¿Cuáles son los test psicologicos más utilizados?

1. Test de RORSCHACH. ...
2. TAMAI- Test Autoevaluativo Multifactorial de Adaptación Infantil. ...
3. Test MMPI – cuestionario de personalidad. ...
4. Test de Cleaver. ...
5. Dibujo de la figura humana de GOODENOUGH.

• Pruebas psicométricas de inteligencia.
• Tests psicométricos de aptitudes y habilidades.
• Pruebas psicométricas de personalidad.

• Test de Wartegg: ...
• Dibujar a una persona bajo la lluvia. ...
• Test de la figura humana. ...
• Test de series de dominó ...
• Test de Lüscher o de los colores.

¿Qué es un test y un ejemplo?

Un test es, en efecto, un reactivo que aplicado a un sujeto revela y da testimonio de la índole o grado de su instrucción, aptitud o manera de ser. Así por ejemplo, un test de inteligencia consiste en un conjunto de preguntas, problemas o tareas cuya solución depende de las capacidades intelectuales del sujeto.

¿Cómo aplicar un test psicológico?

Para aplicar las pruebas psicometricas o tests psicologicas, se debe siempre ser muy cuidadoso en el ambiente donde se van a aplicar dichas pruebas, por norma general el lugar de la aplicacion debe ser privado, libre de distracciones, bien iluminado y ventilado, y con el mobiliario adecuado para la aplicacion de las ...

¿Cómo se clasifican los test de inteligencia?

Tipos de tests de inteligencia: Individuales vs grupales

Además de estos tipos de test existen otros test que miden diferentes tipos de inteligencia, como por ejemplo, la inteligencia emocional. Por otro lado, también se suelen clasificar los tests en función de su aplicación: tests individuales o tests en grupo.

¿Cuáles son los objetivos del test?

En otras palabras, los Tests Objetivos son unas pruebas en las cuales la persona tiene que hacer una serie de tareas en las que desconoce que es lo que debe responder y que se pretende averiguar de su personalidad.

¿Cuáles son las tecnicas psicométricas?

La medición de las capacidades psíquicas recibe el nombre de psicometría. ... Una prueba psicométrica, por lo tanto, apunta a evaluar la psiquis de un individuo y a plasmar esos resultados mediante valores numéricos.

¿Cuál fue la primera prueba psicométrica?

Los investigadores coinciden en que la primera prueba psicométrica en términos de cómo la identificamos hoy en día fue desarrollada por Francis Galton, quien en la década de 1880 creó un marco de pruebas para medir la inteligencia de los participantes basado en un examen de sus habilidades sensoriales y motoras.

¿Cuál es el objetivo de un test de personalidad?

El test de personalidad mide factores como las motivaciones, rasgos temperamentales, estabilidad emocional, capacidad de interacción social, entre otros elementos. ... Una vez seleccionada la prueba a desarrollar, se presenta el test al postulante de manera escrita o a través de un dispositivo digital.

¿Cuál es el objetivo de medir la personalidad?

Tienen como objetivo evaluar la cantidad y calidad de la capacidad intelectual de un individuo, es decir su nivel de conocimientos en áreas específicas como verbal, numérica y abstracta, para conocer el tipo de actividades en el cual se presenta más habilidad.

¿Cuáles son los tipos de test?

¿Cuáles son los test que se aplican para medir la inteligencia?

Aunque hay diferentes pruebas para saber el cociente intelectual, en nuestro país se suele utilizar uno de los test más conocidos: las escalas Wechsler. En el caso de los adultos se utiliza el Wechsler Adult Intelligence Scale o WAIS y en el casi de los niños el Wechsler Intelligence Scale for Children o WISC.

¿Cuáles son las pruebas que se utilizan para medir la inteligencia?

¿Qué es la prueba de la inteligencia?

Los test de inteligencia (también conocidos como test de coeficiente intelectual, test de C.I. ... o I.Q. test) intentan medir la inteligencia a través de una medición estimativa del coeficiente intelectual.

¿Cómo se administra un test?

¿Cómo se administra una prueba individual?

es mejor administrar una prueba individual en una habitación privada solo con el examinador, el examinado y de ser necesario el tutor u otra persona responsable. También es preciso tomar previsiones especiales para examinados físicamente discapacitados.

¿Qué es un test en educación?

Los test educativos son una herramienta sencilla y divertida de aprender nuevos conocimientos. El pricipal objetivo de estos test es adquirir nuevos conceptos de una manera fácil, ya que la respuesta correcta se obtiene al responder cada pregunta.

¿Cuándo se aplica un test?

En la práctica profesional (Organizacional, Clínica, Educativa, u otras) los tests se utilizan para evaluar determinadas características o llevar a cabo clasificaciones, por lo tanto los tests tienen que ser fiables y válidos a nivel individual para estar seguros de la correcta estimación de la característica evaluada, ...

¿Qué es un test escolar?

Evalúa las aptitudes fundamentales para el aprendizaje escolar: Verbal, Razonamiento, Numérica. Se trata de un potente instrumento para evaluar la inteligencia desde el enfoque clásico que entiende ésta como la aptitud de la persona para aprender.

¿Qué beneficios trae descubrir la personalidad?

La primera ventaja que nos da conocer nuestro perfil de personalidad es un conocimiento de nosotros mismos exhaustivo, que nos va a permitir entender mejor algunos aspectos de nuestra vida. ... De esta forma, conocer nuestra personalidad se convierten en un proceso de enriquecimiento y crecimiento personal.

¿Quién inventó el examen psicométrico?

¿Sus fundadores? El inglés Francis Galton (1822-1911) y el británico James McKeen Cattell (1860-1944). Ambos —creadores de los primeros laboratorios psicométricos— fueron pioneros en la elaboración de test y pruebas perceptivas en el estudio de la inteligencia.

¿Cuál es el origen de la psicometría?

Con todo, Sir Francis Galton, conocido como el padre de la estadística psicológica o psicometría, realizó aportes esenciales en el desarrollo de técnicas para el estudio de las diferencias individuales, test mentales, escalas de rango, cues- tionarios estandarizados, coeficientes de correlación y regresión, y la ...