómo se cotiza a la Seguridad Social en un ERTE?
Un trabajador que está en ERTE, cobrando prestación, sigue cotizando a la Seguridad Social, igual que la empresa. No obstante, en esta situación no está nutriendo la pensión de desempleo. Las cotizaciones abonadas se tienen en cuenta para otras prestaciones contributivas, como la incapacidad permanente o la jubilación.
¿Cómo finalizar un ERTE por fuerza mayor?
Las empresas con ERTE de fuerza mayor por COVID-19 que recuperan su actividad totalmente deben comunicar a la autoridad laboral la renuncia total en caso de no prorrogar el ERTE autorizado, en el plazo de 15 días desde la fecha de efectos de aquella, de lo contrario se prorrogarán hasta el 30.09.2020.
¿Cómo se calcula la base reguladora para una incapacidad permanente absoluta?
La base reguladora en una incapacidad absoluta por contingencia profesional responde a dividir entre 12 la suma de estos conceptos: Sueldo y antigüedad diarios en la fecha en la que se produjo el accidente o la baja por enfermedad, multiplicados por 365 días.
¿Cómo calcular un ERTE de la nómina?
Para saber la prestación que recibirá un trabajador habrá que calcular el promedio de la base reguladora de los últimos 180 días cotizados. En este caso, se trata de sumar las bases reguladoras de los seis meses (180 días) anteriores al ERTE y dividirlo entre seis para calcular la base reguladora mensual.
¿Cómo calcula el SEPE la base reguladora diaria?
La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo las cotizaciones efectuadas por desempleo en los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo entre 180. Para el cálculo de la base reguladora se excluirá la retribución por horas extraordinarias.
¿Cómo afecta el ERTE a mi vida laboral?
¿Cómo afecta el ERTE a la vida laboral de un trabajador? Cuando un trabajador está afectado por un ERTE, la empresa está exenta de abonarle su salario. Sin embargo, sí está obligada a seguir pagando las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador ya que la relación laboral no se ha extinguido.
¿Cómo afecta el ERTE al trabajador?
¿Cómo afecta un ERTE a los trabajadores? Mientras en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa al suspenderse completamente el contrato, en el ERTE no existe ninguna indemnización.
¿Quién cotiza en un ERTE?
Durante un ERTE el trabajador debe seguir cotizando a la Seguridad Social. La relación laboral sigue vigente y tanto la empresa como el empleado deben seguir cumpliendo con sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social.
¿Cuánto paga empresario ERTE?
La prestación se calcula, no sobre el salario total, sino sobre la base reguladora de Seguridad Social. Y no se paga el 100% de la base, sino el 70% en los primeros 180 días y el 50% en adelante.
¿Quién gestiona el ERTE?
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tramitará de oficio la prestación por paro desencadenada por un ERTE vinculado al coronavirus.
¿Qué es un ERTE por productividad?
Las empresas que sufren un periodo de pérdida de ingresos que les impide mantener los niveles de empleo, pero no quieren despedir, pueden aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por productividad.
¿Qué significa prestación desempleo suspensión en la vida laboral?
La SUSPENSIÓN del derecho supone la interrupción del abono de prestaciones y de las cotizaciones a la Seguridad Social durante un determinado periodo de tiempo, transcurrido el cual, el beneficiario retoma el disfrute de la prestación como si nada hubiese sucedido, por el tiempo que le restara y con las bases y tipos ...
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