¿Cuando el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador?

¿Cómo se puede despedir a un trabajador sin indemnización?

La única modalidad de despido que permite eludir la indemnización es el despido disciplinario. Esta fórmula jurídica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antigüedad en el puesto.

¿Cómo saber si la ART me tiene que indemnizar?

tiene derecho a percibir indemnización por accidente laboral de la ART cuando producto de un accidente de trabajo, le quede alguna secuela, que disminuya alguna de sus funciones o que produzca un síntoma permanente, afectando su capacidad para desarrollar su actividad laboral, profesional, arte u oficio.

¿Qué dice el artículo 53 de la Ley del trabajo?

De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes. ... La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.

¿Cuáles son las causales para terminar un contrato?

¿Qué dice el artículo 53?

Artículo 53.- La demarcación territorial de los 300 distritos electorales uninominales será la que resulte de dividir la población total del país entre los distritos señalados.

¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar?

No se puede faltar al trabajo sin justificar ningún día.

Tal como antes vimos, si faltas a tu trabajo sin avisar, te enfrentas a una reducción en tu salario e incluso a un posible despido.

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar?

Tal y como señalamos El artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo establece la causal de despido por faltar al trabajo, o más bien el despido por inasistencia injustificada al trabajo, permitiendo al empleador despedir al trabajador ante la Falta o inasistencia injustificada del trabajador tres días en el mes.

¿Cuáles son las indemnizaciones que le corresponden al trabajador?

El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.

¿Cómo indica el artículo 50 en su fracción II de la LFT?

El artículo 50, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, estatuye que si la relación de trabajo fue por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.

¿Qué dice la Ley Federal del trabajo sobre abandono de trabajo?

La Ley Federal del Trabajo no regula el abandono de trabajo, precisamente con esa denominación, como motivo de rescisión, pero es incuestionable que al producirse las faltas de asistencia a que hace referencia la fracción X del artículo 47, sin permiso del patrón o sin causa justificada, se actualiza la que podríamos ...

¿Cuáles son las causas de terminación de trabajo?

El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador. Termino de obra o del periodo contratado. Incapacidad física o mental del trabajador.

¿Qué hago si la ART me da el alta?

Para resolver la disconformidad con el alta médica otorgada por la ART, el trabajador tiene derecho a presentarse ante la Comisión Médica correspondiente a su domicilio e iniciar un trámite de Divergencia en el Alta, hasta el quinto día hábil de otorgada la misma.

¿Cuándo te pagan la indemnización por accidente?

– Recordar que el plazo para notificar el accidente de tráfico en la compañía de seguros y poder obtener la indemnización por accidente es de siete días después del accidente.

¿Qué hacer cuando un trabajador falta más de 3 días?

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 47 fracción X, con más de tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley. Son además, 30 días calendario (no hábiles).

¿Cuál es la mejor manera de despedir a un empleado?

¿Qué pasa si faltas 2 días al trabajo sin justificar?

Si, te pueden despedir si faltas al trabajo dos días seguidos sin justificar, siendo un despido sin derecho a indemnización. Ello en virtud del artículo 160 n°3 del Código del Trabajo.

¿Cuántas faltas son necesarias para despedir a un trabajador?

Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.

¿Qué pasa si falto a mi trabajo sin avisar?

11. -¿Cuántos días puedo faltar a mi trabajo sin causa justificada en un periodo de treinta días? Hasta tres días, en las que se te descontará el salario por día faltado.

¿Qué pasa si me voy del trabajo sin dar los 15 días?

El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso. Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.

¿Qué dice el artículo 54 de la Constitución Nacional?

Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes. El genocidio y la tortura, así como la desaparición forzosa de personas, el secuestro y el homicidio por razones políticas son imprescriptibles.