¿Cuáles son los principios de acción disciplinarias?

¿Cuáles son las etapas de un proceso disciplinario?

¿Cuánto tiempo puede durar un proceso disciplinario?

¿Cuánto dura un proceso disciplinario? Los siguientes son los términos legales de un proceso disciplinario: Indagación preliminar: 6 meses. Investigación disciplinaria (faltas leves o graves): 12 meses prorrogables hasta por 6 meses más.

¿Qué es la acción disciplinaria y cuáles son sus funciones?

La acción disciplinaria, es una acción pública que se orienta a garantizar la efectividad de los fines y principios previstos en la Constitución y en la ley para el ejercicio de la función pública; cuya titularidad radica en el Estado; que se ejerce por la Procuraduría General de la Nación, las personerías, las ...

¿Qué es la función disciplinaria?

Permite imponer sanciones a los avaluadores inscritos que infrinjan el código de ética, sus deberes y obligaciones o el régimen de inhabilidades e imcompatibilidades.

¿Quién ejerce la función disciplinaria?

"La competencia disciplinaria debe recaer, en primera instancia, en el jefe inmediato del investigado y la segunda instancia corresponderá al superior jerárquico del mismo; siempre que se trate de entidades con plantas de personal reducidas en las cuales no se amerite la creación de una oficina o la conformación de un ...

¿Qué es un procedimiento disciplinario?

El régimen disciplinario está integrado por una serie de normas en las que se contempla la descripción de los deberes y prohibiciones a que están sujetos los empleados y funcionarios de determinada entidad, las faltas en que pueden incurrir, las sanciones aplicables, las causales de agravación y atenuación, el ...

¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias?

Clasificación de las faltas. Las faltas disciplinarias son: Gravísimas, Graves, Leves. Artículo 43. Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta.

¿Cuál es la función del control disciplinario?

Ejercer la Potestad Disciplinaria sobre los (as) servidores(as) públicos (as) de la Entidad. Elaborar estudios de caracterización de las faltas cometidas, de los riesgos de incurrir en ellas y, proponer programas de prevención para evitar su materialización.

¿Cuál es el objetivo del derecho disciplinario?

El Derecho disciplinario se ha definido como el conjunto de normas, sustanciales y procesales, en virtud de las cuales el Estado asegura la obediencia, la disciplina y el comportamiento ético, la moralidad y la eficiencia de los servidores públicos, con miras a asegurar el buen funcionamiento de los diferentes ...

¿Cuándo prescribe un proceso disciplinario?

La acción disciplinaria prescribe en cinco años, contados para las faltas instantáneas desde el día de su consumación y para las de carácter permanente o continuado desde la realización del último acto.

¿Qué es la caducidad de la acción disciplinaria?

¿La caducidad de la acción disciplinaria, de acuerdo con el artículo 30 de la Ley 734 de 2002, opera cuando pasan 5 años a partir de la consumación de la falta disciplinaria sin que la administración profiera el fallo disciplinario, así ya esté en curso el proceso¿.

¿Cómo cerrar un proceso disciplinario?

De comprobarse que el trabajador cometió la falta, el proceso disciplinario termina con la imposición de una sanción disciplinaria en contra del trabajador. El proceso disciplinario tiene origen en la potestad disciplinaria, que tiene el empleador para sancionar a un trabajador.

¿Cuál es la falta del proceso disciplinario?

La Falta Disciplinaria es aquella conducta que entorpece la buena marcha de la Función Pública, y da lugar a la imposición de una sanción a quien incurra en ella, se configura por: Incumplimiento de deberes. Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones.

¿Qué funciones adelanta el Departamento Administrativo de Control Disciplinario Interno?

Verificar la ocurrencia de la conducta • Determinar si es constitutiva de falta disciplinaria • Establecer los motivos determinantes • Identificar las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se cometió.

¿Qué es la Oficina de Control Disciplinario?

Proponer, dirigir y coordinar, de acuerdo con lo estipulado por el Contralor General, las políticas de la Contraloría General para la adecuada aplicación del régimen disciplinario y en especial de la Ley 200 de 1995.

¿Qué es la Oficina de Control Interno Disciplinario?

La Oficina de Control Interno Disciplinario, tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de los deberes y obligaciones de los servidores públicos del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, aplicando la función preventiva y/o correctiva, y fortaleciendo la institucionalidad a través de mejoras ...

¿Cuáles son los tipos de faltas?

¿Qué son las faltas disciplinarias graves?

b. - Faltas graves. - Son aquellas acciones u omisiones que contraríen de manera grave el ordenamiento jurídico o alteraren gravemente el orden institucional.

¿Cuáles son las sanciones disciplinarias?

Las sanciones disciplinarias son una facultad inherente a la figura del empleador, cuya finalidad principal es la de corregir al empleado cuando comete alguna falta, ya sea leve, grave o muy grave. Todo trabajador tiene que cumplir determinadas obligaciones mientras ocupa su puesto de trabajo.

¿Qué es el poder preferente y quién lo ejerce?

El ejercicio del poder preferente tiene por objeto hacer efectiva la competencia constitucional prevalente de la Procuraduría General de la Nación para adelantar la acción disciplinaria y garantizar la efectividad y eficacia de dicha potestad, de manera coordinada con las demás autoridades habilitadas para su ejercicio ...