¿Cuáles son los trabajos que son considerados insalubres?

• Listado de sectores insalubres, penosos o especialmente peligrosos. ...
• GRUPO I AGRICULTURA Y GANADERIA. ...
• GRUPO II INDUSTRIAS FORESTALES. ...
• GRUPO III INDUSTRIAS EXTRACTIVAS. ...
• GRUPO IV TRABAJOS DE LAS PIEDRAS Y TIERRAS. ...
• GRUPOS V, VI Y VII METALURGICA, TRABAJO DEL HIERRO Y DEMAS METALES, MAQUINAS, APARATOS Y VEHICULOS.

• El trato o contacto directo con los pacientes de leproserías, salas o servicios de enfermedades infecto-contagiosas.
• Hospitales de alienados o establecimientos de asistencia de diferenciados mentales.
• En cámaras frías, en tareas declaradas insalubres por autoridad nacional competente.

¿Qué dice el artículo 148 del Código de Trabajo?

Sistema Costarricense de Información Jurídica. ARTICULO 148. - Se considerarán días feriados y, por lo tanto, de pago obligatorio los siguientes: el 1 de enero, el 11 de abril, el Jueves y Viernes Santos, el 1 de mayo, el 25 de julio, el 15 de agosto, el 15 de setiembre, y el 25 de diciembre.

¿Qué es un trabajo peligroso?

4.26 Trabajos peligrosos: Aquellos efectuados en las obras de construcción, en las que el trabajador se ve expuesto a riesgos adicionales a los de las actividades de construcción que desarrolla, tales como los que se realizan en excavaciones, espacios confinados, en altura, cercanos a instalaciones eléctricas, caminos ...

¿Cuál es el trabajo más peligroso y porqué?

1. Policía. Durante más de un sexenio el gobierno de México se ha enfrentado a los carteles del narcotráfico y delincuencia, en la que cientos de policías han perdido la vida. Eso lo convierte en el trabajo más peligroso del país.

¿Cuáles son los trabajo más peligrosos?

¿Qué dice el artículo 149 del Código del trabajo?

ARTICULO 149.

Queda absolutamente prohibido a los patronos ocupar a sus trabajadores durante los días feriados; y el que lo hiciere sufrirá la multa de ley y deberá indemnizarlos en la forma que determina el párrafo segundo del artículo 152.

¿Cuántos días libres por fallecimiento de un familiar Costa Rica?

Por muerte del cónyuge, padres, hijos o hermanos se darán 8 días hábiles al trabajador, y un día en el caso de los abuelos.

¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo?

El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.

¿Qué pasa si no voy a trabajar 3 días seguidos?

Si el trabajador no da señales, o no justifica su ausencia, en un plazo razonable (tres días según doctrina) realizaría un despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo procediendo a liquidar cualquier deuda mediante finiquito y su baja en la Seguridad Social con fecha de efectos ...

¿Qué pasa si falto 4 días al trabajo?

Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.

¿Qué hacer cuando un trabajador falta más de 3 días?

Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.

¿Cuándo se muere la abuela Cuántos días tengo?

El trabajador tiene derecho a 5 días hábiles de licencia o permiso remunerado por la muerte un familiar.

¿Cuántos días dan cuando fallece un padre?

De conformidad con lo establecido en el inciso 2º del artículo 66 del Código del Trabajo en caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a tres días hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

¿Cuántos días por ley corresponden por fallecimiento de padre?

Adiciones al articulo 132 de la Ley Federal del Trabajo, fueron aprobadas por unanimidad en la cámara baja a fin de establecer que será obligación de los patrones otorgar permisos por luto de cuando menos 3 días hábiles con goce de sueldo a trabajadores por muerte de padres, hijos, hermanos, conyuge o concubino.

¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las amonestaciones?

Artículo 113. —Las faltas en que incurran los trabajadores serán sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias. a) Amonestación verbal: Se aplicará cuando el trabajador cometa alguna falta leve a sus obligaciones expresas o tácitas que le impone el contrato y en los demás casos previstos por este Reglamento.

¿Cuánto tiempo para pagar la liquidación?

El pago de la liquidación laboral se debe hacer el mismo día en que el contrato de trabajo termina. De hecho, el artículo 65 del código sustantivo del trabajo señala que, si la liquidación no se paga al terminar el contrato de trabajo, el empleador debe pagar una sanción o indemnización moratoria.

¿Qué pasa si renuncio y me vuelven a contratar?

Un empleado que renuncia al empleo, y luego de un tiempo reingresa al mismo, ¿cómo se computa la antigüedad? Se considera todo el tiempo efectivamente trabajado a las órdenes de ese empleador. Se suma a su ingreso toda la antigüedad que arrastra de la primera contratación. Fuente: artículo 18 L.C.T.. >

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a trabajar en la misma empresa?

Muchas veces las empresa comunican a los trabajadores que no pueden volver a realizarle otro contrato hasta que pase un determinado plazo de tiempo, generalmente seis meses.

¿Cuánto debo esperar para volver a contratar a un trabajador?

Se puede suscribir un nuevo contrato a término indefinido, 15 días hábiles después de terminado el anterior, con el fin de que la antigüedad de este no sea acumulada ya que en caso de no hacerlo, el nuevo empleador debería liquidar el contrato una vez terminado, teniendo en cuenta la duración del contrato anterior.

¿Cómo se pierde la antigüedad laboral?

¿Cuánto es el plazo para pagar una liquidación en Colombia 2021?

Dispone la misma norma en su Artículo 5°, que la entidad pública pagadora tendrá un plazo máximo de cuarenta y cinco (45) días hábiles, a partir de la cual quede en firme el acto administrativo que ordena la liquidación de las cesantías definitivas o parciales del servidor público, para cancelar esta prestación social.