¿Cuando el trabajador tiene derecho a feriado progresivo?
Preguntado por: Enrique Rangel | Última actualización: 9 de enero de 2022Puntuación: 4.4/5 (33 valoraciones)
El beneficio de feriado progresivo o "vacaciones progresivas", consiste en el derecho de todo trabajador a sumar un día de vacaciones, por cada 3 nuevos años trabajados para su actual empleador, siempre y cuando cuente con 10 años trabajados (120 cotizaciones previsionales) para el actual o anteriores empleadores.
¿Cómo se calculan los días progresivos de vacaciones?
La norma dice que el trabajador “tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados para su actual empleador”. En ese sentido, una vez acreditados los 10 años de servicios prestados -con el empleador que sea- deben pasar 3 más con el empleador actual.
¿Cómo puedo saber si tengo días progresivos?
El feriado progresivo es el aumento de un día de vacaciones por cada tres nuevos años trabajados con el mismo empleador, al cual tiene derecho el trabajador con 10 años trabajados con anterioridad, continuos o discontinuos.
¿Cuándo se pierden los días progresivos?
Como se señaló anteriormente, la base de 10 años se cuenta indistintamente del empleador. Sin embargo, con un cambio de trabajo se reinician los tramos de tres años y, por lo tanto, se pierden los días de feriado progresivo acumulados.
¿Qué pasa si no me tomo las vacaciones progresivas?
Si un empleador no otorga las vacaciones progresivas, aun cuando el trabajador cuente con la documentación que acredite sus años de servicio, se debe acudir a la Inspección del Trabajo para que fiscalice el caso. Las vacaciones progresivas son un derecho de los trabajadores, por lo que negarse a otorgarlo es ilegal.
LABORAL : En qué consiste el derecho al feriado progresivo
¿Cuándo se pueden tomar las vacaciones progresivas?
El beneficio de feriado progresivo o "vacaciones progresivas", consiste en el derecho de todo trabajador a sumar un día de vacaciones, por cada 3 nuevos años trabajados para su actual empleador, siempre y cuando cuente con 10 años trabajados (120 cotizaciones previsionales) para el actual o anteriores empleadores.
¿Cómo solicitar las vacaciones progresivas?
¿Cómo optar a este beneficio? - Debes tener un mínimo de 10 años trabajados (120 meses cotizados), más tres años con el mismo empleador (tus últimas 36 cotizaciones). Con esto ya tienes un día extra en tus vacaciones. - Al completarse otras 36 cotizaciones, podrás sumar otro día de descanso adicional.
¿Cuántos días progresivos máximo?
Si el trabajador de la actual empresa tiene 3 años de servicio más 10 años trabajados para otro empleador o el mismo actual empleador (13 años), al momento de tomar sus vacaciones tendrá derecho a 15 días hábiles más 1 día de feriado progresivo. Si cumple seis años, se suman dos, y si cumple nueve, tres días.
¿Qué dice el artículo 68 del Código del trabajo?
Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
¿Quién paga las vacaciones progresivas?
Los paga el empleador del trabajador que hace uso del derecho o que conviene en compensarlo.
¿Cómo saber si tengo vacaciones progresivas AFP Habitat?
- Haz click en pestaña “Cartola y Certificados” (ubicado en el menú superior).
- Posteriormente, ingresa a “Certificados Generales”, donde verás la pestaña “Certificado de Vacaciones Progresivas”.
¿Cómo saber cuántos años llevo cotizando Chile?
La Superintendencia de Pensiones permite, sólo con el RUT de la persona interesada, saber desde a cuál AFP pertenece y cuántos años lleva cotizando. Asimismo, esta plataforma permite saber inmediatamente si se encuentra o no incorporado/a a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
¿Cómo se acumulan los días de vacaciones?
Artículo 76. - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones progresivas?
El primer requisito que debes cumplir para optar a este Beneficio, es cumplir 120 cotizaciones (10 años), continuas o discontinuas, con uno o más empleadores como trabajador dependiente. Luego de esos 10 años, debes juntar 36 cotizaciones (3 años) con tu actual empleador para sumar un día de feriado legal.
¿Cuando me corresponden 21 días de vacaciones?
Depende de la antigüedad que tengas en tu empleo. Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos.
¿Qué dice el artículo 54 del Código de trabajo?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Qué dice el artículo 47 del Código del trabajo?
ARTÍCULO 47 De la jornada máxima. La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
¿Qué dice el artículo 62 del Código del trabajo?
Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.
¿Cuántos días de vacaciones por 10 años?
De 5 a 9 años: 14 días. De 10 a 14 años: 16 días. De 15 a 19 años: 18 días. De 20 a 24 años: 20 días.
¿Cómo pedir vacaciones proporcionales?
Para calcular las vacaciones proporcionales se debe dividir el número de días de vacaciones que tenga el trabajador (incluyendo las vacaciones progresivas si correspondiera) por los 12 meses del año, y el resultado será el número de días hábiles de vacaciones que debe indemnizar el empleador por cada mes trabajado (por ...
¿Cuántos días me corresponden de vacaciones?
En el artículo 76 explica: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cuándo se pierde el derecho a las vacaciones?
Sea lo primero afirmar que las vacaciones se pierden únicamente cuando no se ejerce el derecho a ellas y ese derecho prescribe. ... Las vacaciones laborales no se pierden porque el trabajador haya sido despido con justa causa, o porque haya cometido un ilícito, o porque haya abandonado, el cargo.
¿Cuánto tiempo se pueden acumular las vacaciones?
La ley sólo permite que se acumulen dos (2) períodos de vacaciones, cuando haya necesidad del servicio y siempre que esto obedezca al aplazamiento de las vacaciones decretado por resolución motivada.
¿Cómo se calcula el importe de las vacaciones no disfrutadas?
Esto se hace dividiendo su sueldo mensual (salario base+complementos+prorrateo de pagas extraordinarias) entre 30 días. A continuación haz una regla de tres con los días de vacaciones no disfrutadas, dividiéndolo entre 365. Multiplica el resultado por el salario diario.
¿Cómo puedo saber cuántos años llevo cotizando?
La forma más sencilla de conocer cuánto tiempo llevamos trabajado –y en consecuencia cuánto hemos cotizado- es pedir el informe de vida laboral a la Seguridad Social a través de Internet. El proceso es muy sencillo y desde la propia sede electrónica van explicando cómo hacerlo paso a paso.
¿Cuándo se creó sigma alimentos?
¿En cual de estas carreras fue primero en la clasificación valtteri bottas?