¿Cuáles son los tipos de jornadas de trabajo?

• Jornada de trabajo completa. ...
• Jornada a tiempo parcial o media jornada. ...
• Jornada parcial por horas. ...
• Jornada reducida. ...
• Jornada laboral partida. ...
• Jornada laboral continua. ...
• Contrato para festivos. ...
• Jornada laboral nocturna.

¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Artículo 22.

¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?

Según el artículo 51, fracción III, de la LFT, si el patrón, sus familiares o sus representantes incurren -fuera del servicio- en tales actos y éstos son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo, podrán también rescindir el contrato.

¿Qué dice el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo?

Según ¡os artículos 53, fracción V, y 434, fracción I de la LFT en comento, la muerte del patrón es una de las causas de terminación de las relaciones de trabajo; sin embargo, esta disposición ha generado controversia, pues los tribunales han afirmado válidamente que dicho acontecimiento puede dar lugar a la ...

¿Qué dice el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo?

En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le ...

¿Qué quiere decir el artículo 53?

Igualmente, este valor se desarrolla como derecho al trabajo en el artículo 53 constitucional da pautas en cuanto a su regulación y los principios mínimos en los que se basa, esto es la igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital y móvil y proporcional, estabilidad, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos, ...

¿Cuáles son las causales para terminar un contrato?

¿Cuántos días tienes que faltar al trabajo para que te despidan?

Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.

¿Cómo puedo hacer para que me echen de mi trabajo y me paguen?

¿Cuántas faltas son necesarias para despedir a un trabajador?

Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.

¿Qué dice el artículo 46 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 46. - El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

¿Qué dice el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

¿Qué dice el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo?

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

¿Qué puedo hacer para que me despidan?

¿Qué puedo hacer para que me despidan de mi trabajo?

¿Cómo hacerse echar del trabajo sin causa?

Causas por las que puede finalizar la relación laboral

Por renuncia del trabajador: el trabajador debe que formalizarlo mediante telegrama, carta documento o personalmente ante la autoridad administrativa o judicial y enviar el aviso con 10 días de anticipación a la fecha de renuncia.

¿Qué pasa si faltas 2 días al trabajo sin justificar?

Indicamos que el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo establece la causal de despido por faltar al trabajo, o más bien el despido por inasistencia injustificada al trabajo, permitiendo al empleador despedir a su trabajador, ante la Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos.

¿Qué pasa si un trabajador falta 3 días seguidos?

"Si se tiene inasistencias injustificadas por tres días consecutivos es considerado abandono de trabajo.

¿Qué pasa si un trabajador falta 2 días seguidos?

El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.

¿Qué dice el artículo 53 de la Constitución Politica colombiana?

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

¿Cuántas veces se puede faltar al trabajo sin justificar?

- No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una ...