¿Cuáles son los pluses salariales?

¿Qué es un complemento consolidable?

Como hemos dicho, los complementos consolidables son aquellos que la empresa se compromete a pagar a un trabajador de manera casi fija, ya sea porque lo establece el convenio colectivo del sector al que se dedica la empresa o bien porque así se ha pactado entre empresa y trabajador.

¿Qué quiere decir consolidable?

consolidable | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. adj. Que se puede consolidar (‖ convertir en definitivo ).

¿Cuáles son las percepciones no salariales?

Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso se computan como trabajo en efectivo. Los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador.

¿Qué son los devengos y deducciones?

La diferencia entre ambos es muy sencilla. Básicamente la parte de devengos constituye la cantidad total que cobra un trabajador y el detalle de los diferentes conceptos, tanto salariales como extrasalariales. Por otro lado, las deducciones están compuestas por todas las retenciones que se aplican en nuestra nómina.

¿Cuáles son las deducciones que se aplican en una nómina?

¿Qué es un complemento personal?

Son complementos que responden a las condiciones personales que tiene el trabajador y que no se han tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base: antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales y cualesquiera otros de naturaleza análoga.

¿Qué elemento de los siguientes forma parte de las percepciones no salariales de la nómina?

Los bonos de transporte, las ayudas, los subsidios y demás aportes que realicen las empresas para facilitar el desplazamiento y la movilidad de sus trabajadores, son elementos que también se engloban en la categoría de percepciones no salariales.

¿Cómo se denomina el apartado de la nómina correspondiente a la suma de las percepciones salariales y no salariales?

En definitiva, la suma de las percepciones salariales y no salariales constituye el total de devengos de una nómina, lo que también se conoce como el salario bruto del trabajador.

¿Que retribuyen las percepciones extrasalariales?

Tienen la consideración de percepciones no salariales, o extrasalariales, aquellas retribuciones que percibe el trabajador como consecuencia de la relación de trabajo, pero que no retribuye ni el trabajo efectivo realizado, ni los periodos de descanso que se computan como si de trabajo efectivo se tratase.

¿Qué es un plus no consolidable?

Son las cantidades que, en su caso, se adicionarán al salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo, tales como las personales, de puesto de trabajo o de calidad en el trabajo.

¿Qué es plus no consolidado?

Para que un plus no sea consolidable, cuando no viene regulado en Convenio, o en un pacto entre empresa y trabajador, es a la empresa a quien corresponde acreditar que éste, es un complemento vinculado al puesto, o al resultado de la empresa, es decir, que no es consolidable.

¿Qué es un plus voluntario?

El término mejora voluntaria significa sólo que la empresa paga al trabajador un salario mayor que el mínimo fijado en el convenio colectivo, de modo que la suma del salario base y la mejora voluntaria constituyen el salario bruto del trabajador, cuyo importe total la empresa no puede rebajar de forma automática.

¿Cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?

La diferencia entre un plus salarial y un plus extrasalarial radica en que; el plus salarial compensa por el trabajo realizado por el trabajador, y. los pagos extrasalariales compensa por los gastos que el trabajador soporta con ocasión del trabajo.

¿Cómo puedo ver mi nómina por Internet?

Si eres asalariado y percibes tu nómina a través de un comprobante fiscal digital, puedes consultar tus recibos en el portal del SAT. Tu patrón tiene la obligación de expedirte un comprobante digital del pago de tu nómina, para consultarlo solo requieres tu contraseña o e. firma (antes firma electrónica).

¿Cómo se calcula el total devengado?

Para calcularlo solo hay que multiplicar los años que ha estado en la empresa por los días que le corresponda según el tipo de despido. En estos casos, para estimar la suma total del salario devengado es necesario sumar las percepciones salariales más las no salariales para calcular la nómina del trabajador .

¿Cómo se calcula la prorrata de las pagas extras?

La paga extraordinaria es equivalente al sueldo bruto del mes. Sin embargo, para calcular la cuantía de las pagas prorrateadas, basta con dividir la suma total de las pagas entre los meses trabajados.

¿Cuáles son los elementos de la nómina?

La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.

¿Cuáles son los elementos que están presentes en la nómina?

¿Cuáles son las principales percepciones?

¿Qué es un complemento personal absorbible?

Así como lo mencionamos en el texto anterior, el complemento personal absorbible, se entiende como un mecanismo por medio del cual, los empresarios tienen la posibilidad de neutralizar, todos los efectos que producen los incrementos salariales recogidos dentro de la normativa legar o de convenio.