¿Cuáles son mis derechos en el trabajo si estoy embarazada?

• Asistir a todos los controles prenatales y traer siempre el carnet.
• Realizar los exámenes ordenados en el tiempo indicado por el médico.
• Seguir las recomendaciones dadas por el personal de salud.
• Asistir al médico ante cualquier signo y síntoma de alarma.

¿Cuántas horas diarias debe trabajar una mujer embarazada en Colombia?

A partir del sexto mes de embarazo las actividades que exijan estar de pie se limitarán a las cuatro horas diarias.

¿Cuándo se avisa en el trabajo que estás embarazada?

Cumplidas las 12 semanas de gestación, la trabajadora debe comunicar al empleador el estado de embarazo mediante un certificado médico donde conste la fecha probable de parto.

¿Qué pasa si entro a trabajar y estoy embarazada?

Ningún empleador puede condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no embarazada.

¿Dónde puedo encontrar trabajo si estoy embarazada?

¿Cómo adquirir el Seguro Social para embarazo?

En el IMSS la mujer embarazada es una prioridad.

Si estás embarazada y necesitas de esta atención, acude a la ventanilla de “Vigencia de Derechos” de tu Unidad de Medicina Familiar de adscripción, con la Cartilla de la Mujer Embarazada, a solicitar este beneficio.

¿Cuáles son los derechos de la mujer embarazada en Colombia?

La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia”.

¿Por qué las mujeres embarazadas tienen derechos especiales?

La mujer embarazada tiene derecho, por tanto, a la integridad, la seguridad y a unas condiciones dignas y salubres para la sana evolución de su estado, la atención del parto y el proceso de recuperación o de posparto.

¿Cómo puede trabajar una embarazada?

No pueden ser despedidas, tienen derecho a licencia de maternidad y las empresas deben adecuar espacios para la lactancia. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, dice claramente el Código Sustantivo del Trabajo.

¿Cómo puede generar ingresos una mujer embarazada?

Crear un Blog: es considerado uno de los mejores trabajos para embarazadas que existe y que es considerada muy remunerativa, por el hecho de que te generan ingresos sin darte cuenta, ellos te permiten ganar dinero mediante los anuncios publicitarios o vender tus propios productos a los posibles clientes.

¿Por qué las empresas no contratan mujeres embarazadas?

El caso es que a los empresarios no les gusta contratar a una mujer embarazada porque si lo hacen, deberán pagar de su bolsillo la licencia de maternidad, puesto que, si bien hoy las EPS deben pagar la licencia de maternidad proporcional al tiempo cotizado, estas suelen hacer caso omiso a esa obligación, debiendo el ...

¿Cuándo se informa el embarazo en el trabajo en Argentina?

30 días antes del parto, y 60 días para después del parto.

¿Cómo se debe notificar en el trabajo que estoy embarazada?

Las madres gestantes deben notificar por escrito a su jefe inmediato y al departamento de Recursos Humanos sobre su estado y la fecha aproximada del parto. En el caso de un embarazo de alto riesgo, o alguna prescripción médica especial se deben adjuntar los documentos que lo soporten.

¿Cómo se debe notificar el estado de embarazo al empleador?

El conocimiento del empleador del embarazo de la trabajadora, no exige mayores formalidades. Este puede darse por medio de la notificación directa, método que resulta más fácil de probar, pero también, porque se configure un hecho notorio o por la noticia de un tercero, por ejemplo.

¿Cuántos días le corresponde al padre por nacimiento?

Licencia por paternidad: ¿cuántos días corresponden por Ley actualmente? Argentina otorga tan sólo dos días corridos de licencia por paternidad, siendo una de las más cortas de América Latina.

¿Qué es lo que no debe hacer una embarazada en el trabajo?

Desde que la mujer acredita estar embarazada, debe dejar de realizar trabajos que sean perjudiciales para su salud o la del menor que está por nacer. Se consideran como labores perjudiciales: - Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. - Laborar en horas extraordinarias.

¿Qué tareas no debe hacer una embarazada?

El trabajo en casa: La embarazada debe tener la precaución de no coger, mover o arrastrar objetos pesados, subirse a escaleras para limpiar partes altas de muebles o armarios o realizar cualquier otra actividad que implique un riesgo de caídas.

¿Qué movimientos no debe hacer una embarazada?

Entre los movimientos prohibidos entrarían los estiramientos verticales, los ejericios de suelo para fortalecer abdominales o agacharse doblando el tronco hacia delante sin flexionar las rodillas.

¿Qué piden para aliviarse en el IMSS?

Sin maquillaje, ni pestañas postizas. De preferencia, bañarte antes de ir al hospital. No olvides llevar en bolsa de plástico transparente: peine, pasta y cepillo de dientes, papel sanitario, jabón, toalla y sandalias o pantuflas y algún otro objeto que te hayan indicado. No llevar niños.

¿Cómo cotizar en el IMSS de forma independiente?