¿Cuáles son los principales derechos laborales?

• Derecho a la ocupación efectiva.
• Derecho a la intimidad.
• Percepción de remuneración pactada.
• Derecho a no ser discriminados.
• Derecho a la promoción y formación profesional.
• Prevención de riesgos laborales.

• Derecho a vacaciones.
• Regulación del control horario.
• Directiva Whistleblower.
• Ley de igualdad salarial.
• Ley de teletrabajo.
• Ley de protección del empleo (ERTE)
• Normativa básica del IRPF.
• Ley de prevención de riesgo laboral.

• Vacaciones. ...
• Contrato individual de trabajo. ...
• No discriminación. ...
• Protección de datos personales. ...
• Maternidad. ...
• Terminación de la relación de trabajo. ...
• Pago de utilidades.

¿Cuál es la principal Ley laboral en Chile?

Las leyes laborales en Chile provienen primordial y originalmente del Código del Trabajo (DFL 1). Este código establece en sus artículos preliminares la regulación de las relaciones laborales y de trabajo entre empleadores y empleados.

¿Cuál es la norma laboral más importante?

Real Decreto Legislativo,2/2015, texto refundo de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Es la norma básica en materia laboral y regula los derechos y los deberes laborales básicos, así como los aspectos fundamentales de la relación laboral.

¿Cuál es la norma laboral más importante en España?

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.

¿Cuál es la normativa laboral vigente?

La jornada laboral semanal no puede exceder de las 45 horas, salvo en algunos casos que establece el propio Código de Trabajo. El máximo semanal de las 45 horas laborales no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días y en ningún caso podrá la jornada ordinaria exceder de 10 horas por día.

¿Cuáles son las normativas laborales?

Las normas laborales en las empresas son necesarias para evitar accidentes, situaciones peligrosas y disgustos o desmotivación en los trabajadores. Cuando los individuos no están satisfechos con el trabajo que realizan, su vida baja de calidad y en ocasiones puede impactar su salud.

¿Cuáles son las primeras leyes laborales en Chile?

Así, entre 1906 y 1917 ase fueron dictando un conjunto de disposiciones legales, que pueden ser consideradas como el antecedente inmediato de las leyes de 1924 (contrato de trabajo para obreros; reforma a la ley de accidentes del trabajo; seguro de enfermedad, invalidez y accidentes; conciliación y arbitraje; ...

¿Qué leyes laborales existen en Chile?

¿Cómo son las leyes laborales en Chile?

La legislación laboral en Chile otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros.

¿Cómo se originaron los derechos laborales en Chile?

Las bases del derecho del trabajo chileno surgen a comienzos del siglo XX, específicamente con el establecimiento de la ley sobre descanso dominical N°1.990, de 29 de agosto de 1907.

¿Cómo surgen las leyes laborales?

La primera legislación laboral de Argentina fue adoptada por primera vez en los primeros decenios del siglo XX. ... En 1915 se adoptó una ley sobre accidentes laborales y enfermedades en el trabajo. Después, otras leyes trataron cuestiones como las horas de trabajo (1929), y la terminación del empleo (1934).

¿Qué leyes fueron promulgadas por el Estado chileno producto de los movimientos social obrero a inicios de 1900?

Las primeras reivindicaciones logradas por el movimiento social fueron: el derecho al descanso dominical, mejoras en las viviendas obreras y la Ley de Accidentes del Trabajo.

¿Qué movimientos sociales surgieron en el siglo XX?

Los clubes antireelecionistas, el conflicto cristero, la Decena Trágica, las protestas sindicales y la expropiación petrolera, son otros de los movimientos sociales de la primera mitad de la centuria pasada que habrán de revisarse por los especialistas, en sesiones que se desarrollarán todos los miércoles.

¿Cuáles fueron las primeras luchas obreras?

Aunque este movimiento no cuestionaba la industrialización, sino que reclamaba mejoras en las condiciones laborales, las primeras manifestaciones del movimiento obrero se plasmaron en el ludismo: la destrucción de máquinas, a las cuales se las responsabilizaba de la pérdida de la capacidad adquisitiva del pequeño ...

¿Cuál fue la primera gran movilización sindical en Chile?

Hacia 1890, año de la primera huelga general en la historia de Chile -la "huelga grande" de Tarapacá, Antofagasta y Valparaíso- el movimiento popular ya había iniciado un proceso de transición, que los acontecimientos de ese año pusieron de relieve2.

¿Cuándo surge el derecho laboral en el mundo?

Tras los grandes cambios que la Revolución Industrial hizo patentes en el mundo del trabajo, fue necesario comenzar a regular las relaciones laborales entre la patronal y las personas asalariadas. Fue el 24 de julio de 1873 cuando se aprobó en España la primera ley creada específicamente para tal fin: la ley Benot.

¿Qué es la normativa laboral ordinaria?

Es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado.