¿Cuándo cambió la indemnización a 33 días?
Preguntado por: Sr. Erik Herrero Segundo | Última actualización: 4 de enero de 2026Puntuación: 5/5 (49 valoraciones)
En el caso de las relaciones laborales iniciadas después del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente corresponde a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.
¿Cuándo cambió el despido de 45 a 33 días?
El informe del ECSR señala que la reforma laboral de 2012 en España redujo la compensación por despido injustificado de 45 a 33 días de salario por año de servicio y redujo el límite de salarios mensuales de 42 a 24.
¿Cuándo cambió la ley de indemnización por despido?
En el 2012, se reformó el sistema de la indemnización por despido rebajando la indemnización de los 45 días por año a los 33 días, y, sobre todo eliminando los salarios de tramitación que se tenían que abonar en despidos improcedentes (se trata de los salarios que deja de percibir la persona trabajadora desde el ...
¿Cuándo te pagan 33 días por año trabajado?
Indemnización de 33 días por cada año trabajado
Es la indemnización que les corresponde a los empleados cuyo despido no tiene causa justificada. La cantidad de la indemnización equivale al salario bruto de 33 días por cada año trabajado, con un límite de 24 meses.
¿Cómo era la indemnización por despido objetivo antes de 2012?
Indemnización despido objetivo improcedente antes de la Reforma Laboral de 2012. La cuantía de la indemnización por despido objetivo, cuando el mismo era calificado como improcedente, obligaba a la empresa a pagar una indemnización equivalente a 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
¿Cómo se calcula una indemnización por un despido injustificado con las nuevas reformas a la LFT?
¿Cuál es la indemnización por despido improcedente para un contrato anterior a 2012?
Para las relaciones laborales iniciadas antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente corresponde a 45 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 42 mensualidades.
¿Cuándo se cobra 45 días por año trabajado?
La antigüedad hasta dicha fecha es de dos años y un mes (25 meses). Por este primer tramo le corresponde un pago de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente de 33 días?
Pero supongamos que el despido de Pablo ha sido improcedente, en cuyo caso le corresponden 33 días de salario por cada año trabajado: 57,53 de salario día x 24 meses de antigüedad x 33 días de salario por año trabajado / 12 = 3.796,98€ aprox. de indemnización.
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Cuál es el máximo de indemnización por despido improcedente?
Actual límite en la indemnización
En estos momentos, el pago por un despido improcedente no puede exceder de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Qué cambió la reforma laboral de 2012?
La reforma implanta un despido más barato procedente a priori; da más facilidades para cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios; posibilita los despidos colectivos en las administraciones y empresas públicas, incentiva la contratación indefinida e introduce un contrato específico para pymes y emprendedores.
¿Cuándo sacaron la doble indemnización?
La doble indemnización en caso de despido sin justa causa, fue dispuesta mediante el DNU 34/2019 en diciembre de 2019 por el entonces recién llegado presidente Alberto Fernández, que decretó la emergencia pública en materia ocupacional.
¿Quién redujo la indemnización por despido?
La reforma laboral de Rajoy que hirió de muerte al sistema
Tan sólo dos años después de la reforma de Zapatero, el Ejecutivo del PP rebajó la indemnización por despido improcedente de los contratos indefinidos hasta los 33 días por año trabajado con un tope máximo de 24 mensualidades (el modelo indemnizatorio actual).
¿Cuándo cambió la indemnización por despido?
La reforma laboral de 2012 modificó las bases de cálculo para las indemnizaciones por despido improcedente, reduciendo los días asignados por cada año trabajado.
¿Cuándo se pagan 20 días por año trabajado?
Siendo la fracción II del artículo 50 de la LFT la que establece la indemnización de 20 días de salario integrado por año laborado cuando se trate de relaciones por tiempo indeterminado, que deberá ser tomada en cuenta como regla general, esto atendiendo al principio de estabilidad en el empleo.
¿Cuál es el tope de la indemnización por despido?
El tope del 33% de la mejor remuneración mensual normal y habitual computable a los de la indemnización por despido es aplicable también respecto de trabajadores fuera de convenio.
¿Cuál es la indemnización por despido en un contrato a término indefinido?
Liquidación por contrato a término indefinido
Por una lado, si la persona fue despedida sin una causa justa, tendrá que recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días de salario por cada año adicional.
¿Cuál es la indemnización por despido en un contrato indefinido ordinario?
La indemnización será de 20 días por cada año trabajado en la empresa, siendo el máximo 12 meses, siempre y cuando el despido sea objetivo. Por otro lado, si el despido es improcedente la indemnización será de 33 días por cada año trabajado, siendo el máximo 24 meses.
¿Qué nóminas se tienen en cuenta para la indemnización?
Además, para calcular la indemnización por despido hay que tener en cuenta también el salario diario. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año.
¿Cuál es el tope de indemnización por despido?
Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tiene un tope máximo de 11 años. ¿Qué pasa si al trabajador lo despiden sin indemnización?
¿Cómo te pueden despedir con contrato indefinido?
El despido de un trabajador con contrato indefinido puede darse en cualquier empresa española. Para ello, existen dos tipos de despidos: el cese por causas objetivas y el que tiene causas disciplinarias (el despido colectivo se incluye dentro de los objetivos).
¿Cuántos días se pagan por despido procedente?
La ley estipula una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Por ejemplo, si has estado contratado por una empresa durante cinco años con un salario de 2.000 €/mes en 14 pagas anuales, tu indemnización se calculará de la siguiente forma: 2000 €/mes x 14 = 28.000 €/año.
¿Cuál es el importe de la indemnización por despido improcedente?
Si el despido es declarado improcedente, la indemnización legal es de 33 días de salario por año de servicio (para los contratos suscritos desde el 12-2-2012 en adelante), prorrateándose por meses los períodos inferiores a 1 año, hasta un máximo de 24 mensualidades, esto es, su monto está topado a 720 días.
¿Cuánto tarda un juicio por despido improcedente?
El tiempo varía de entre 3 a 12 meses. El plazo mínimo sería de 15 días, que es el tiempo para llegar a un acuerdo amistoso las dos partes. En tu caso, según nos comentas, ya has interpuesto la demanda. Quizá te resulta útil saber que en cualquier momento durante el juicio puedes llegar a un pacto con tu compañía.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?
El Estatuto de los Trabajadores no establece ninguna fecha máxima para abonar la cuantía que se ha acordado. No obstante, lo habitual es que se entregue el mismo día en el que cesa la relación laboral.
¿Cómo se llaman las partes de una resta?
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