¿Cuáles son los tipos de despido laboral?

• - Despido Justificado.
• - Despido Arbitrario.
• - Despido Nulo o Nulidad de Despido.
• - Despido Indirecto.

¿Qué tipo de despido tiene derecho a paro?

La ley es muy clara al respecto: en general el trabajador despedido sí tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo sea cual sea el tipo de despido, incluido el despido disciplinario.

¿Cómo se procede al despido?

¿Cuando un despido es legal?

Despido legal e injusto.

Es legal porque responde a un evento previsto por la ley como modo de terminar el contrato de trabajo. (Así está contemplado en el literal e) del Art. 61 del C. S. del T.: “El contrato de trabajo termina: (…) e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa”).

¿Cuál es la indemnización por despido procedente?

Respecto a la indemnización, el despido procedente solo debe ser indemnizado cuando se trate de un despido objetivo o colectivo. En ambos casos el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué se considera un despido procedente?

El despido procedente es el tipo de despido en el que el empresario demuestra que las causas son legales y además cumple con los requisitos formales exigidos por ley. Según la RAE, el despido procedente es un "despido que se ajusta a las causas legales".

¿Qué pasa si me despiden ilegalmente?

Según el Código del Trabajo, en caso de que el despido sea declarado injustificado, la multa consiste en un recargo que se realiza sobre la indemnización por años de servicio, de la siguiente manera: En 30% si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo 161.

¿Cuáles son las consecuencias de un despido?

En caso de despido sin justa causa debe percibir una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses no pudiendo superar la base de cálculo el importe de tres salarios conforme al promedio de las remuneraciones que fije la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.

¿Qué significa despedidos?

El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.

¿Cuándo se puede despedir un trabajador?

¿Cuál es el plazo que tiene el empleador para despedir a un trabajador? Los plazos varían según la causal que se aplique para el despido. En general la regla es de avisar con anticipación de 30 días, a lo menos.

¿Cuáles son mis derechos en caso de despido?

El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.

¿Cuándo se puede despedir un empleado?

“El empleador es libre de despedir a un trabajador cuando así lo desee, pues en Colombia no hay cláusulas previas, sin embargo, deberá pagar una indemnización en función del tipo de contrato”.

¿Qué hacer para que te echen del trabajo y cobrar el paro?

Para poder cobrar el paro si te despiden en el periodo de prueba debe de haber pasado 3 meses desde que abandonas voluntariamente el primer trabajo hasta que te han despedido.

¿Que me corresponde por despido disciplinario?

En un despido disciplinario procedente no hay derecho a indemnización. El artículo 54.7 del Estatuto de los Trabajadores es claro: El despido disciplinario procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquel se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

¿Qué tiempo tiene que esperar un trabajador para cobrar el paro tras una baja voluntaria?

Deben pasar como mínimo tres meses desde la baja voluntaria hasta el momento en que el trabajador se queda de nuevo sin empleo por no superación del periodo de prueba, y aún así, el SEPE siempre podrá abrir expediente si aprecia indicios de fraude, como por ejemplo si existen contratos simulados de empresas sin ...

¿Qué pasa si te despiden con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

¿Qué pasa si me despiden por necesidades de la empresa?

Si te despiden por la causal de necesidades de la empresa, tu finiquito debe incluir el pago de tu indemnización por años de servicio, la indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a un mes de remuneración (salvo te avisen con 30 días de anticipación), debe contener además el pago de tu feriado legal ...

¿Qué pasa si me despiden antes de finalizar el contrato?

La Corte Suprema ha sostenido que la terminación anticipada de un contrato de trabajo plazo fijo por determinación de la empleadora, sin causa que la justifique, hace procedente el otorgamiento de una indemnización compensatoria que se concede no por despido injustificado sino por infracción a la ley del contrato.

¿Cuántos días por año trabajado me corresponden?

Indemnización de 33 días por año trabajado

Si el contrato del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012 y se declara un despido improcedente, la empresa puede optar entre la readmisión o pagarle al trabajador una indemnización de 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades.