¿Cuáles son los trabajos especiales en la Ley Federal del Trabajo?

Preguntado por: Dr. César Batista  |  Última actualización: 10 de abril de 2022
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El Título Sexto de la LFT señala como trabajos especiales los siguientes:
  • de confianza.
  • buques.
  • tripulaciones aeronáuticas.
  • ferrocarriles.
  • autotrasportes.
  • de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal.
  • campo.
  • agentes de comercio y otros semejantes.

¿Qué son los trabajos especiales regulados en la LFT?

Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que dan nacimiento a relaciones que revisten las condiciones fundamentales de la relación laboral, pero que dadas las características particulares del trabajo por desarrollar, exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento.

¿Qué entiendes por trabajo especial?

Por lo que hace a los trabajos especiales, son un conjunto de actividades que, sin que se les sustraiga de las normas generales que regulan toda relación de trabajo, están sujetas a una serie de reglas que establecen condiciones específicas para la prestación de su particular desempeño.

¿Qué son los trabajos especiales ejemplos?

El Título Sexto de la LFT señala como trabajos especiales los siguientes:
  • de confianza.
  • buques.
  • tripulaciones aeronáuticas.
  • ferrocarriles.
  • autotrasportes.
  • de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal.
  • campo.
  • agentes de comercio y otros semejantes.

¿Cuál es el fin y objeto de el capítulo de trabajos especiales?

El capítulo de los trabajos especiales establece a los actores y músicos dentro de una aparente relación de naturaleza jurídica subordinada. De acuerdo con esta Ley, los trabajadores podrían disfrutar de beneficios laborales básicos en su quehacer. Sin embargo, en la práctica, este capítulo resulta poco eficaz.

Trabajos especiales "Ley Federal Del Trabajo"

23 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuál es el grupo más vulnerable de los trabajos especiales?

Dentro de éste grupo se encuentran insertas las personas de la tercera edad, personas con discapacidades, mujeres, niños, pueblos indígenas, personas con enfermedades mentales, personas con VIH/sida, trabajadores migrantes, minorías sexuales y personas detenidas.

¿Qué legislación existe en la Ley Federal del Trabajo al respecto para su regulacion?

La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen laboral se encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el Congreso de la Unión, quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.

¿Que regula la Ley Federal del Trabajo 2021?

La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.

¿Qué dice el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 46. - El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. XV.

¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.

¿Cuáles son los grupos más vulnerables?

Se consideran como grupos en situación de vulnerabilidad a grupos poblacionales como las niñas, los niños y jóvenes en situación de calle, los migrantes, las personas con discapacidad, los adultos mayores y la población indígena, etc.

¿Cuáles son los grupos laboralmente vulnerables?

Entre los grupos vulnerables se encuentran personas con discapacidad, adultos mayores, mujeres y hombres jefas y jefes de familia, con preferencia sexual diferente a la heterosexual y con VIH/SIDA, así como afro mexicanas, indígenas y liberadas.

¿Qué son los grupos vulnerables?

De forma más sintética, los Grupos Vulnerables son grupos de personas que padecen una serie de desventajas derivadas de un conjunto de factores sociales y de características jurídicas, personales y culturales.

¿Qué es vulnerable y ejemplos?

La vulnerabilidad es la incapacidad de resistencia cuando se presenta un fenómeno amenazante, o la incapacidad para reponerse después de que ha ocurrido un desastre. Por ejemplo, las personas que viven en la planicie son más vulnerables ante las inundaciones que los que viven en lugares más altos.

¿Que se entiende por vulnerabilidad laboral?

La vulnerabilidad laboral también suele caracterizarse por salarios bajos y condiciones de trabajo precarias, que pueden socavar los derechos fundamentales de los trabajadores26. Según la OIT en 2002, los derechos adquiridos en materia laboral para los trabajadores del sector informal de la economía son infringidos.

¿Cuáles son los grupos más vulnerables en el Perú?

Los grupos vulnerables contemplados en la Ley 30364, su Reglamento y el Plan Nacional Contra la Violencia de Género 2016-2021, son:
  • Niñas, niños y adolescentes.
  • Personas adultas mayores.
  • Personas con discapacidad.
  • Personas LGTBI.

¿Qué características tienen los trabajadores vulnerables?

La precariedad y la desprotección son elementos que rodean a estos trabajadores. La ausencia de estructuras sociales en países emergentes convierte a estas economías en las que más padecen este fenómeno. Uno de los tipos de empleo que se caracterizan por su precariedad es el llamado empleo vulnerable.

¿Cuáles son los grupos vulnerables en Bolivia?

La Defensoría del Pueblo exhorta al Gobierno Nacional a adoptar medidas específicas de protección y prevención en favor de los grupos vulnerables de la sociedad, como personas en situación de calle, adultos mayores y niños y adolescentes concentrados en centros de acogida, pacientes con cáncer y enfermedades crónicas y ...

¿Cuáles son los grupos más vulnerables de Colombia?

Poblaciones vulnerables
  • En función del curso de vida: Niños, niñas, adolescentes, jóvenes, adultos y adultos mayores.
  • Poblaciones con condiciones o situaciones particulares: Grupos étnicos, poblaciones en situación de discapacidad, y víctimas del conflicto armado.

¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?

El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

¿Cuántos días tienes que faltar al trabajo para que te despidan?

Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.

¿Cómo puedo hacer para que me echen de mi trabajo y me paguen?

Requisitos del autodespido
  1. En primer lugar debe existir un contrato vigente. No puedo alegar el autodespido si fui despedido y firmé el finiquito. ...
  2. La segunda causal es que el trabajador desee terminar su relación laboral. ...
  3. Por último, el trabajador debe cumplir con una de las causales para pedir el autodespido.

¿Qué puedo hacer para que me despidan?

Para realizar un autodespido el trabajador debe:
  1. Comunicar por escrito a su empleador y a la Inspección del trabajo el término del contrato. ...
  2. Acudir a los Tribunales de Justicia en el plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios e interponer la demanda por despido indirecto.

¿Qué puedo hacer para que me despidan de mi trabajo?

Las 10 mejores formas para que te despidan de tu trabajo
  1. Prometer a los clientes lo que no se está autorizado a cumplir. ...
  2. Cuestionar (por detrás) las decisiones de tu jefe. ...
  3. Adoptar actitudes de perdonavidas. ...
  4. Pensar (y divulgar) que el trabajo actual es transitorio y que es merecedor de un empleo mejor que ese.

¿Cómo hacerse echar del trabajo sin causa?

Causas por las que puede finalizar la relación laboral

Por renuncia del trabajador: el trabajador debe que formalizarlo mediante telegrama, carta documento o personalmente ante la autoridad administrativa o judicial y enviar el aviso con 10 días de anticipación a la fecha de renuncia.

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