¿Cuándo acaba el contrato de obra y servicio?

Preguntado por: Elsa Romero  |  Última actualización: 15 de marzo de 2022
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Tiene la misma duración que tenga la obra o servicio para la que el trabajador ha sido contratado. Es decir, el contrato finalizará cuando se realice la obra o servicio contratado. En cualquier caso, no podrán tener una duración superior a 3 años.

¿Cómo finalizar un contrato de obra y servicio?

Un contrato firmado para la realización de una obra o servicio determinado finaliza cuando precisamente la obra o servicio contratado llega a su fin. Como empresario tienes que comunicar al trabajador que se da por terminada la relación a través de una carta de comunicación de extinción del contrato.

¿Cuánto tiempo se puede estar con contrato fin de obra?

El tiempo máximo que un trabajador puede permanecer en un contrato de obra y servicio es de tres años, según reza el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce la posibilidad de ampliar este periodo en 12 meses más si así lo establece un convenio sectorial de ámbito estatal o uno de rango inferior.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de fin de obra?

Contrato de obra o servicio: Este contrato se podrá extender como máximo un período de tres años, pudiendo prorrogarse su duración por otros 12 meses si así se recoge en el convenio.

¿Cuántas prorrogas puede tener un contrato de obra y servicio?

15.5 del Estatuto de los Trabajadores. que dice que si se han trabajado 24 meses durante los últimos 30 meses, se consideraria al trabajador fijo. Cual es la duración máxima de un contrato por obra o servicio y es legal hacer cinco prorrogas a un contrato de un mes, por obra o servicio, no hay un tope de prorrogas.

EL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO.

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¿Qué indemnización corresponde por fin de obra?

Si tenías un contrato por obra y servicio y ha concluido, te corresponde lo siguiente: Una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Las vacaciones que no hayas disfrutado. Los salarios que te deban.

¿Cómo se calcula la indemnización fin contrato en construcción?

A TENER EN CUENTA.

En lugar de la indemnización de 12 días por año se fija una indemnización a favor del trabajador del 7% de los conceptos salariales convencionales devengados durante la vigencia del contrato (o la superior establecida por el Convenio General del Sector de la Construcción).

¿Que se paga en la indemnización?

En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización. Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad.

¿Cómo se calcula la indemnización?

Pasos para calcular la indemnización
  1. Dividir el salario promedio de 6 meses entre 6.
  2. A eso sumarle el salario promedio de 6 meses.
  3. Dividir esta cantidad entre 365 en años normales y entre 366 si es año bisiesto.
  4. Multiplicar por la cantidad de días laborados hasta el día en que se terminó el contrato.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de 6 meses?

El contrato eventual por circunstancias de producción ha de tener (salvo especificación por convenio colectivo) una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce. Su prórroga es posible, por usa sola vez, por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada.

¿Cuántos contratos por obra se pueden hacer?

Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser objeto de dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo indefinido.

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