¿Cuáles son los requisitos de la huelga?
Preguntado por: Srta. Mireia Salazar | Última actualización: 23 de diciembre de 2021Puntuación: 4.5/5 (57 valoraciones)
Debe efectuarse una comunicación al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral, por escrito y con cinco días naturales de antelación a la fecha del inicio. En caso de empresas de servicios públicos, el preaviso será de diez días naturales.
¿Cuáles son los requisitos de una huelga?
Nuestra Ley Federal del Trabajo, en su artículo 450 indica que, para poder llevar a cabo una huelga, ésta deberá tener como objetivos lo siguientes: Conseguir el equilibrio entre los derechos del trabajador con los intereses de los accionistas propietarios del capital.
¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la huelga en Colombia?
“El derecho de huelga está restringido de dos formas: está prohibido su ejercicio en los servicios públicos esenciales que determine el legislador y, obviamente en los señalados como tales por el Constituyente. En los demás casos, su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que de él haga el legislador.
¿Qué es la huelga y qué características tiene?
Una huelga es una forma de protesta que consiste en dejar de realizar las tareas encomendadas, con el objetivo de perjudicar a las personas o instituciones a que van dirigidas las quejas. De esta forma, el objetivo es una mejora, en diferentes aspectos, de los implicados en ella.
¿Cuáles son los tipos de huelga?
Pero para la OIT hay más clases de huelga: de protesta, operación tortuga o reglamento, huelga intempestiva, de solidaridad, que son legales en la legislación internacional.
Requisitos de Huelga
¿Qué es la huelga de solidaridad?
La huelga solidaria
El legislador la reconoce circunscrita solamente al propósito de dar apoyo a otra huelga realizada legalmente, y que tenga por objeto alguno de los supuestos comprendidos dentro del artículo 450 de la ley.
¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la huelga?
- agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una huelga;
- realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de declarar una huelga;
- un período de notificación previo a la declaración de una huelga.
¿Cuándo es procedente la huelga?
La huelga sólo se justifica como resultado de la insuficiencia del orden jurídico; su extensión y su legitimidad crecen en porción directa con el defectuoso mecanismo judicial del Estado en cuanto a la posibilidad de dar solución procesal adecuada al conflicto colectivo del trabajo.
¿Cómo se ejerce el derecho de huelga?
1. La huelga debe ser declarada por sindicatos o representantes de los trabajadores, y deberá haber sido proclamada después de una decisión mayoritaria. 3. Se formará un comité de huelga para que participe en acciones sindicales, administrativas o judiciales.
¿Cuál es el procedimiento de la huelga?
La huelga se presenta como la suspensión del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una empresa, con el propósito de parar las labores y de esta manera presionar al patrón para que acceda a alguna petición que le han formulado y que los huelguistas consideran justa, o cuando menos ...
¿Cómo saber si una huelga es legal?
La huelga legal es causa de suspensión del contrato de trabajo, esto es, se produce la interrupción de las prestaciones recíprocas de trabajo (por parte del trabajador) y de salario (por parte del empleador) mientras dure la inactividad, sin que el ejercicio del derecho de huelga pueda dar lugar a la extinción de la ...
¿Por qué se hace una huelga?
¿Por qué se convoca una huelga laboral? La huelga es una modalidad de protesta, es decir, las personas que deciden manifestarse a través de una huelga quieren expresar un conflicto colectivo laboral y por ello quieren ejercer presión social acerca de alguna cuestión determinada y defender sus intereses.
¿Dónde está regulado el derecho de huelga?
La Constitución Española reconoce en su art. 28.2 el derecho de huelga como un derecho fundamental, en los siguientes términos: «Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
¿Que el derecho de huelga?
Para nuestra legislación la huelga es la suspensión del trabajo que tiene que ser acordada mayoritariamente entre los trabajadores, de manera voluntaria y pacífica. Esta medida se hace efectiva (en los hechos) con el abandono del centro de trabajo (72 TUO).
¿Qué es el derecho a la huelga?
El derecho a la huelga es el derecho de los trabajadores a suspender, en forma conjunta, las tareas laborales, por un tiempo determinado, con el fin de obtener mejores condiciones de trabajo o gremiales.
¿Cuánto tiempo se puede estar en huelga?
¿ CUÁNTO PUEDE DURAR LA HUELGA LEGAL ? La huelga legal tiene una duración indefinida y durará hasta que la mayoría absoluta (50% más 1) de los socios del sindicato, involucrados en el proceso de negociación colectiva; decidan continuar con la misma o ponerle término.
¿Cómo se termina la huelga?
El articulo 469 de la ley de 1970 señala que una huelga puede dar- se por terminada: a) cuando exista acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; b) si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que dejen de percibir los ...
¿Quién interviene en la huelga?
De esta descripción ontológica resultan los siguientes elementos de la huelga: a) un hecho; b)un sujeto activo; c) un sujeto pasivo, y d) una finalidad.
¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el derecho a la huelga?
A nivel internacional el derecho a huelga está consagrado en varias normas internacionales: La Carta Social Europea en el artículo 8; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales reguló el derecho a la huelga, y los Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT, ratificados por Colombia mediante ...
¿Cuando un trabajador puede realizar una huelga?
La Huelga Solidaria
La suspensión de los trabajos podrá hacerse efectiva tres días después de haber presentado la resolución al Inspector del Trabajo y tendrá una duración máxima de tres días laborables.
¿Qué es la huelga Novatoria?
Las huelgas novatorias (art. 10 Real Decreto LegislativoRT). Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo.
¿Qué es una huelga injustificada?
- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Artículo 447. - La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
¿Qué tribunal dictó una sentencia que actualmente se considera parte de la regulación en nuestro ordenamiento jurídico del derecho de huelga?
El derecho de huelga en nuestro país está regulado por una norma con rango legal —el R.D.L. 17/1977 de 4 de marzo—que fue depurada por el Tribunal Constitucional y cohenestada por ello con el propio Texto Cons- titucional. Abogado del Gabinete Jurídico C.
¿Qué es el derecho a sindicarse libremente ya huelga?
- Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley.
¿Qué es una huelga o paro?
La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las condiciones laborales.
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