¿Cuando cobras en un erte?

¿Cómo calcula el SEPE la base reguladora diaria?

La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo las cotizaciones efectuadas por desempleo en los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo entre 180. Para el cálculo de la base reguladora se excluirá la retribución por horas extraordinarias.

¿Cómo afecta el ERTE al paro?

Todas las personas afectadas por un Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE ETOP o por causa de fuerza mayor) tendrán derecho a la prestación por desempleo, aunque no tengan el tiempo mínimo cotizado para ello. Además, no consumirán paro durante el tiempo que estén de ERTE derivado del Coronavirus.

¿Qué se necesita para cobrar el ERTE?

Para percibir prestación contributiva, tiene que haber trabajado y cotizado al desempleo al menos 360 días, dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo y no haber utilizado las cotizaciones de dicho periodo para una prestación anterior.

¿Cómo saber si me han sacado del ERTE?

¿Cuándo acaban los ERTEs?

El Gobierno y los agentes sociales ultiman la negociación para la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que finalizan el próximo 30 de septiembre, con las exoneraciones vinculadas a la formación como principal escollo para cerrar un acuerdo.

¿Cuándo se puede despedir después del ERTE?

Una vez han pasado los 6 meses desde la finalización del ERTE, la empresa ya cuenta con la posibilidad de ejecutar despidos sin tener que devolver las ayudas.

¿Cuándo comienzan a contar los 6 meses del ERTE?

Según la normativa actual, la Empresa inicia un nuevo periodo de seis meses que empezaría a contar desde la fecha de inicio del ERTE, pero como aun esta afecta por la obligación del 1er ERTE, el nuevo periodo se inicia el 02/12/2020 hasta el 01/06/2021.

¿Qué significa suspensión de contrato por ERTE?

El acrónimo ERTE hace referencia al Expediente Temporal de Regulación de Empleo, una autorización temporal para una empresa mediante la que puede suspender contratos de trabajo durante un periodo concreto, quedando así exenta de pagar a los empleados.

¿Cuánto se cobra de paro después de un ERTE?

Los trabajadores afectados por un ERTE de suspensión, una vez que el Servicio de Empleo les haya reconocido la prestación, cobrarán el 70% de la base reguladora, que se calcula tomando como referencia la media de las bases de cotización de los últimos 6 meses cotizados (180 días) y si no los hay, del período de tiempo ...

¿Cuál es la base reguladora del paro?

La base reguladora de la prestación por desempleo se obtiene calculando la media de la base de cotización por la contingencia de desempleo correspondiente a los últimos 180 días trabajados, teniendo en cuenta los días naturales de cada mes (30 días noviembre, 31 diciembre...).

¿Qué es base cotización desempleo?

La base reguladora de desempleo se calcula de acuerdo con el promedio de los salarios de los trabajadores en los últimos 6 meses, sin tener en cuenta las horas extraordinarias. Esto es a más retribución, más base de cotización y, por tanto, mayor será la base reguladora del beneficio.

¿Cómo se mira la base de cotización en una nómina?

¿Qué pasa si encuentro trabajo estando en ERTE?

Desde el Servicio Público de Empleo (SEPE) aclaran que en caso de que un trabajador tenga suspendido su contrato por un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE), sí puede realizar otra actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.

¿Qué es una suspensión de contrato por fuerza mayor?

El concepto de fuerza mayor

Debe entenderse la fuerza mayor como la actuación de una causa extraña al empresario que queda fuera de su control, y por tanto fuera de su voluntad y que con carácter definitivo impide la continuación de la relación laboral entre la empresa y los trabajadores.

¿Cómo trabajar estando en ERTE?

Las personas que deseen trabajar por cuenta ajena o propia estando en ERTE, deberán avisar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ya que se reducirá la prestación en función de la jornada que hagan en el nuevo empleo.

¿Cómo comunicar al SEPE que empiezo a trabajar estando en ERTE?

Puede comunicar su colocación al Servicio Público de Empleo Estatal: A través de Internet, en www.sepe.es (si dispone de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve). Llamando al teléfono de atención a la ciudadanía.

¿Qué pasará con los Ertes a partir de septiembre 2021?

El artículo 1 de la norma permite la prórroga de los ERTES vigentes a 30 de septiembre de 2021, en los términos del RD Ley 11/2021. Entre el 1 de octubre y el 31 de octubre se produjo una prórroga automática por falta de tiempo.

¿Cuánto dura el ERTE por Covid?

Se podrá hasta el 31 de octubre de 2021, pero la vigencia del mismo será exclusivamente hasta dicha fecha (Disposición transitoria única del R.D-ley 18/2021, de 28 de septiembre). A partir del 1 de noviembre de 2021 no se podrá tramitar un nuevo ERTE-ETOP fundado en causas de la COVID-19.

¿Cuánto tiempo se puede suspender un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 2. Por la muerte o inhabilidad del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

¿Cuáles son las causas de la suspensión del contrato de trabajo?

d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; e) La invalidez absoluta permanente; f) La jubilación; g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley; h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.